Regler för beräkning av pensionspoäng. Hur mycket säljer FIU pensionspoäng och vem tjänar på att köpa pension. Hur bestäms den totala tjänstgöringen

Artikel 39 i Ryska federationens konstitution garanterar varje medborgare, oavsett kön, ålder, yrke och andra yttre faktorer, rätten att få olika sociala förmåner. Detta inkluderar ålderspensionsförmånen. I enlighet med gällande bestämmelser i lagstiftningen kan en sådan pension vara arbetskraft, tilldelad en anställd vid uppnådd viss ålder och utvecklingen av den erforderliga tjänstgöringstiden, och social, beroende på personer som inte officiellt har arbetat eller som är inte kunna bekräfta deras tjänstgöringstid. Den sociala pensionen är mycket mindre än arbetspensionen och rätten att få den kommer fem år senare.

Sedan 2014, som ett resultat av ett annat lagstiftningsexperiment, har Rysslands regering antagit en ny modell för beräkning och beräkning av pensioner, som nu använder pensionspoäng. Vad är det, vad är det till för och hur du tar reda på ditt antal poäng - se nedan.

Vad är pensionspoäng?

Eftersom specialisterna från Rysslands pensionsfond ännu inte har kunnat ge en tydlig definition av pensionspoängen, bör vi fokusera på den mest allmänna beskrivningen av konceptet. Pensionspoängen, eller poängen för pensionen, är förhållandet mellan den officiella lönen som arbetstagaren fått för den tänkta perioden och det högsta som fastställts i landet.

Således är pensionspoängen inte ett verkligt eller ett fast fiktivt värde; dess motsvarande kostnad förändras (uppåt, från år till år), och i teorin är denna process inte begränsad av någonting. Den nominella löneökningen är korrelerad med inflationen och så länge den är positiv ökar också värdet på pensionspoängen. Så omedelbart efter starten av pensionsreformen (2015) var en poäng lika med 64 rubel 10 kopek; 2018 - redan 81 rubel 49 kopek.

Viktig: Officiellt, istället för termen "pensionspoäng", används en mer komplex sådan - "individuell pensionskoefficient (IPC)". Dessa begrepp är helt utbytbara, men ibland kallas summan av alla poäng som en medborgare ackumulerat vid tidpunkten för pensioneringen ibland också för den individuella pensionskoefficienten. I framtiden kommer bara den första, mer bekanta versionen att användas i texten.

Innan man går vidare till förfarandet för beräkning av pensionspoäng är det nödvändigt att klargöra vilken roll pensionspoäng spelar för bildandet av motsvarande arbetsförmåner. Att hantera detta är inte svårare än vad det är – och kanske till och med lättare.

Ålderspensioner är, som redan nämnts, av flera slag:

1. Social... De tilldelas medborgare som inte har arbetat någonstans, inte har arbetat tillräckligt länge och inte har samlat på sig den erforderliga tjänstgöringstiden (och nu det erforderliga antalet pensionspoäng) eller, av någon anledning, inte kan bekräfta tjänstgöringstiden - t.ex. , på grund av förlust av anställningshandlingar. Mängden av sådana förmåner är minimal och uppgår till 4982 rubel 90 kopek för 2018. Varje år justeras den (med hänsyn till inflationen) uppåt, men det är omöjligt att förvänta sig att storleken på den sociala pensionen någonsin kommer att nå en anständig nivå i det nuvarande pr-paradigmet. Rätten till förmånen börjar fem år senare än ålderspensionen: vid 65 för män och 60 för kvinnor. Pensionspoäng används inte för beräkning av sociala pensioner.
2. Försäkring... Det är för att beräkna storleken på försäkringspensionen som de individuella pensionskoefficienterna används. Betalningar bildas på grundval av obligatoriska månatliga avgifter från arbetsgivaren till pensionsfonden (22 % av den anställdes nominella lön). I enlighet med den ursprungliga modellen för pensionsreformen förutsågs också ett alternativ med obligatoriska avdrag på 16 % av lönerna, men för närvarande har lagstiftaren fryst hans förslag till åtminstone 2020.
3. Kumulativ... De bildas också utan att ta hänsyn till pensionspoäng, på frivillig basis, på basis av 6% av månatliga inkomster som dras av den anställde till Rysslands pensionsfond eller icke-statliga pensionsfonder. I detta fall skulle försäkringsdelen av pensionen stå för 16 % av avgifterna, dock har, som nämnts i föregående stycke, bildandet av den fonderade delen av pensionen nu avbrutits, och de befintliga beloppen, som lagstiftaren försäkrar, har använts för att betala försäkringspensioner.

Som du kan se används pensionspoäng endast i ett fall av tre: vid beräkning av försäkringsdelen av pensionen. Men även här är inte allt så enkelt: för att vara berättigad till förmåner måste en medborgare inte bara samla på sig ett visst antal poäng, utan även uppfylla andra krav.

Det finns tre villkor för att få arbetspension:

1. Att nå en medborgare i en viss ålder. För män är det i allmänhet 60 år, för kvinnor - 55 år. Pensionsåldern kommer sannolikt att höjas inom en snar framtid; hur många år och hur smidigt processen kommer att ske är fortfarande okänt. Vissa kategorier av medborgare, i synnerhet militär personal och företrädare för brottsbekämpande myndigheter, har rätt till förtidspension - vid 45 års ålder eller ännu tidigare. Å andra sidan, för en av de mest stressade delarna av samhället, tjänstemän, från den 1 januari 2017 höjdes motsvarande ålder till 65 år respektive 63 år för män och kvinnor. Ökningen kommer att ske i lugn takt - under 6 månader varje år; det kan antas att samma skattesats kommer att fastställas (om ändringar av federal lag nr 400-FZ av 28 december 2013 antas) för arbetande medborgare.
2. Arbetserfarenhet. I enlighet med artikel 35 i nämnda dokument kommer varaktigheten av sådan obligatorisk arbetslivserfarenhet senast 2024 att vara lika med 15 år. För närvarande finns det övergångsbestämmelser: till exempel 2017 måste en medborgare få 8 års erfarenhet och 2018 - redan 9 år. Upplevelsens kontinuitet spelar ingen roll: det är bara viktigt att räkna ut rätt tid. Det säger sig självt att endast officiell anciennitet beaktas, vilket kan styrkas genom anteckningar i arbetsboken (den enklaste metoden) eller på grundval av officiell dokumentation: order om anställning, förflyttning, uppsägning och så vidare.
3. Förekomsten av ett tillräckligt antal individuella pensionskvoter, eller poäng. I enlighet med samma artikel i ovannämnda lag måste en arbetande medborgare senast 2025 (året för slutet av pensionsreformen) få 30 poäng för att tilldela betalningar. Nu gäller samma övergångsprincip: 2017 krävdes det att den skulle ha totalt minst 11,4 poäng, och 2018 - redan 13,8 poäng. Efter 2025 lovar lagstiftaren att inte revidera minimiantalet poäng, men som praxis visar är det orimligt att förlita sig för mycket på hans garantier.

Hur tilldelas pensionspoäng?

Pensionspoäng, eller individuella pensionskvoter, intjänas för varje period (kalenderår); deras belopp beror på den anställdes totala tjänstgöringstid.

I enlighet med bestämmelserna i federal lag nr 400-FZ, som redan har nämnts upprepade gånger, kan antalet pensionspoäng som ackumulerats under året beräknas med en enkel formel.

Bg = (Zg / Zmg)× 10, var

• Zr- lönen för en medborgare i ett år, tagen före avdraget av personlig inkomstskatt;
• Zmg- den högsta årslön som fastställts på lagstiftande nivå, från vilken avgifter för bildande av en försäkringspension dras.

Det är värt att prata om den sista komponenten mer i detalj - det behövs för att begränsa antalet poäng som en medborgare kan tjäna under året. Dess storlek granskas med samma frekvens; du kan ta reda på den aktuella på Internet, på vägen för att få en uppfattning om hur. På den ryska pensionsfondens webbplats anges värdet av den maximala beskattningsbara månadslönen för 2018: 85 083 rubel; därför kommer dess årliga volym att vara 1 020 996 rubel, eller, om du rundar upp lite, 1 021 000 rubel. Det är detta belopp som bör vägledas av vid beräkning av antalet pensionspoäng för 2018.

Låt oss titta på ett exempel. Låt den genomsnittliga månadslönen för en arbetare före betalning av personlig inkomstskatt vara 50 000 rubel. Följaktligen kommer han att få (50 000 × 12) 600 000 rubel per år. Sedan, baserat på ovanstående formel, kan vi dra slutsatsen att 2018 kommer en medborgare att samla (600 000 / 1 021 000 × 10) 5,88 poäng. Detta belopp, tillsammans med de tidigare och senare ackumulerade individuella pensionskoefficienterna, kommer att ligga till grund för den anställdes framtida pension.

Genom att ta hand om arbetarnas intresse för ändringar i den inhemska lagstiftningen gick lagstiftaren längre, inte bara införde ett poängsystem, utan satte också en övre årlig gräns för ackumulerade koefficienter. Med andra ord har en medborgare, oavsett hur hårt han jobbar och hur mycket han än får för det, inte möjlighet att få fler poäng på ett år än vad lagen föreskriver.

För att få en uppfattning om dynamiken i planerade förändringar i systemet för att bilda försäkringspensioner, kommer det att vara användbart att bekanta sig med följande data:

• 2015 kunde en medborgare gå i pension med 6 års arbetslivserfarenhet och totalt 6,6 poäng (högst 7,39 poäng kunde erhållas på ett år);
• 2016 - har redan 7 år och 9 poäng med den övre stapeln på 7,83 poäng;
• under 2017 - 8 år och 11,4 poäng (årligt maximalt - 8,26 poäng);
• 2018 - 9 år gammal och 13,8 poäng (årlig max - 8,70 poäng);
• 2019 måste du ha 10 års erfarenhet och 16,2 poäng (det maximala årliga maxvärdet är 9,13 poäng);
• 2020 - 11 år och 18,6 poäng (årligt max - 9,57 poäng);
• år 2021 - 12 år och 21 poäng (det årliga maximala värdet är 10 poäng och, vid återgång till bildandet av den fonderade delen av pensionen, 6,25 poäng respektive);
• år 2022 - 13 år och 23,4 poäng (det årliga maxvärdet är 10 respektive 6,25 poäng);
• 2023 - 14 år och 25,8 poäng (årligt maximalt - 10 respektive 6,25 poäng);
• 2024 - 15 år och 28,5 poäng (årligt maximalt - 10 respektive 6,25 poäng);
• år 2025 - 15 år och 30 poäng (årsmax - 10 respektive 6,25 poäng).

Viktig: även om det ännu inte är planerat att öka det lägsta antalet poäng eller den totala tjänstgöringstiden som krävs för att tilldela en ålderspension efter 2025, kan rysk lagstiftning, känd för sin volatilitet, överraska arbetande medborgare mer än en gång, till exempel genom övergången från ett poängsystem till någon annan modell för pensionsbildning ... Det är omöjligt att förutse detta; det återstår bara att observera ytterligare innovationer och dra lämpliga slutsatser.

I vissa situationer, när en person inte kan arbeta på grund av omständigheter utanför hans kontroll, behåller han rätten att få individuella pensionskoefficienter. Sådana fall inkluderar:

1. Tjänstgöring i den ryska försvarsmakten vid värnplikt (för manliga medborgare i åldern 18 till 27 år). 1,8 poäng delas ut per år.
2. Ta hand om det första barnet under 1 år (vanligtvis för mammor, även om pappan också kan samla poäng) - 1,8 poäng.
3. Vård av ett andra barn under 1 år - 3,6 poäng.
4. Vård av det tredje och efterföljande barn under 1 år - 5,4 poäng vardera.
5. Vård av ett barn med funktionsnedsättning - 1,8 poäng för varje år.
6. Vård av en medborgare med funktionsnedsättning grupp 1 - 1,8 poäng för varje år.
7. Vård av en äldre släkting (över 80 år) - 1,8 poäng för varje år.
8. Egen tillfällig arbetsoförmåga (handikapp) - 1,8 poäng för varje år.
9. Att vara inskriven på Arbetsförmedlingen - 1,8 poäng för varje år.

Poängen som tjänats in under dessa omständigheter kan summeras både med varandra och med de individuella pensionskoefficienter som ackumulerats under anställningstiden. Man bör komma ihåg att varje fall som ger rätt till intjänande av "extraordinära" poäng måste dokumenteras: med hjälp av intyg, utdrag och andra relevanta papper.

Hur beräknar man pension i poäng?

Som ni vet har bildandet av fonderade pensioner avbrutits sedan 2015 och åtminstone till 2020, så det är ingen idé att beräkna denna beräknade del av arbetspensionen, särskilt om vi tar hänsyn till att individuella pensionskoefficienter inte används för att beräkna Det.

Men försäkringsdelen av den framtida förmånen kan enkelt beräknas med en enkel formel.

Ps = bs× lör + Fs, var

• Bs- det totala antalet poäng som ackumulerats vid tidpunkten för pensioneringen;
• lö- Motsvarande värde av en poäng fastställt av regeringen, oberoende av tidsskillnaden i deras mottagande;
• Fs- en fast komponent lika med beloppet av sociala förmåner (2018 - 4982 rubel 90 kopek; varje år revideras och indexeras den i enlighet med den officiella inflationstakten).

Låt oss titta på ett exempel. Låt en medborgare som har samlat 50 pensionspoäng under sitt arbete gå i pension 2018. Sedan, med hänsyn till det nuvarande motsvarande värdet av pensionspoängen 81 rubel 49 kopek och den tidigare angivna storleken på den fasta komponenten, kommer han att kunna ta emot månadsvis: 50 × 81,49 + 4982,90, det vill säga 9057 rubel 40 kopek.

Råd: för medborgare som arbetat före 2015 beräknas motsvarande antal pensionspoäng. Beräkningar i det här fallet är ganska komplicerade och inte alltid tydliga för pensionsfondens anställda, därför, istället för oberoende beräkningar, är det vettigt att använda den bekväma kalkylatorn som publiceras på den officiella webbplatsen för den statliga strukturen.

Hur vet jag hur många poäng jag har samlat på mig?

Du kan ta reda på ditt nuvarande antal pensionspoäng på tre sätt:

1. Beräknar det personligen. En lång och komplicerad process som tar mycket tid och som inte alltid slutar med att få rätt resultat. Dessutom är det beräknade beloppet av uppskattad karaktär: anställda i pensionsfonden kommer att förlita sig på sina beräkningar när de tilldelar en ålderspension, och inte på övervägandena från medborgaren som kom till dem. Ändå, om du har ledig tid och en förkärlek för matematiska övningar, kan det vara en spännande upplevelse att beräkna din framtida försäkringspension på egen hand - särskilt med tanke på den eventuella revideringen av den nuvarande modellen för bildandet av förmåner.
2. Genom att ansöka till ditt lokala pensionsfondkontor. Det finns ingen anledning att motivera din önskan att ta reda på antalet poäng: det räcker att uttrycka det och med tålamod vänta på att den anställde ska ge ett svar. Vanligtvis tar behandlingen av begäran inte lång tid; det är mycket svårare att skriva ansökan korrekt och vänta på din tur.
3. Använd en bekväm kalkylator på den officiella webbplatsen för Rysslands pensionsfond. Detta är det snabbaste och enklaste sättet: en medborgare behöver bara ha en dator eller bärbar dator ansluten till Internet till hands och komma ihåg de viktigaste detaljerna i sin biografi. Nedan kommer vi att prata mer i detalj om detta alternativ.

För att ta reda på det totala antalet poäng på pensionsfondens webbplats bör den presumtiva förmånstagaren:

• Följ länken pfrf.ru. Besökaren kommer automatiskt att omdirigeras till sidan för hans region - ämnet för Ryska federationen. Även om systemfelet inte spelar någon roll vid beräkningen av individuella pensionskoefficienter kan det korrigeras med hjälp av rullgardinsmenyn till höger i det övre segmentet av skärmen.

• Det enklaste sättet att gå till "Pensionskalkylatorn" är att använda länken "Personligt konto för en medborgare" på huvudsidan.

• Det finns ingen anledning att logga in på sajten: besökaren behöver bara klicka på länken på den nya sidan "Pensionskalkylator".

• På sidan som öppnas kan du som tidigare nämnt räkna ut dina pensionspoäng för innevarande år. För att göra detta, i det övre elektroniska formuläret, som har ett fält, anger du din genomsnittliga månadslön innan du drar av personlig inkomstskatt från den och klickar sedan på knappen "Beräkna" bredvid den.

• Resultatet kommer att visas precis nedan; du kan se till att det helt överensstämmer med de beräknade data som ges i ett av de föregående avsnitten.

• Nu kan du gå ner på sidan och fortsätta med att fylla i huvudformuläret. I den första delen måste användaren ange:
  • vilket kön är han;
  • i vilket år han föddes;
  • antalet planerade och befintliga barn, samt varaktigheten (beräknad eller faktisk) vård för vart och ett av dem i år.

• Den andra delen av samma elektroniska formulär bör innehålla:
  • varaktigheten (uppskattad eller faktisk) för vård av personer med funktionshinder i den första gruppen, barn med funktionshinder, äldre släktingar över 80 år;
  • antalet år under vilka en medborgare går med på att inte ansöka om utnämning av en ålderspension efter att ha uppnått den berättigade åldern;
  • typ av anställning: anställd, egenföretagare eller båda.

• I den tredje delen av tabellen måste webbplatsbesökaren ange sin ungefärliga totala arbetslivserfarenhet vid tidpunkten för att fylla i formuläret och den officiella genomsnittliga månadslönen och sedan klicka på knappen "Beräkna".

• Efter avslutad behandling av begäran kommer systemet att visa följande information i popup-fönstret:
  • det totala antalet pensionspoäng (IPC);
  • beloppet för det månatliga bidraget i rubel;
  • den anställdes totala tjänstgöringstid.

Viktig: på samma sida, när du flyttar ner lite mer, kommer besökaren att kunna bekanta sig med de tidigare nämnda aktuella värdena för socialbidraget, den maximala försäkrade lönen och motsvarande värde för pensionspoängen.

Hur ökar man antalet pensionspoäng?

Som redan nämnts räcker det för pension i dag inte att uppnå en viss ålder eller utveckla en specificerad tjänstgöringstid; ett tredje villkor är också nödvändigt - ett betydande antal pensionspoäng.

Om det inte finns tillräckligt många av dem eller arbetaren vill få mer IPK, är det enklaste sättet att samla in det nödvändiga beloppet att fortsätta arbeta vidare, utan att ansöka till Pensionsfonden om bidrag. Varje "extra" år är några extra poäng, och därför, ju senare medborgaren går på semester, desto mer teoretiskt kommer han att få.

Under 2018 fortsätter följande incitamentsprogram att fungera:

1. För ett års respitperiod:
   • koefficienten för ökningen av det fasta betalningsbeloppet - 1,056 (i närvaro av rätten till tidig vård för vila - 1,036);
   • ackumulerade pensionspoäng ökar koefficienten - 1,07 (om det finns rätt till tidig ledighet för vila - 1,046).
2. För en period på två år:
   • koefficienten för ökningen av det fasta betalningsbeloppet - 1,12 (om det finns rätt till tidig vård för vila - 1,07);
   • ökningskoefficienten för ackumulerade pensionspoäng är 1,15 (om det finns rätt till tidig vård för vila - 1,10).
3. För en treårig respitperiod:
   • koefficienten för ökningen av det fasta betalningsbeloppet - 1,19 (om det finns rätt till tidig vård för vila - 1,07);
   • ökningskoefficienten för ackumulerade pensionspoäng - 1,24 (om det finns rätt till tidig ledighet för vila - 1,16).
4. För en frist på fyra år:
   • koefficienten för ökningen av det fasta betalningsbeloppet - 1,27 (om det finns rätt till tidig vård för vila - 1,16);
   • ökningskoefficienten för ackumulerade pensionspoäng är 1,34 (om det finns rätt till tidig vård för vila - 1,22).
5. För en femårig respitperiod:
   • koefficienten för ökningen av det fasta betalningsbeloppet - 1,36 (i närvaro av rätten till tidig vård för vila - 1,21);
   • ackumulerade pensionspoäng ökar koefficienten - 1,45 (om det finns rätt till tidig vård för vila - 1,29).
6. För en frist på sex år:
   • koefficienten för ökningen av det fasta betalningsbeloppet - 1,46 (i närvaro av rätten till tidig vård för vila - 1,26);
   • ökningskoefficienten för ackumulerade pensionspoäng är 1,59 (om det finns rätt till tidig vård för vila - 1,37).
7. Under den sju åriga respitperioden:
   • koefficienten för ökningen av det fasta betalningsbeloppet - 1,58 (i närvaro av rätten till tidig vård för vila - 1,32);
   • ökningskoefficienten för ackumulerade pensionspoäng - 1,74 (i närvaro av rätten till tidig ledighet för vila - 1,45).
8. För en åttaårig respitperiod:
   • koefficienten för ökningen av det fasta betalningsbeloppet - 1,73 (i närvaro av rätten till tidig vård för vila - 1,38);
   • ackumulerade pensionspoäng ökar koefficienten - 1,90 (om du har rätt till tidig vård för vila - 1,52).
9. Under en nioårig respitperiod:
   • koefficienten för ökningen av det fasta betalningsbeloppet - 1,90 (i närvaro av rätten till tidig vård för vila - 1,45);
   • ackumulerade pensionspoäng ökar koefficienten - 2,09 (om det finns rätt till förtidspension - 1,60).
10. För tio eller fler års uppskov:
    • koefficienten för ökningen av det fasta betalningsbeloppet - 2,11 (om det finns rätt till tidig vård för vila - 1,53);
    • ackumulerade pensionspoäng ökar koefficienten - 2,32 (om det finns rätt till tidig ledighet för vila - 1,68).

Det är dock inte alltid en fråga om fel. Ganska ofta, som praxis med överklaganden till högre myndigheter och rättsväsendet visar, beräknar anställda i pensionsfonden felaktigt antalet individuella koefficienter som ackumulerats av en person, vilket kan leda till en vägran att bevilja förmåner. Du bör inte omedelbart fatta desperata beslut och stanna på jobbet i flera år till: det är bättre att kontrollera korrektheten av beräkningarna på det sätt som beskrivs ovan, om nödvändigt, räkna om det manuellt och sedan skicka in en ansökan om omräkning av poängen till chef för pensionsfondens lokalavdelning.

Om, med sökandens uppenbara riktighet, hans begäran fortfarande inte tillgodoses, kan du säkert lämna in en ansökan till domstolen - om det finns bevis kommer målet att vinnas utan större svårighet.

Summering

Pensionspoäng, eller Individual Ratio, är förhållandet mellan en anställds årslön och den maximala utbetalda lönen. För att få rätt till arbetspension måste en medborgare samla ett visst antal sådana poäng; 2018 är detta 13,8 koefficienter. Dessutom ges poäng för värnpliktstjänstgöring, vård av barn, äldre anhöriga och av en rad andra skäl.

En arbetare kan ta reda på antalet samlade poäng genom att skicka in en ansökan till pensionsfondens avdelning eller genom att fylla i ett elektroniskt formulär på strukturens webbplats. Om antalet PKI inte räcker till för pensionering eller om medborgaren vill ackumulera fler kan han arbeta i flera år till och som belöning få ökande koefficienter för en fast del och poäng till sitt förfogande.

För att beräkna försäkringspensionen måste du fastställa hur många pensionspoäng en medborgare har. Intjänandet av pensionspoäng beror på parametrar som tjänstgöringstid och storleken på inbetalda avgifter. Låt oss prata mer i detalj om pensionspoängen och dess beräkning, såväl som om hur många poäng som behövs för pensionering, om de olika nyanserna av deras intjänande.

Som ett resultat kommer det totala antalet poäng som används för att beräkna pensionen att erhållas.

Men vad är funktionerna i beräkningen före början av 2015, och systemet som används nu, och vad är deras skillnader? För att ta reda på det måste du ta isär båda systemen i tur och ordning.

Låt oss börja med den gamla - PKI definieras i den enligt följande:

Det beräknade beloppet för försäkringsdelen av pensionen ska delas med värdet av punkten, som är aktuell i början av 2015, varefter resultatet av att dividera summan av koefficienter för alla år (till och med 2014) med en särskild koefficient som bestäms för en vanlig pension som 1 (vilket betyder, i detta om den kan bortses från), och ändras under beräkningen, och efterföljande division med en annan koefficient, också vanligtvis lika med en och viktig när det gäller.

Låter extremt svårt. Låt oss försöka skriva ner en förenklad formel:

PKI = försäkringspensionens beräknade belopp / kostnaden för en poäng + summan av koefficienter för varje år / koefficienter.

Det ser fortfarande ganska svårt ut, och dessutom kan det vara svårt att bestämma alla parametrar för en formel på egen hand, och ännu mer att bestämma dem korrekt. Därför, för att beräkna pensionen, används vanligtvis en speciell pensionskalkylator på pensionsfondens officiella webbplats - http://www.pfrf.ru/eservices/calc/. Men man måste komma ihåg att beräkningarna som utförs med dess hjälp endast kommer att vara ungefärliga.

Men för arbete från början av 2015 kommer pensionspoäng att gå enligt den ändrade formeln: ett visst antal poäng läggs till per år (de kommer att beräknas mer), och summan av koefficienter för andra perioder läggs till dem (dessa koefficienter kommer också att diskuteras i ett särskilt avsnitt ).

Resultatet som erhålls på detta sätt divideras sedan med samma koefficienter som i föregående fall - som du kan se har formeln blivit enklare.

Den viktigaste förändringen här är att poängen är direkt knutna till avgifterna till PF från arbetsgivaren, vilket innebär att när du får större delen av din lön som "svart", kan du inte samla en anständig pension - därför uppmuntrar staten valet av respektabla arbetsgivare, regelbundet.

Vi betonar än en gång: båda dessa formler används, det är bara att den första beräknar arbetsåren fram till 2014 och den andra från 2015.

Låt oss betrakta båda koefficienterna som förekommer i formlerna ovan. Den första används för att beräkna sjukpensionen. För att beräkna det måste du ta varaktigheten av den funktionshindrade personens erfarenhet i månader och dividera med 180. Det vill säga 15 år, också översatt till månader.

Det finns något sådant som standardtjänstgöringen för en funktionshindrad person - den är 12 månader vid 19 år, varefter den växer med 4 varje år - upp till maximalt 180.

Här är ett exempel: en funktionshindrad person vid 54 års ålder kommer att öka sin arbetslivserfarenhet med: 54 - 19 = 35 x 4 = 140 månader. Således, tillsammans med de ursprungliga 12, kommer det att vara 152 månader, och koefficienten blir därför 152/180 = 0,844.

Den andra spelar samma roll vid beräkningen av efterlevandepensionen, men den är mycket enklare - dess värde är lika med antalet funktionshindrade efterlevande i familjen, ju fler det finns, desto högre är värdet.

Vad beror antalet poäng på?

Lön

Först och främst, hur många poäng som kommer att erhållas beror på storleken på lönen.

Eller snarare, från beloppet av avdrag som överförts av arbetsgivaren till PF, så tänk på att om du får en "grå" lön, så kommer bara den del av den som du får officiellt att påverka din pension, men det mottagna beloppet " i ett kuvert” kommer inte att försörja dig i hög ålder.

Men exakt hur får du poäng från din lön? Låt oss illustrera detta med ett exempel: om en skollärare 2018 får i genomsnitt 26 000 rubel i månaden, kommer hans totala inkomst för året att uppgå till 312 000. Bidrag till pensionsfonden kommer att uppgå till 16% av det beloppet, att är 49 920 rubel.

Nu måste du ange parametern för den maximala lönen, med vilken IPC kan beräknas - det är 85 083 rubel för innevarande år. Detta innebär att om din lön överstiger den angivna, kommer bidrag fortfarande att behöva betalas endast från detta belopp, och du kan förvänta dig att få 10 poäng - eller snarare, det skulle vara möjligt, eftersom en gräns på 8,7 infördes för detta år - detta är det maximala antalet mottagna för 2018.

Varför var siffrorna i föregående stycke viktiga? För hur många poäng en skollärare med en lön på 26 000 i månaden får är direkt beroende av dem! Med en lön på 85 083 rubel kommer följande att gå till pensionsfonden för året:

85 083 x 12 x 0,16 = 163 359 rubel.

Och för att bestämma lärarens poäng måste du dividera beloppet som skickas till fonden för honom med maximalt och multiplicera med tio:

49 920 / 163 359 x 10 = 3,06 poäng - så här mycket tjänar han på ett år.

Försäkringserfarenhet

Enligt den nya formeln kommer antalet poäng inte att bero på tjänstgöringstiden, och om du tjänar 50 000 under ett år får du samma antal IPC-enheter som under två år, under vilka du tjänade 25 000 vardera. är bara viktigt att samla in den lägsta tjänstgöringstiden för att kunna få en försäkringspension.

Pensionsålder

Men storleken på pensionen kommer att bero direkt på pensionsåldern: till exempel, genom att ansöka om pension ett år efter att den fastställda för en medborgare passerar, kan du få en multiplikationskoefficient på 1,07. Detta innebär att den beräknade IPC kommer att behöva multipliceras med 1,07, det vill säga beloppet kommer att växa med 7%.

• För två års försening sattes en koefficient på 1,15;
• för tre - 1,24;
• 4 – 1,34;
• 5 – 1,45;
• 6 – 1,59;
• 7 – 1,74;
• 8 – 1,9;
• 9 – 2,09;
• 10 – 2,32.

Det vill säga att börja få pension tio år senare än deadline kan du få 232% av det fastställda IPK-beloppet.

Periodisering för andra perioder

Enligt den nu använda formeln för beräkning av pensionskoefficienten bör de erhållna poängen för övriga perioder som ingår i tjänstgöringen läggas till de vanliga. Men vad är dessa perioder i allmänhet, och hur mycket kan du få för dem? De betyder de tidsperioder under vilka överföringar till pensionsfonden för en medborgare inte gjordes, men eftersom de är socialt betydelsefulla räknas de också med i tjänstetiden.

Samtidigt räknas de med olika koefficienter – oftast 1,8: det är precis vad som gäller om en medborgare kallas till militärtjänst, arbetar inom brottsbekämpande myndigheter eller andra liknande strukturer.

Det tillgodoräknas även militär personals makar, om de på grund av att de har bott hos dem har förlorat möjligheten att arbeta, eftersom det inte finns något arbete inom deras specialitet nära garnisonerna (dock sammanlagt kan det tillgodoräknas högst i 5 år); och till makar till diplomater när de bor utomlands.

När man tar hand om ett barn finns det ett stegvis koefficientsystem:

• om barnet är det första, kommer koefficienten att vara standard, det vill säga 1,8;
• om den andra fördubblas det till 3,6;
• för det tredje eller fjärde barnet blir det 5,4.

Det kommer att bli intressant för dig

Sedan 2015, efter förändringen av pensionslagstiftningen, började de vid beräkningen av den framtida pensionen inte ta hänsyn till monetära enheter utan poäng. I kommande pensionärers rapporter betecknas poäng under termen individuella pensionskvoter (nedan IPC). Som ett resultat har många framtida pensionärer frågan "hur beräknas koefficienten och hur man mäter dess volym med dina egna händer?" Vi kommer att behandla dessa och andra frågor i vårt material.

Hur debiteras de?

Följande kriterier påverkar direkt IPC-periodiseringsförfarandet:

1. Officiell lön. PKI tillgodoräknas endast de personer som är officiellt anställda.
2. Ersättningens storlek. Lönen ska vara minst två gånger minimilönen. I genomsnitt bör den officiella lönen vara minst 16 000 rubel... I annat fall debiteras inte koefficienten.
3. Erfarenhetsindikatorer. För att anvisa en anständig pension måste du officiellt arbeta minst 15 år. Senast 2024, baserat på denna erfarenhet, kommer det att vara möjligt att få minimibeloppet för pensionsutbetalningar. Den allmänna erfarenheten inkluderar sådana saker som: militärtjänst; betald föräldraledighet; vård av äldre över 80 år.

1. Att kombinera arbete. Om det finns två eller flera jobb samtidigt ökar också indikatorerna på pensionspoäng. Därför, ju fler bidrag till Ryska federationens pensionsfond, desto bättre blir det för den framtida pensionen.

Det maximala antalet pensionspoäng per år får inte vara mer än 10! Resten av poängen räknas inte!

1. Andra aktiviteter. Vid beräkning av en framtida pension är det värt att ta hänsyn till den socialt betydelsefulla verksamheten för en specifik person som inte officiellt har arbetat. Till exempel ges 1,8 poäng vid vård av ett handikappat barn i grupp 1. Dessutom ges 3,6 poäng till kvinnor som tar ledigt för att ta hand om sitt andra barn.
2. Registrering av pension efter förfallodagen. När en potentiell pensionär bestämmer sig för att fortsätta arbeta när han når pensionsåldern är FIU skyldig att lägga till ytterligare poäng till försäkringsdelen. Samtidigt bör även den fasta delen öka årligen.

Till exempel beslutade en medborgare att ansöka om pension 5 år efter att ha uppnått lämplig ålder. I det här fallet bör den fasta delen öka med 36% och försäkringen - med 45%.

Hur man självständigt ökar PKI

1. Hitta officiellt ett jobb med en lön på minst 12 000 - 15 000 rubel;
2. Ställ in på långsiktigt arbete eller börja spara pengar till framtida pension;
3. Sträva efter minst 15 års erfarenhet.

För att ta reda på antalet pensionspoäng behöver du beställa ett utdrag från Pensionsfonden eller på portalen för offentliga tjänster i avsnittet "Pensionssparande", där du först måste registrera dig.

Beräkningsförfarande

HPC = SSP / SSM × 10

SSP - mängden försäkringspremier för året;
CCM - mängden bidrag till ett belopp av 16% av de maximala ersättningsindikatorerna, som fastställs årligen av regeringen;

Nummer 10 är det maximala antalet poäng på 12 månader. Men detta belopp kan bara erhållas från 2021. Och för närvarande är de maximala poängen 9 (en årlig ökning med 2,4 poäng). Om den dras tillbaka i monetära termer kan 2021 inte mer än 630 rubel läggas till försäkringsdelen årligen.

Nedan följer ett enkelt exempel på hur en pension kan se ut om 50 år:
Villkor för problemet: A.A. Petrov börjar arbeta vid 17 års ålder 2015. Vid 18 år gick han för att tjänstgöra i armén i två år. För tjänstgöring i armén fick han 3,6 poäng. Den totala arbetslivserfarenheten är 48 år, det totala antalet IPK är 403,6.

Föreställ dig att om nästan 50 år kommer det totala beloppet av den fasta delen att vara lika med 20 000 rubel, och kostnaden för IPC kommer att vara 600 rubel. Petrov arbetade dock för det mesta under svåra klimatförhållanden, därför kommer volymen av den fasta delen att växa till 26 000 rubel. Dessutom började han ta ut pension 5 år senare än förfallodagen. Som ett resultat fick Petrov en koefficient på 1,34, för en fast betalning -1,27.

Pensionsberäkning

26 000 × 1,27 + 403,6 × 600 × 1,34 = 324 527,42 rubel - storleken på pensionen

• Officiell webbplats för FIU. För att göra detta måste du klicka på länken:
• Pensionskalkylator - länk: www.pfrf.ru/calc.

Poängvärde

Kostnaden för PKI ökar varje år. 2016 är en poäng värd 74,27 rubel. Och 2017 kommer en poäng att vara lika med 77,3 rubel.

Men hur ökar kostnaden?

Enligt lag ska kostnaden öka i proportion till indexeringen. Under 2017 är indexuppräkning planerad till 1 februari. Och lite senare, den 1 april, justeras det mottagna priset på en poäng baserat på den godkända budgeten för Ryska federationens pensionsfond.

Till följd av höjningen av PKI kommer försäkringspensionen att höjas i början av augusti 2017. Till exempel, 2016 var ökningens storlek endast 3 poäng - 222 rubel.

Regeringen har satt ett minimipoäng på 11,4 2017. Och 2024 kommer det att vara 30!

Koefficient för enskilda företagare

En separat grupp av framtida pensionärer är enskilda företagare (nedan kallade IP). Trots den aktiva entreprenörsverksamheten är storleken på PKI inte stor. Så med en årsinkomst på 300 000 rubel affärsman åtalas 1,7 poäng... Och för minimimottagandet av en pension dessa dagar måste du "tjäna" 9 poäng, medan baren kommer att växa årligen.

Följaktligen, för att en äldre företagare ska få en mer eller mindre anständig pension, måste han arbeta till en mogen ålder.

Ytterligare poäng kan endast erhållas med officiell anställning, som kommer att gå parallellt med affärer. Samtidigt, i pension, kommer en företagare att kunna få endast en subvention och inte två.

En individuell företagarpension har flera delar, nämligen:

• Huvudsak- betalas ut till alla pensionärer utan undantag.
• Försäkring- inkluderar bidrag som har betalats till FIU med mer än 15 års erfarenhet. Vid beräkningen beaktas IPK, vars volym måste vara minst 30.
• Ackumulation- bildad av företagaren själv, om födelseåret är 1967 eller yngre. Nu är denna del fryst av regeringens beslut. Alla bidrag går till försäkringsdelen.

Den fonderade delen kan återlämnas inom de närmaste åren, när pensionsreformen ändras. Regeringens främsta mål är trots allt att ge medborgarna möjlighet att självständigt utgöra en stor del av sin framtida pension.

Om det totala beloppet av betalningar, tjänstgöringstid, poäng inte når minimiindikatorerna, har den enskilde företagaren rätt att få en social pension.

Den 1 januari 2015 tillkom ett nytt begrepp "pensionspoäng" (alias IPC) i pensionslagstiftningen, som, som det visade sig, till stor del utgör det totala pensionsbeloppet.

Men för många medborgare förblir förfarandet för att beräkna poäng ett mysterium, eftersom bildandet av en pension fortfarande utförs enligt ett komplext system. Därför är huvuduppgiften för detta material att på ett enkelt och tillgängligt språk berätta om det faktum att man samlar in pensionspoäng, som beaktas när man bildar en framtida pension.

I den här videon kommer FIU-specialisten att berätta mer om insamlingen av poäng.

Men en sak kan sägas - om en person officiellt har arbetat med en lön på mer än 15 000 rubel hela sitt liv, kommer en sådan pensionär att ha ett minimibelopp för pensionsavgifter. Det vill säga förändringar i beräkningar påverkar faktiskt inte beloppet av framtida pension i hög grad.

20/05/2018

Den nya pensionsreformen ägde rum ganska nyligen. Grunden var lagen om pensioner nr 400-FZ, som trädde i kraft. Ett av målen med denna innovation är att förenkla redovisningen av medborgarnas pensionsrättigheter. För enkelhetens skull har ett nytt värde införts. Det blev grunden för alla försäkringspensionsberäkningar.

Vad är pensionspoäng

Pensionspoäng är konventionella enheter som mäter alla medborgares ackumulerade rättigheter till. Rent juridiskt kallas de individuella pensionskoefficienter eller förkortat IPK:

PKI är nödvändiga inte bara för att beräkna, utan också för att fastställa rätten till pension. En begränsning har införts för det minsta antalet ackumulerade koefficienter. Om de inte räcker till när de nåtts kommer mötet att nekas.

Vad händer om det inte finns tillräckligt med poäng för att tilldela pension? Hur tjänar man dem eller ackumulerar dem i förväg? För att göra detta måste du veta hur de debiteras och välja rätt metod för dig själv.

Hur pensionspoäng delas ut

Definitionen är ganska förvirrande, men du kan förstå essensen. De inkluderar försäkringspremier och incitament för tillfällig vägran att ansöka om pension. Faktum är att bildandet av poäng inte bara beror på dessa parametrar. Trots allt introducerades begreppet pensionspoäng för inte så länge sedan. Men hur är det med den sovjetiska erfarenheten?

Låt oss överväga alla sätt som gör att du kan samla och öka pensionspoäng för din framtida pension. De har sina egna egenskaper, men är samtidigt tillgängliga för varje person.

Genom försäkringspremier

För närvarande är detta huvudkriteriet för att öka IPC. Alla premier för perioden för din officiella anställning omvandlas till poäng. De debiteras endast från den "vita" lönen.

I slutet av varje år omvandlar FIU de betalda rubelna till poäng. Detta tillvägagångssätt låter dig skydda pengar från avskrivningar och återgå till pensionären vid pensionering.

Formeln är enkel: IPKi = (SVår, i / NSVår, i) x 10.
IPKi är dina pensionsförhållanden. För att beräkna dem divideras försäkringspremierna som du har samlat på dig för året med standardbeloppet för premier för samma år och multipliceras med 10. För att underlätta beräkningen, använd tabellen:

Exempel 1. 2018 tjänade Alexey Petrovich 625 000 rubel. Detta innebär att hans arbetsgivare betalade 100 000 rubel i bidrag till PFR-kontot (625 000 * 16%). Genom att ersätta data i formeln får vi IPC 6.121.

Enligt lagen kan du idag köpa pensionspoäng och tjänstgöringstid. Detta kan vara nödvändigt i avsaknad av nödvändiga minimikrav för utnämningen. För att göra detta behöver du kontakta närmaste PFR-avdelning.

Med hänsyn till premiekoefficienter

För försenad pensionering fastställer finansunderrättelseenhetener. De ackumuleras inte, till skillnad från försäkringspremier, utan multiplicerar det totala antalet ackumulerade poäng. Därför ökar också mängden månatliga betalningar.

Villkor från valbarhetsdatumet beräknas i år. För att få denna möjlighet måste du skjuta upp din exit i minst ett år. I detta fall, för en vanlig ålderspension, multipliceras den totala pensionspoängen med 1,07. Alla möjliga alternativ finns i tabellen.

Exempel 2. Vid pensionering 2018, tre år senare, har pensionären samlat på sig 145 poäng. Betalningen kommer att ökas med 16% och kommer inte att uppgå till 11 816,05 rubel (145 * 81,49), utan 13 706 rubel (145 * 1,16 * 81,49).

Nöjet med en sådan marknadsföring är högst tveksamt. En pensionär skulle ju i detta fall kunna få månatliga summor under året. Med hänsyn till den genomsnittliga storleken på ålderdomsbetalningar 2018 på 14 151 rubel kommer ett ganska imponerande belopp på 169 812 rubel ut per år.

Å andra sidan kan en sådan ökning på grund av premiekoefficienter vara mycket användbar. Till exempel för de som inte kände till sin rätt till förtidspension och sökte med en ansökan många år senare. Även i detta fall kommer det att ske en ökning av PKI, sedan det är inte nödvändigt att meddela finansunderrättelseenheten i förväg om ditt avslag.

För andra, icke-försäkringsperioder

Socialt betydelsefulla perioder i en persons liv kan också beaktas vid sammansättningen av en pension. En lista över sådana perioder finns i lag nr. De kallas icke-försäkring, eftersom inga avgifter betalas för dem. Därför kompenserar finansunderrättelseenheten för denna tjänstgöringstid på ett annat sätt.

Ett visst antal pensionspoäng ges för varje år. De läggs till andra ackumulerade odds, vilket ökar den totala utbetalningen.

I dag kan pensionärer ansöka till finansunderrättelseenheten med en ansökan om att omräkna sådana perioder, om det finns några. Om en sådan period sammanfaller med försäkringserfarenhet kommer det mest lönsamma beräkningsalternativet att väljas. Vid bedömning av dina pensionsrätter kan poäng och tjänstgöringstid för samma period inte beaktas.

Sådana perioder kommer att hjälpa framtida pensionärer att bilda sina pensionsrättigheter i tid. Genom att veta om möjligheterna att använda sådana perioder kan du höja din pension eller tjäna poäng som saknas.

Exempel 3. I frånvaro av officiellt arbete bildas ingen pensionsrätt. I det här fallet kan du ta hand om en förtidspensionär. För varje år kommer således 1,8 poäng att beaktas på ett individuellt personligt konto hos FIU. Och för fem år att ha inte bara tjänstgöringstid, utan också 8 ytterligare poäng.

Exempel 4. För den som inte har tillräckligt med PKI för att anvisa pension och inte kan hitta ett jobb kan man också ”få” poäng genom att ta hand om en 80-årig pensionär som man känner.

Pensionspoäng infördes först nyligen genom den nya reformen. Fram till 2002 fanns det inte ens något sådant som försäkringspremier. Sedan fanns det andra regler för att räkna rättigheter. Men även i dag måste alla dessa perioder med nödvändighet beaktas vid utdelning av pension. De beräknas enligt de "gamla" reglerna och omvandlas till individuella pensionskoefficienter.

Grundregeln under dessa år var identisk med den nuvarande: ju högre tjänstgöringstid och lön, desto högre blir dina framtida månatliga betalningar från FIU. Endast de bekräftades av arbetsböcker och intyg. Därför ökar all ytterligare information som ökar pensionsrättigheterna under sovjetåren din IPC idag.

Exempel 5. Ett intyg för arbetsperioden i skol- eller studentår i sovjettiden beaktas av PFR-myndigheterna i arbetslivserfarenhet. Även om det finns flera arbetsdagar per månad i intyget, kommer hela kalendermånaden att beaktas i pensionärens tjänstgöringstid.

För barn

Moderskap, som uppmuntras av staten, förtjänar särskild uppmärksamhet. Perioden kan beaktas inte bara som en del av erfarenheten och poängen, utan också fördubblas för varje efterföljande barn. Detta kan avsevärt öka pensionspoängen. Därför är det så viktigt att lämna in födelsebevis för barn till det territoriella organet för Rysslands pensionsfond.

Perioden för att ta hand om barn beaktas i erfarenheten av högst 6 år (ett och ett halvt år). Maximalt antal pensionskoefficienter på 24,3 kan erhållas för fyra uppfostrade barn. Men man bör komma ihåg att i en "ren" form kan de krediteras endast om de inte sammanfaller med tjänstgöringstiden.

Exempel 6. Att ta hand om tre barn kan ge 16,2 poäng till mammans spargris. För varje kan ett och ett halvt år beaktas med en ökning av poängen för det andra och tredje barnet:
1. 2,7 = 1,8 * 1,6
2. 5,4 = 3,6 * 1,6
3. 8,1 = 5,4 * 1,6

Hur man tar reda på hur många poäng som har samlats

Alla anställningsperioder och ackumulerade pensionskoefficienter ska beaktas i FIU. Data om varje medborgare lagras i (ILS). Detta är Pensionsfondens elektroniska arkiv om vårt arbete och löner. Det är här all information om dina samlade poäng lagras.

Idag kan varje person med ett företag begära och ta reda på information i form av ett utdrag från sitt individuella personliga konto. De uppgifter som lagras om dig i Pensionsfonden tillhandahålls kostnadsfritt. Artikel 14 i den federala lagen av 01.04.1996 nr 27-FZ.

1. Det enklaste och snabbaste sättet att se information om hur många pensionspoäng du har samlat på dig. Direkt på den försäkrades personliga konto på PFR-webbplatsen.
2. På webbplatsen gosuslugi.ru är det möjligt att begära ett utdrag från ILS i form av ett dokument. För enkelhetens skull kommer det att vara möjligt att skriva ut det.
3. Efter ansökan kan du få information direkt från närmaste territoriella organ i PFR. Ansökan kan skrivas inte bara i kundtjänsten på plats, utan även ta med den ifyllda blanketten eller skicka den per post.

Arbetsuppgifterna uppdateras löpande enligt arbetsgivarnas rapporter. När det gäller information om tidigare arbetsperioder kanske den inte hittas. Det är värt att uppmärksamma detta och kontrollera om all information finns tillgänglig i Pensionsfonden om din verksamhet. I händelse av frånvaro eller felaktigheter i informationen kan du kontakta närmaste territoriella kontor för PFR med bekräftelse på tillgängliga uppgifter.

Som ett resultat har varje alternativ av de 5 listade metoderna för att beräkna pensionspoäng sina egna egenskaper. På lång sikt är det bästa alternativet för att tjäna maximalt antal IPC:er formell anställning. I takt med att lönen ökar kommer även den framtida pensionen att öka. För dem som redan har uppnått pensionsåldern, men inte nått det erforderliga minimumet av koefficienter lite, är alternativet med ett "köp" lämpligt. En period av vård av en funktionshindrad person kan dessutom ge flera bonusar till PKI som hjälper dig att öka din pension.

Bokmärk artikeln på din sida: