På begäran av kvinnor (barn) går de med i rasten för vila och måltider, eller överförs i aggregerad form både till början och slutet av arbetsdagen (arbetspass) med motsvarande minskning. Pauser för att mata barnet/barnen ingår i arbetstid och betalas som genomsnittlig inkomst.< 1. В Конвенции N 103 МОТ «Относительно охраны материнства» (1952 г.) в ст. 5 указано, что, если женщина кормит своего ребенка грудью, она имеет право прерывать работу для этой цели на 1 или несколько перерывов в день, продолжительность которых устанавливается законодательством страны. Перерывы в работе для кормления ребенка считаются рабочими часами и оплачиваются как таковые в тех случаях, когда это регулируется законодательством или в соответствии с ним.
Pauser för att mata barnet
I de fall denna fråga regleras av kollektivavtal bestäms ställningen av det aktuella avtalet. 2. Beviljandet av en särskild ordning för arbetstid för en kvinna kan formaliseras genom ett avtal mellan kvinnan och arbetsgivaren, som kan fastställa förfarandet och tidpunkten för beviljande av pauser för matning av barnet. En organisation som sysselsätter ammande kvinnor är skyldig att utrusta platser för matning av barn.
3. Arbetsgivaren får tillsammans med vederbörande fackligt organ för kvinnor med barn under 1,5 år fastställa längre pauser för matning av barn, med hänsyn tagen till avståndet från moderns arbetsplats till matningsplatsen för barnet. , utfodringens faktiska varaktighet, barnens hälsotillstånd. Under 8-, 7- och 6-timmars arbetsdagar med lunchrast får en kvinna 2 pauser för att mata sitt barn.
Cdbexception
Uppmärksamhet
När den anställde ansluter till en paus för lunch har den anställde råd att antingen återvända från den en timme senare, eller gå en timme tidigare, eller stanna för en 2-timmars lunch. Ladda ner ansökningsblanketten Registrering av uppehåll för matning kräver inga tillägg till anställningsavtalet. TC säger direkt att för att tillhandahålla dem räcker det bara med ett uttalande från den anställde, och då krävs det bara om pausen innebär en omorganisering av arbetsprocessen (en ökning av lunchtid, en förändring av start- eller sluttiden för arbetet ).
Matningsuppehåll för deltidsarbete - beräknings- och registreringsregler Rätten för en anställd kvinna till deltidsarbete under föräldraledighet tills barnet fyller 1,5 år finns inskriven i art. 256 TC. Enligt bestämmelsen i art. 93 i koden fastställs deltidsordningen genom överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.
Pauser för att mata barnet
Ladda ner ett exempel på att fylla i en ansökan om raster för att mata ett barn Ladda ner ett ansökningsformulär för raster för matning av ett barn Om en anställd skriver en ansökan kan pausen kombineras med lunchrasten som tillhandahålls i enlighet med arbetslagstiftningen Ryska Federationen. Det är också möjligt att skjuta upp det på kvällen för att gå tidigare från jobbet, eller på morgonen för en senare ankomst. Break design är tillgänglig för kvinnor:
- vars barn ammas;
- att ha barn som matar på konstgjord mjölkersättning;
- adoptera barn;
- ta hand om barnet.
En ensamstående pappa till ett barn under 1,5 år kan också utnyttja rätten.
För att säkra möjligheten att få ytterligare vila måste en beställning upprättas. Den publiceras av arbetsgivaren på grundval av en ansökan från en kvinna.
Artikel 258 i Ryska federationens arbetslagstiftning. pauser för att mata barnet
Kommentar till artikel 258 1. Som följer av innehållet i del 1 i art. 258, ytterligare pauser för matning av ett barn ges inte bara till mödrar som ammar, utan också till alla kvinnor med barn under 1,5 år, inklusive de som har adopterat ett barn eller har etablerat förmyndarskap över honom. Detta ger lika gynnsamma förutsättningar för att mata barn i den angivna åldern. Samtidigt fastställer den kommenterade artikeln inte antalet raster och den specifika längden av var och en av dem, eftersom frekvensen och varaktigheten av dessa raster beror på hälsotillståndet hos de barn som matas och deras antal, varaktigheten av dessa raster. arbetspasset, arbetsschemat och andra faktorer.
Normalt är amningsrasten 30 minuter.
Om arbetstagaren är en ammande mamma
Uppsägning av ett anställningsavtal med en kvinna med barn och att arbeta deltid sker på de grunder och på det sätt som föreskrivs av gällande arbetslagstiftning; 3) arbetssätt och vila för kvinnor med barn och deltidsarbetande fastställs av förvaltningen i samförstånd med det fackliga organet och med hänsyn till kvinnans önskemål. Arbetsordningar som fastställs när man arbetar med deltidsarbete kan innehålla följande bestämmelser: att minska varaktigheten av det dagliga arbetet (skift) med ett visst antal arbetstimmar under alla dagar i arbetsveckan; att minska antalet arbetsdagar per vecka samtidigt som den normala varaktigheten av det dagliga arbetet (skift); minska varaktigheten av det dagliga arbetet (skift) med ett visst antal arbetstimmar samtidigt som antalet arbetsdagar per vecka.
§ 258. Raster för att mata ett barn
Tilläggsledighet för oregelbunden arbetstid för kvinnor med barn och som arbetar deltid kan beviljas om anställningsavtalet föreskriver arbete på en annan arbetsvecka, men med hel arbetsdag. Längden på denna ledighet fastställs av förvaltningen i samförstånd med det fackliga organet, med hänsyn tagen till graden av arbetsintensitet och anställning utanför arbetstid; 7) kvinnor som arbetar deltid i industrier, verkstäder, yrken och befattningar med skadliga arbetsvillkor, tjänstgöringstiden, som ger rätt till extra ledighet på dessa grunder, omfattar endast de dagar då arbetstagaren faktiskt var anställd i skadlig arbetsvillkor inte mindre än hälften av den arbetsdag som fastställts för anställda i en viss produktion, verkstad, yrke eller befattning.
Arbetslagstiftning DEL FYRA i Ryska federationens arbetslagstiftning. DEL FYRA Avsnitt XII i Ryska federationens arbetslagstiftning. FUNKTIONER I ARBETSREGLERINGEN FÖR SEPARADE KATEGORIER AV ANSTÄLLDA Kapitel 41 i Ryska federationens arbetslagstiftning. SÄRSKILDA FUNKTIONER FÖR ARBETSREGLERING FÖR KVINNOR, PERSONER MED FAMILJEANSVAR Artikel 258.
Pauser för matning av ett barn Arbetande kvinnor med barn under ett och ett halvt år får, förutom en paus för vila och måltider, ytterligare raster för matning av barnet (barnen) minst var tredje timme, var och en på kl. minst 30 minuter. Om en arbetande kvinna har två eller flera barn under ett och ett halvt år, är längden på pausen för matning satt till minst en timme.
Pauser för att mata ett barn upp till 1 5 år
Enligt Ryska federationens lagstiftning skyddas gravida kvinnor och mödrar till barn i arbetsplanen. De har förmågan att arbeta med lätthet. De reglerande rättsakterna föreskriver också en matningspaus. spädbarn... Förfarandet för genomförandet av rätten tillhandahålls för kvinnor som kombinerar arbete och vård av ett barn.
Viktig
Samtidigt har en arbetande mamma länge inte varit någon speciell för någon. För att ge en möjlighet att ta hand om barnet, att tillhandahålla ett av de grundläggande behoven, ansöks om pauser för att mata barnet. Den skickas till arbetsgivaren, varefter motsvarande order utfärdas.
Normativ bas Ryska federationens arbetslagstiftning (del fyra, avsnitt 12, kapitel 41) innehåller en artikel som återspeglar fördelarna för kvinnor med spädbarn. Normerna återspeglas i artikel 258.
Pauser för att mata ett barn upp till 1 5 år
De ska inte ersätta lunchtid för den anställde själv. Perioden då en kvinna matar ett barn ingår i arbetstiden. Faktum är att en kvinna får en kortare arbetsdag lagligt. Arbetets art beaktas inte vid bedömningen av rätt till raster. Anställda som arbetar på huvudorten eller deltid, arbetar heltid eller deltid, har en liknande möjlighet till ytterligare vila. En viktig punktär bestämningen av den totala arbetstiden för denna kategori av arbetstagare. Det bör inte vara mindre än tre timmar om dagen. Om en kvinna arbetar mindre, har hon inte rätt till en paus för matning.
Info
Exempel på ansökan om ytterligare amningsuppehåll Hel och förkortad dag Baserat på resolutionen från Ryska federationens högsta domstol har kvinnor som ammar barn samma antal arbetstimmar som andra anställda. Samtidigt föreskriver arbetslagen för deras start i ett automatiskt läge. Det bör noteras att normen inte bara antas för ett barn.
Om det finns två eller flera barn ska pausen fördubblas. När man arbetar heltid hemifrån kanske den anställde inte kan komma hem och utnyttja den tilldelade tiden fullt ut. I detta avseende ger arbetslagstiftningen möjligheten att kombinera matpauser med lunchtid.
Dessutom kan en kvinna lämna jobbet förr eller senare, med hänsyn till denna period.
Vem kan räkna med en matpaus
Bestämmelserna i art. 258 i arbetslagen garanteras kvinnliga arbetstagare som har ett barn under 1,5 år rätten till raster för matning, oavsett arbetsschema, med en total arbetsdag på mer än 3 timmar.
I resolutionen från RF-försvarsmaktens plenum "Om tillämpningen av lagstiftning som reglerar kvinnors arbete ..." daterad den 28 februari 2014 nr 1 (nedan kallad Försvarsmaktens dekret om kvinnors arbete) förklaras att om det är omöjligt att kombinera befattningen med att ta hand om ett barn (till exempel på grund av arbetets resande karaktär, om det finns nattskift i schemat), inklusive matning, är arbetsgivaren skyldig att erbjuda den anställde en mer lämplig vakans.
Pauser för matning av barnet under en hel arbetsdag och reglerna för dess registrering
Ovanstående artikel i TC anger varaktigheten och frekvensen av raster för matning: minst en halvtimme var tredje timmes arbetstid. Enligt Högsta domstolens beslut om kvinnors arbete ingår vårduppehåll i antalet arbetstimmar och själva ordalydelsen i art. 258 TC innebär att pausen börjar automatiskt.
Det är viktigt att komma ihåg att denna regel gäller kvinnor med ett barn. Om en kvinna har två eller flera barn under 1,5 år, är pausens längd minst fördubblad (del 2 i artikel 258 i arbetslagen).
Det är inte ovanligt att en anställd arbetar hemifrån, och därför räcker den angivna tiden helt enkelt inte för att fullt ut använda den för sitt avsedda syfte. Speciellt för sådana fall har TC gett möjligheten att lägga till matpauser till lunchrastens timme, samt tidigt slut eller senare start av arbetsdagen.
Så om arbetsveckan är 40 timmar (8 timmar om dagen) och dagen börjar klockan 8:00, kommer den första pausen att vara klockan 11:00, den andra - klockan 15:00, exklusive lunchrast. När den anställde går med i en paus för lunch har den anställde råd att antingen återvända från den en timme senare, eller gå en timme tidigare, eller stanna för en 2-timmars lunch.
Samtidigt kräver registrering av en paus för utfodring inga tillägg till anställningsavtalet. TC säger direkt att för att tillhandahålla dem räcker det bara med ett uttalande från den anställde, och då krävs det bara om pausen medför en omorganisation av arbetsprocessen (en ökning av lunchtid, en förändring av start- eller sluttiden för arbetet ).
Matningsuppehåll för deltidsarbete - regler för beräkning och bearbetning
Rätten för en anställd kvinna till deltidsarbete under föräldraledigheten tills barnet fyller 1,5 år är inskriven i art. 256 TC. Enligt bestämmelsen i art. 93 i koden fastställs deltidsordningen genom överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Samtidigt är det kanske inte dagligen att gå till jobbet. Kontraktet kan också föreskriva en kortare arbetsdag.
Beräkningen av normen för tillhandahållande av raster för utfodring under deltidsförhållanden sker enl allmän regel... Om arbetsdagen till exempel varar 5 timmar och börjar klockan 8.00, ges pausen en gång efter 3 timmars arbete, det vill säga klockan 11.00.
Viktigt: i en sådan situation är det tillrådligt att föreskriva villkoret för att bevilja en paus för matning i ett tilläggsavtal till anställningsavtalet, vilket är obligatoriskt vid fastställande av deltidsarbetstid. Det är särskilt möjligt att använda formuleringen som "arbetaren har rätt till raster för matning när arbetsdagen är mer än 3 timmar, rasten är från 11:00 till 11:30".
Vet du inte dina rättigheter?
Hur betalas vårduppehåll?
För att fastställa betalningsbeloppet för amningsuppehåll , du måste göra följande:
- Beräkna den genomsnittliga dagliga inkomsten. Den ryska federationens arbetslagstiftning och resolutionen från Högsta domstolen om arbete för kvinnor fastställer att betalningen för vårduppehållet är föremål för beräkning av medellönen. Fastställandet av storleken på den genomsnittliga lönen i detta fall bestäms i enlighet med art. 139 i arbetslagstiftningen, klausul 4 i förordningen om detaljerna i förfarandet för beräkning av genomsnittslöner, godkänd. Dekret från Ryska federationens regering nr 922 av 24.12.2007 (nedan kallad förordningen om den genomsnittliga lönen), baserat på uppgifter om inkomster för det kalenderår som föregick den månad då arbetsgivaren började tillhandahålla vårduppehåll. Samtidigt är sjukdomstid, semester på egen bekostnad, lediga dagar för vård av funktionshindrade barn, driftstopp på grund av organisationens fel och många andra undantagna från faktureringsperioden. dr.
Viktigt: man bör komma ihåg att före föräldraledigheten var kvinnan med största sannolikhet mammaledig på grund av graviditet och förlossning. I detta fall är det nödvändigt att vägledas av klausul 5 i förordningen om medellönen, enligt vilken det är tillåtet att ta tiden före mammaledigheten som grund för beräkningen.
Faktureringsperiod: från februari 2018 till februari 2019 (12 månader).
Mängden inkomster för hela perioden uppgick till 180 000 rubel.
Beräkningsformel:
Cs (1d) = Зп (år) / 12: 29,3,
där Sz (1d) är den genomsnittliga inkomsten per arbetsdag, Zp (år) = beloppet av intjänad lön för hela kalenderperioden, 12 är antalet månader i en kalenderperiod, 29,3 är det genomsnittliga antalet dagar i en månad (detta tas som standardvärde enligt punkt 10 i förordningen om medellön).
Så till slut får vi:
180 000 / 12 / 29,3 = 511,95 (gnugga)
- Bestäm andelen av medelinkomsten som kan hänföras till matpauser. Till exempel, om arbetsdagen är 8 timmar, och det finns två raster för utfodring, vars totala längd är 1 timme, är pausens andel 1/8 av arbetstiden, eller 0,125.
- Beräkna den genomsnittliga inkomsten per paus. För beräkningen tar vi data som ges ovan i exemplet, där den genomsnittliga dagliga inkomsten var 511,95 rubel, och andelen av sådana inkomster som föll på matpauserna var 0,125.
Vi beräknar:
511,95 × 0,125 = 63,99 (gnugga)
Det vill säga, i ovanstående fall är betalningen för raster för att mata barnet för 1 arbetsdag 63,99 rubel.
Som du kan se är det inte särskilt svårt att beräkna betalningen för matningspausen. Arbetsgivaren bör bara komma ihåg att tillhandahållandet av pauser för matning för barnet och betalningen av ersättning föreskrivs i arbetslagstiftningens normer, vars brott innebär administrativt ansvar enligt art. 5.27 i Ryska federationens administrativa kod.
Kommentar till artikel 258
1. ILO-konvention nr 103 föreskriver att om en kvinna ammar sitt barn har hon rätt att avbryta arbetet för detta ändamål för en eller flera raster per dag, vars längd fastställs av landets lagstiftning.
Den ryska lagstiftningen fastställer bredare garantier och ger rätten till amningsuppehåll till alla kvinnor som har barn under ett och ett halvt år och fortsätter att arbeta, utan att det bara förknippas med amning barn, därför ges raster också när konstgjord utfodring.
2. Pauser för att mata ett barn ges om kvinnan inte tar ut föräldraledighet. Om det finns en annan familjemedlem som är ledig som faktiskt vårdar barnet fråntar det inte mamman rätten att ta paus.
3. Pauser för matning av barnet tillhandahålls för både mammor och vårdnadshavare och adoptivföräldrar. En far eller en vårdnadshavare som uppfostrar ett barn utan en mamma har också rätt till en paus (se artikel 264 i arbetslagen och kommentaren till henne).
4. Som en allmän regel ges raster för matning av ett barn minst var tredje arbetstimme som varar i minst 30 minuter, och i närvaro av två eller flera barn under ett och ett halvt år - en timme vardera.
Vid schemaläggning av arbete med hänsyn till raster bör man komma ihåg att syftet med dessa raster är att säkerställa den mest fördelaktiga kosten för barnet. Därför får den första pausen inte ges tre timmar efter arbetspassets början, utan tidigare, baserat på tidpunkten för den tidigare utfodringen.
Del 1 av art. 258 TC fastställer pausens minsta längd. Baserat på moderns och barnets hälsotillstånd, avståndet mellan familjens bostadsort (eller platsen för barnet under moderns arbete) från arbetsplatsen, andra omständigheter som påverkar matningsregimen, pausernas längd kan ökas. I det här fallet bestäms pausernas längd på basis av en medicinsk rapport.
5. I motsats till reglerna i art. 169 i Ryska federationens arbetslag, del 3 i art. 258 ger kvinnor möjlighet att sammanfatta rasterna och lägga till dem antingen till rasten för vila och måltider, eller till början eller slutet av arbetsdagen (skift). Eftersom det är en kvinnas rättighet kräver denna summering inte arbetsgivarens samtycke.
Den andra skillnaden mellan art. 258 TC från art. 169 i Ryska federationens arbetslagstiftning består av förfarandet för beviljande av pauser. Tidigare har ett sådant förfarande fastställts av arbetsgivaren i samverkan med det valda fackliga organet med beaktande av kvinnans önskemål. Nu kräver lagen inga särskilda godkännanden och raster ges i den ordning som anges i ansökan från en kvinna eller annan person som har rätt till raster. Det gäller inte bara vanliga raster utan även raster som är kopplade till en paus för vila och måltider eller flyttas till början eller slutet av arbetsdagen.
6. Om det enligt arbetsvillkoren är omöjligt att tillhandahålla pauser, måste en kvinna, på hennes ansökan, flyttas till ett annat jobb (se punkt 12 i kommentaren till artikel 254 i arbetslagen).
7. Pauser för matning av barnet ingår i arbetstiden. Under denna tid behåller kvinnan sin genomsnittliga inkomst.
För förfarandet för beräkning av medelinkomst, se art. 139 TC.
I enlighet med punkt 7 i art. 255 skattelagstiftningen, betalning för tiden för pauser för att mata barnet ingår i organisationens utgifter vid beräkning av inkomstskatt.
Enligt Ryska federationens lagstiftning skyddas gravida kvinnor och mödrar till barn i arbetsplanen. De har förmågan att arbeta med lätthet. En paus för att mata ett spädbarn föreskrivs också i lagarna.
Förfarandet för genomförandet av rätten tillhandahålls för kvinnor som kombinerar arbete och vård av ett barn. Samtidigt har en arbetande mamma länge inte varit någon speciell för någon.
Kära läsare! Artikeln talar om typiska sätt att lösa juridiska frågor, men varje fall är individuellt. Om du vill veta hur lösa exakt ditt problem- kontakta en konsult:
Det är snabbt och ÄR GRATIS!
För att ge en möjlighet att ta hand om barnet, att tillhandahålla ett av de grundläggande behoven, ansöks om pauser för att mata barnet. Den skickas till arbetsgivaren, varefter motsvarande order utfärdas.
Normativ bas
Den ryska federationens arbetslagstiftning (del fyra, avsnitt 12, kapitel 41) innehåller en artikel som återspeglar fördelarna för kvinnor med spädbarn. Normerna återspeglas i artikel 258.
Arbetande mammor som försörjer barn upp till 1,5 års ålder har rätt till en extra lunchrast för att mata barnet. Den tillhandahålls minst var tredje timme. Pausen varar från en halvtimme. Om det finns två eller flera barn får kvinnan en timmes paus.
Om en kvinna uttrycker en önskan kan en matpaus kombineras med huvudlunchen. Dessutom kan de tillsammans överföras till början och slutet av arbetsdagen. Då minskas skiftet eller arbetsdagen med en viss tid.
Pauserna ska av arbetsgivaren räknas som arbetstid. De betalas i enlighet med den anställdes genomsnittliga lön.
Hur man ordnar
Kvinnor med spädbarn och äldre barn som inte överstiger ett och ett halvt år kan enligt gällande lag räkna med matpauser. De ska inte ersätta lunchtid för den anställde själv.
Perioden då en kvinna matar ett barn ingår i arbetstiden. Faktum är att en kvinna får en kortare arbetsdag lagligt.
Arbetets art beaktas inte vid bedömningen av rätt till raster. Anställda som arbetar på huvudorten eller deltid, arbetar heltid eller deltid, har en liknande möjlighet till ytterligare vila.
En viktig punkt är bestämningen av den totala arbetstiden för denna kategori arbetstagare. Det bör inte vara mindre än tre timmar om dagen. Om en kvinna arbetar mindre, har hon inte rätt till en paus för matning.
Om den anställde skriver ett uttalande kan pausen kombineras med lunchtiden som tillhandahålls i enlighet med Ryska federationens arbetslag. Det är också möjligt att skjuta upp det på kvällen för att gå tidigare från jobbet, eller på morgonen för en senare ankomst.
Break design är tillgänglig för kvinnor:
- vars barn ammas;
- att ha barn som matar på konstgjord mjölkersättning;
- adoptera barn;
- ta hand om barnet.
En ensamstående pappa till ett barn under 1,5 år kan också utnyttja rätten.
För att säkra möjligheten att få ytterligare vila måste en beställning upprättas. Den publiceras av arbetsgivaren på grundval av en ansökan från en kvinna.
Ett exempeldokument ges nedan:
BESTÄLLNINGSNR 23
om utbetalning av genomsnittlig lön
Moskva 13/05/2015
Baserat på uttalandet från A.Yu. Umnova, upprättad den 10 maj 2015, om tillhandahållande av pauser för att mata ett barn, samt i enlighet med artikel 258 i arbetslagstiftningen
JAG BESTÄLLER:
- Ge medarbetaren A.Yu. Smarta bebismatningspauser, vars varaktighet är en timme, varje dag från 2015-05-14. På begäran av den anställde går de med i huvudrasten för vila och måltider från 13.00 till 14.00.
- Betala för omvårdnadsuppehåll i enlighet med genomsnittlig lön i enlighet med gällande arbetslagar.
- Kontroll över utförandet av ordern utförs av chefsrevisorn I.I. Nikitina.
Utarbetande av ansökan om amningsuppehåll
För att klargöra vilken typ av pauser som tillhandahålls är det nödvändigt att överväga specifika exempel.
Säljaren av klädbutiken A.A. Yuryeva ges rätten att mata barnet i pauser i 30 minuter var tredje timme. En kvinnas arbetsdag börjar klockan 10.00 och slutar klockan 19.00.
Detta problem kan lösas enligt följande:
- Den första pausen hålls mellan 13.00 och 13.30. Det beror på att det har gått tre timmar sedan man kom till jobbet.
- Andra pausen är möjlig kl 16.30. Klockan 17.00 ska kvinnan vara på sin arbetsplats.
- Det blir ingen tredje paus. Enligt lagen måste den faktiskt komma klockan 20.00. Men eftersom en kvinna jobbar fram till klockan 19.00 kommer hon vid denna tidpunkt att lämna jobbet.
Vissa kvinnliga arbetare utnyttjar rätten att lägga till matraster till lunchraster. De kan också skjuta upp denna period till början eller slutet av dagen. För att förverkliga denna möjlighet upprättas en ansökan om raster för matning av barnet.
Tidningen förbereds slumpmässigt. Enligt dokumentet förkortas en kvinnas arbetsdag.
Du kan vägledas av exemplet nedan:
till VD
Albino LLC
A.P. Barabanshchikov
expedit
A.Yu. Umnova
påstående.
Jag ber dig att ge möjlighet att vara med på babymatningspauserna (sammanfattat) i början av arbetsdagen med dess efterföljande minskning.
En kopia av födelsebeviset för Yu.L. Umnova nr 324578, utfärdat av OZAGS nr 26 den. Moskva 24.07.2015.
2016-05-30 _________________ / A.Yu. Umnova /
Om en anställd har upprättat ett utlåtande om att skjuta upp pausen till arbetsdagens början, kan hon använda den extra timmen och börja arbeta inte från kl 10.00 utan från kl 11.00.
Full och förkortad dag
Baserat på resolutionen från Ryska federationens högsta domstol har kvinnor som ammar barn samma antal arbetstimmar som andra kvinnliga anställda. Samtidigt föreskriver arbetslagen för deras start i ett automatiskt läge.
Det bör noteras att normen inte bara antas för ett barn. Om det finns två eller flera barn ska pausen fördubblas.
När man arbetar heltid hemifrån kanske den anställde inte kan komma hem och utnyttja den tilldelade tiden fullt ut. I detta avseende ger arbetslagstiftningen möjligheten att kombinera matpauser med lunchtid. Dessutom kan en kvinna lämna jobbet förr eller senare, med hänsyn till denna period.
Vid 40 timmar arbetsvecka och början av arbetsdagen kl. 8.00, den första pausen ges kl. 11.00 och den andra kl. 15.00. Detta inkluderar inte lunchraster. Om du kombinerar dem med lunch kan en kvinna gå en timme tidigare eller komma en timme senare.
Vid uppehåll lämnas inte tilläggsavtal till huvudanställningsavtalet. Det är bara viktigt att göra ett uttalande om pausen gör justeringar i arbetsflödet.
På grundval av artikel 256 i Ryska federationens arbetslagstiftning har en kvinna som uppfostrar ett barn upp till ett och ett halvt år rätt till deltidsarbete. I detta fall (i enlighet med artikel 93) ingås ett avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Samtidigt går det inte att gå till jobbet varje dag. Dessutom kan avtalet föreskriva en arbetstidsförkortning.
Samma standarder används för att fastställa genomförbarheten av utfodringsuppehåll. Om arbetsdagen är fem timmar lång och arbetet börjar klockan 9.00, ges den första pausen klockan 12.00.
Beräkning och utbetalning av medelinkomst
Vissa beräkningar behövs för att avgöra hur mycket en arbetare får betalt för att använda matpauser.
Först är det viktigt att fastställa den genomsnittliga inkomsten per dag. De perioder under vilka kvinnan matar barnet betalas i genomsnitt. Samtidigt återspeglas beräkningen juridiskt i artikel 139 i Ryska federationens arbetslag.
För beräkningen är det viktigt att känna till kvinnans inkomst för det arbetsår som föregick den månad då kvinnan gavs möjlighet att ta pauser.
Det är nödvändigt att utesluta från denna period:
- tid som spenderas på sjukskrivning;
- obetald ledighet;
- lediga dagar för att ta hand om ett handikappat barn;
- driftstopp på grund av institutionens fel.
Oftast har kvinnor rätt till amning när de lämnar mammaledigheten. Då måste du fokusera på punkt 5 i föreskrifterna om medellönen. På grundval av dess beräkning görs den utifrån tiden före mammaledigheten.
För att förtydliga essensen, överväg följande exempel. Beräkningen baseras på perioden januari 2020 till januari 2020. Vid denna tidpunkt uppgick kvinnans inkomster till 190 000 rubel.
För att utföra beräkningen används formeln:
Сз (1д) = Зп (år) / 12 / 29,3
I det:
Vid beräkning är beloppet lika med 511 rubel 95 kopek.
Därefter beräknas den genomsnittliga inkomsten för utfodringen. Med åtta timmars arbetsdag får du två pauser på 30 minuter vardera. Timmen är alltså 1/8 av den totala arbetstiden, eller 0,125.
Det är nödvändigt att beräkna den genomsnittliga inkomsten för pausen. För att göra detta måste du multiplicera den genomsnittliga dagliga inkomsten med andelen som tilldelats för utfodring. Det visar sig värdet av 63 rubel 99 kopek. Detta belopp krediteras mamman per dag för raster.
Det är viktigt att följa arbetslagstiftningen när man beviljar pauser och gör uppgörelser. Om du inte gör detta, kan arbetsgivaren tas till administrativt ansvar på grundval av artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott.
Visa i bokföring
Det är viktigt att veta hur utfodringen ska göras.
För det första är det viktigt att bekanta sig med klassificeringen av bokstäver och siffror som brytningar visas med. Det finns vissa värden som anges i dekretet från Ryska federationens statliga statistikkommitté av 01/05/2004 N 1. Emellertid kan arbetsgivaren också använda sina egna symboler (KR), efter att ha utfärdat dem i beställa.
För att lägga in data i 1C-programmet öppnas en katalog med klassificering och ett nytt element skapas utifrån orderdokumentet.
Utbetalning sker i enlighet med kvinnans genomsnittliga dagsförtjänst. sker i sin helhet på samma sätt som alla andra medelinkomster. Inkomstskatt beaktas vid fastställande av arbetskostnader. Även försäkringspremier, avdrag vid skador dras av från beloppet.
I programmet måste du öppna listan över dokument "Betalning med genomsnittlig inkomst" och skapa en ny.
Ingen förändring krävs. Arbetsgivaren behöver inte heller upprätta ett tilläggsavtal. Den största skillnaden mellan denna period är beräkningen av medelinkomsten.
Revisorn kommer att behöva upprätta ett betalningsdokument för varje dag i arbetsmånaden i enlighet med den genomsnittliga inkomsten. För att underlätta insättningen kan en speciell behandling användas.
Ofta uppstår missförstånd när man beräknar medelinkomsten när en anställd går på semester. Med stöd av femte stycket i ovanstående bestämmelse är det nödvändigt att vid tidpunkten för fastställande av genomsnittsinkomsten för semester undanta perioder med bevarande av medelinkomsten från hela arbetsåret.
Belopp som ska betalas för tillhandahållande av matpauser är dock ett undantag. De måste beaktas vid beräkningen av semestern.
ANSÖKNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och UTAN DAGAR.
Jag arbetar i Fjärran Norden och har en bebis vid 10 månaders ålder. Arbetsdagen är 7 timmar lång. Jag jobbar fyra timmar före lunchtid och tre timmar efter det. Ska jag ha amningsuppehåll eller inte? Vilka dokument ska jag tillhandahålla för detta?
Barnet flaskmatas, arbetsgivaren kräver intyg från barnläkaren på att jag ammar. Efter att ha tillhandahållit ett sådant intyg lovar han att ge en paus för matning före lunch. Eftersom jag efter lunchrasten jobbar tre timmar och i slutet av arbetsdagen kommer att ha en paus på 30 minuter har jag inte rätt till ytterligare en paus.
Arbetsgivaren har fel på alla punkter. Ytterligare pauser för att mata ett barn tillhandahålls för alla arbetande kvinnor med barn under ett och ett halvt år. Denna garanti för arbetande kvinnor fastställs av artikel 258 i Ryska federationens arbetslagstiftning och beror inte på något sätt på hur barnet matas. Kravet på att ge ett intyg från en barnläkare om utfodringsmetoden är olagligt, även om det är möjligt att ett dokument från en läkare kommer att krävas, men mer om det senare.
Del 1 av art. 258 i den ryska federationens arbetslag slår fast att ytterligare pauser för att mata ett barn upprättas minst var tredje timme, var och en på minst 30 minuter. Innan ändringen av denna artikel tillhandahölls ytterligare pauser minst var tredje timmes kontinuerliga arbete av mamman. Det är möjligt att arbetsgivaren missat de ändringar som gjorts och därför inte vill ge en andra paus. Var uppmärksam på dessa ändringar.
Arbetsdagens längd är 7 timmar, raster ges var 3:e timme, genom den enklaste matematiska åtgärden finner vi att arbetsgivaren måste ge 2 pauser för att mata barnet under arbetsdagen.
När ökar amningspauserna?
- I närvaro av två eller flera barn under ett och ett halvt år är längden på pausen för matning inställd på minst en timme.
- För barnets hälsotillstånd, avståndet till matplatsen och andra omständigheter, i närvaro av ett läkarintyg.
På begäran av den anställde läggs vårdrasterna till rasten för vila och måltider eller summeras både i början och i slutet av arbetsdagen (arbetspass) med motsvarande minskning. Därför är det nödvändigt att skriva ett uttalande där du anger hur du vill göra dig av med rasterna. Tillhandahåller nr bilagor krävs inte.
Om arbetsgivaren inte tillhandahåller ytterligare pauser för att mata barnet i det antal och varaktighet som fastställs i lag, kan du överklaga hans handlingar.
Provansökan för att skjuta upp amningsuppehåll, sammanfattat
