Helgdagar och korta dagar på året. Icke-arbetslov

I halva 2017

andra halvåret 2017

Antal dagar (kalender/jobb/helger och helgdagar) och arbetstimmar 2017

* Förhelgsdagar, då arbetstiden reduceras med en timme.

Kommentar till produktionskalendern för 2017

Denna produktionskalender ger normen för arbetstid för månader, kvartal och 2017 som helhet med 40-, 36- och 24-timmarsarbetsveckor, samt antalet arbetsdagar och lediga dagar med en femdagars arbetsvecka med två lediga dagar.

Icke-arbetslov

Artikel 112 i arbetslagen Ryska Federationen Följande icke-arbetsfria helgdagar är etablerade i Ryska federationen:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 och 8 januari - nyårshelger;
• 7 januari - jul;
• 23 februari - Försvarare av fosterlandets dag;
• 8 mars - Internationella kvinnodagen;
• 1 maj - Våren och Labor Day;
• 9 maj - Segerdagen;
• 12 juni - Rysslands dag;
• 4 november - Dag nationell enighet.

Enligt artikel 6 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan ytterligare semesterfria helgdagar fastställas genom lagar och andra reglerande rättsakter från statliga myndigheter i Ryska federationens ingående enheter. Motsvarande norm finns också i dekretet från presidiet för Ryska federationens högsta domstol av den 21 december 2011 nr 20-PV11 och i punkt 8 i brevet från Rysslands arbetsministerium av den 10 juli 2003 nr. 1139-21.

Dessutom icke-fungerande allmänna helgdagar kan meddelas Religiösa högtider på sätt som föreskrivs h. 7 Artikel. 4 i den federala lagen av den 26 september 1997 nr 125-FZ.

Helgtransfer

I enlighet med del fem av artikel 112 i Ryska federationens arbetslagstiftning, för rationell användning av helger och lediga helgdagar av anställda, kan lediga dagar överföras till andra dagar enligt federal lag eller en reglerande rättsakt från regeringen av ryska federationen.

Under 2017, i enlighet med utkastet till dekret från Ryska federationens regering "Om uppskjutande av lediga dagar 2017", publicerat på , sköts följande lediga dagar upp:

• från söndag 1 januari till fredag ​​24 februari;
• från lördag 7 januari till måndag 8 maj.

Därför, med hänsyn till uppskjutningen av lediga dagar 2017, kommer "nyårshelgerna" för anställda att pågå i 8 dagar - från 1 januari till 8 januari 2017.

I april-maj 2017 kommer medarbetarna att vila från 29 april till 1 maj i samband med firandet av vår- och arbetardagen, samt från 6 till 9 maj i samband med firandet av Segerdagen.

I juni kommer viloperioden i samband med firandet av Rysslands dag att vara 3 dagar (10 - 12 juni), och i november i samband med firandet av dagen för nationell enhet - från 4 november till 6 november 2017 .

Definition av arbetstider

I enlighet med Ordern, godkänd. Enligt order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 13 augusti 2009 nr 588n, beräknas normen för arbetstid beroende på den fastställda arbetstiden per vecka enligt det beräknade schemat för en femdagars arbetsvecka med två lediga dagar på lördag och söndag baserat på varaktigheten av det dagliga arbetet (skift). Så med en 40-timmars arbetsvecka är normen för arbetstid 8 timmar, med en arbetsvecka på 36 timmar blir det 7,2 timmar, med en 24-timmars arbetsvecka - 4,8 timmar.

I enlighet med del 1 i artikel 95 i Ryska federationens arbetslag, reduceras varaktigheten av arbetsdagen eller skiftet omedelbart före en icke-arbetande semester med en timme. Under 2017 kommer de anställda att arbeta en timme mindre den 22 februari, 7 mars, 3 november.

Normen för arbetstid beräknad i angiven ordning gäller för alla arbetssätt och vila.

Exempel

I januari 2017, med fem dagars arbetsvecka med två lediga dagar, blir det 17 arbetsdagar och 14 dagar ledigt.

Arbetstiderna i januari 2017 kommer att vara:

• med 40 timmars arbetsvecka - 136 timmar (8 timmar x 17 dagar);
• med en 36-timmars arbetsvecka - 122,4 timmar (7,2 timmar x 17 dagar);
• med 24 timmars arbetsvecka - 81,6 timmar (4,8 timmar x 17 dagar).

Under 2017, totalt, med en femdagars arbetsvecka med två lediga dagar, kommer det att finnas 247 arbetsdagar, inklusive 3 entimmes arbetsdagar som anges ovan, och 118 dagar lediga och arbetsfria helgdagar. Intressant är att antalet arbetsdagar 2017 inte förändrades jämfört med 2016, och antalet lediga dagar och lediga helgdagar minskade med en dag.

Arbetstiderna för 2017 kommer att vara:

• med 40 timmars arbetsvecka - 1 973 timmar (en timme mindre än 2016)
  (8 timmar x 247 dagar - 3 timmar = 1 973 timmar);
• med 36 timmars arbetsvecka - 1 775,4 timmar
  (7,2 timmar X 247 dagar - 3 timmar = 1 775,4 timmar);
• med 24 timmars arbetsvecka - 1 182,6 timmar
  (4,8 timmar X 247 dagar - 3 timmar = 1 182,6 timmar).

Hur bestäms årstakten?

Först och främst är det nödvändigt att definiera själva normen. Normen för arbetstid är det totala antalet timmar som en anställd måste arbeta under en viss tidsperiod (år, kvartal, månad, vecka).

Normen för arbetstid för 2019 beräknas i enlighet med det förfarande som fastställts av order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryska federationen daterad 13 augusti 2009 nr 588n (nedan kallad förfarandet). Enligt denna förordning ska veckolängden (normen är 40 timmar, men ibland kan den vara mindre) divideras med 5 och multipliceras med antalet arbetsdagar på ett år (med en 5-dagars arbetsvecka). Sedan, från den resulterande siffran, är det nödvändigt att subtrahera timmarna med vilka arbetsdagar reducerades före lediga helgdagar under året (till exempel före 9 maj, 8 mars, etc., minskas arbetsdagarna med 1 timme) .

Årets normer beräknas före utgången av föregående kalenderår, med hänsyn till kraven i Ryska federationens arbetslagstiftning och de årligen antagna resolutionerna från Ryska federationens regering om överföring av helgdagar som infaller på söndag eller Lördag, arbete som inte är tillåtet. I detta fall ska beslutet enligt art. 112 i den ryska federationens arbetslagstiftning, måste antas och träda i kraft senast en månad före utgången av kalenderåret.

I förhållande till 2019 är dekretet från Ryska federationens regering av 01.10.2018 nr 1163 i kraft. Det har fastställts att följande vilodagar skjuts upp:

• 5 januari - 2 maj;
• 6 januari - 3 maj;
• 23 februari till 10 maj.

Om antalet arbetstimmar 2019

Vid beräkning av normen för arbetstid för 2019 måste följande regler beaktas:

1. Söndag är en ledig dag, oavsett om de anställda är upptagna med ett femdagars- eller sexdagarsjobb. Det är endast tillåtet att överföra ledigheten för vissa kategorier av arbetare till en annan dag om företaget av någon anledning inte kan avbryta sitt arbete under helgen och någon tvingas arbeta på söndag eller lördag (artikel 111 i den ryska arbetslagen Federation).
2. Det finns en lista över helgdagar under vilka arbete inte utförs (artikel 112 i Rysslands arbetslagstiftning fastställs). Detta inkluderar nyårshelgerna från 1 januari till 8 januari (exklusive 7 januari, eftersom detta också är en helgdag då arbetet inte är gjort - jul), Victory Day (9 maj), etc.
3. Om semestern infaller på en helg skjuts vilodagen upp. Denna regel är alltid giltig, med undantag för perioden från 1 januari till 8 januari, det vill säga nyårshelgerna och julen. Överföringar dessa dagar är inte automatiskt giltiga och varje år godkänns separat av Ryska federationens regering i enlighet med del 5 i art. 112 i Ryska federationens arbetslagstiftning.
4. Arbetets varaktighet dagen före semestern minskas med 1 timme (del 1 i artikel 95 i Ryska federationens arbetslag).

Baserat på dessa krav i koden och med hänsyn till förfarandet, beräknas normen för året. Specifikt allmän norm Arbetstiderna för 2019 är:

• för en vecka på 40 timmar - 1970 arbetstimmar;
• för en vecka vid 36 timmar - 1772,4 timmar;
• för en vecka vid 24 timmar - 1179,6 timmar.

Genomsnittlig månatlig arbetstid 2019

Det totala antalet timmar säger inte så mycket om hur arbetet går per månad. Det är därför för en komplett redovisning är det nödvändigt att veta hur många timmars arbete per månad. Samtidigt är det viktigt att ta hänsyn till både antalet dagar i en månad - från 31 under vissa månader på året till 28 i februari (2019 är ett icke-skottår), och antalet helgdagar och helger. som faller på en viss månad. Mängden kan variera mycket. I synnerhet faller många extra arbetsfria dagar i januari - detta kommer att leda till att de som är anställda på femdagarsperioden kommer att ha mycket vila, och i april eller oktober kommer det inte att finnas några lediga helgdagar alls. .

Vet du inte dina rättigheter?

För planeringen av arbetstiden kan därför ett sådant värde som antalet arbetstimmar i genomsnitt per månad användas. För att göra detta kan du använda de uppgifter som redan ges ovan om arbetstidens totala årliga varaktighet i timmar.

För att ta reda på det genomsnittliga antalet per månad måste du dividera detta antal med 12 (antalet kalendermånader på ett år). Som ett resultat får vi följande:

• för en 40-timmars vecka - 164,16 timmar;
• för en vecka på 36 timmar - 147,7 timmar;
• för en vecka på 24 timmar, 98,3 timmar.

Andra tidsnormer för 2019 i Ryssland

Även i arbetet på redovisningsavdelningen eller personaltjänsten på företaget kan andra normer för arbetstid för 2019 krävas. Här är grunddata för 40-timmarsveckan:

• totalt antal dagar då arbetet utförs - 247;
• helger och helgdagar - 118.

Vart i:

• under det första kvartalet - 57 arbetsdagar, 454 timmar;
• i II kvartalet - 59 dagar, 469 timmar;
• i tredje kvartalet - 66 dagar, 528 timmar;
• i IV-kvartalet - 65 dagar, 519 timmar.

De givna uppgifterna avser Ryssland som helhet, men man måste komma ihåg att det i regionerna också är tillåtet att deklarera lokala icke-arbetande helgdagar. I synnerhet konst. 4 i den federala lagen "Om samvetsfrihet och religiösa föreningar" av den 26 september 1997 nr 125-FZ tillåter lokala myndigheter i regionerna att göra detta på begäran av religiösa organisationer. Dessutom Art. 6 i Ryska federationens arbetslagstiftning och klausul 8 i skrivelsen från Ryska federationens arbetsministerium daterad 10.06.2003 nr 1139-21 tillåter lokala myndigheter att införa lediga dagar av andra skäl. Den enda begränsningen här är att varje resulterande inkomstbortfall eller ökade budgetutgifter måste kompenseras av den region där ett sådant beslut fattades.

Dessutom, när man beräknar antalet timmar, får man inte glömma att det också beror på den anställdes kategori. I vissa fall bör arbetstiden – vare sig det gäller en vecka eller en dag eller ett skift – minskas, även om alla andra anställda i samma organisation är föremål för det vanliga mönstret (dvs. 5 dagar, var och en med 8 arbetstimmar, totalt - 40). I synnerhet konst. 92 i Rysslands arbetslagstiftning anger att för arbetare med funktionshinder i de första två grupperna får en vecka inte vara mer än 35 timmar, och för de som arbetar i farligt arbete på 3 eller 4 grader - inte mer än 36 timmar. Även Art. 94 anger att minderåriga anställda inte bör arbeta mer än vad som är fastställt i lag (7 timmar om dagen, om de ännu inte är 16 år - 5). Allt detta bör beaktas vid beräkning av normen för företaget och dess vidare tillämpning.

Produktionskalender för planering och registrering av arbetstid för 2019

Ganska ofta upprättas all information om arbetstider, helgdagar och helgöverföringar i form av en produktionskalender. Till skillnad från Ryska federationens arbetskod eller förfarandet som nämns ovan har en sådan kalender inte kraften i en normativ handling och är inte officiellt godkänd, men den är väldigt bekväm att använda, så den används ofta i praktiken. I synnerhet kan den användas av redovisningsavdelningen (till exempel för att beräkna betalda sjukdagar) eller personaltjänsten (till exempel för att planera och schemalägga semester).

För självkompilering är det tillräckligt att ta en vanlig kalender som anger siffror, månader och veckodagar och markera den i enlighet med lagens normer och förfarandet för att skjuta upp lediga dagar som fastställts av Ryska federationens regering. Om så önskas kan du till och med ange varaktigheten i arbetstimmar för varje dag på året i kalendern.

Produktionskalendern för 2017, godkänd av Ryska federationens regering, inkluderar arbetstid 2017. Produktionskalendern för 2017 återspeglar allmänna helgdagar och helger. En detaljerad kommentar om tillämpningen av produktionskalendern för 2017 kommer att hjälpa utan lönefel,sjukskrivning eller semesterersättning, ochberäkna arbetstiden.

Uppmärksamhet!
Helger och antalet arbetsdagar under 2017 godkänns genom dekret från Ryska federationens regering av 4 augusti 2016 nr 756.

Hur man gör en produktionskalender för 2017

Produktionskalendern för 2017 sammanställs med hänsyn till följande regler.

Enligt artikel 112 i den ryska federationens arbetslagstiftning är arbetsfria helgdagar (helger) i Ryssland:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 och 8 januari - nyårshelger;
• 7 januari - jul;
• 23 februari - Försvarare av fosterlandets dag;
• 8 mars - Internationella kvinnodagen;
• 1 maj - Våren och Labor Day;
• 9 maj - Segerdagen;
• 12 juni - Rysslands dag;
• 4 november - Nationell enhetsdag.

Om en helg och en arbetsfri semester sammanfaller flyttas ledigheten över till nästa vardag efter semestern.

Produktionskalendern för 2017 sammanställdes också med hänsyn till ytterligare överföringar av nyårshelgerna. Faktum är att federala lagar eller Ryska federationens regering kan inrättas specialbeställningöverföring av helgdagar när de sammanfaller med helger (till exempel för nyårshelgerna). Detta följer av bestämmelserna i delarna 2 och 5 i artikel 112 i Ryska federationens arbetslag. 2017 inföll 1 och 7 januari på en helg. De ytterligare lediga dagarna skjuts upp enligt följande: från 1 januari till 24 februari, från 7 januari till 8 maj.

Utöver den allryska regionala lagstiftningen kan ytterligare icke-arbetande helgdagar (helger) fastställas (del 1 av artikel 6 i Ryska federationens arbetslagstiftning, resolution från presidiet för Ryska federationens högsta domstol i december 21, 2011 nr 20-PV11).

Arbetstidsnormen för vissa tidsperioder beräknas som regel enligt schemat för en femdagars arbetsvecka med två dagars ledighet (en ledig dag på lördag och en ledig dag på söndagen) utifrån följande varaktighet av dagligt arbete (skift):

• med 40 timmars arbetsvecka, åtta timmar;
• när arbetsveckan är mindre än 40 timmar, antalet timmar som erhålls genom att dividera den fastställda arbetsveckan med fem dagar.

På tröskeln till icke-arbetande helgdagar reduceras arbetstiden med en timme (artikel 95 i Ryska federationens arbetslag).

Produktionskalender för första (I) kvartalet 2017

*

Arbetstidsnorm (arbetstid) 1:a kvartalet 2017

Rapporteringsfrister under 1:a kvartalet 2017

SZV-M för december 2016 är den första rapporten som revisorer kommer att lämna in under 2017. Efter SZV-M måste du lämna information om det genomsnittliga antalet anställda. Skicka in denna rapport även om antalet anställda den 1 januari 2017 är "0" personer. Endast enskilda företagare utan anställda är undantagna från nollrapporten.

Innan den 20 januari skickar du 4-FSS på papper, innan den 25 kan du lämna in en elektronisk beräkning. Under 2017 kommer en ny form 4-FSS att gälla. Den godkändes genom beslut av fonden den 26 september 2016 nr 381. Endast uppgifter om bidrag för skador fanns kvar i den. Men för rapporten för 2016, ta den gamla formen, godkänd på order av FSS daterad den 26 februari 2015 nr 59.

Under första kvartalet 2017 lämnar bolagen över RSV-1 för 2016 för sista gången. Deadline - 15 februari för papper, 20 februari för elektronisk betalning.

I slutet av mars är viktiga rapporteringsdatum. Skicka in din inkomstdeklaration för 2016 senast den 28:e. Den 30 mars är sista dagen för årets fastighetsdeklaration och den 31 mars är sista dagen för årsbokslut och förenklad deklaration.

Tidsfristerna för rapportering 1:a kvartalet 2017 finns i tabellen.

Tabell. Revisorkalender för 1:a kvartalet 2017

Produktionskalender för andra (II) kvartalet 2017

Norm för arbetstid (arbetstid) 2:a kvartalet 2017 och 1:a halvåret 2017

Rapporteringsfrister under andra kvartalet 2017

I början av april, lämna 2-personskatt och 6-personskatt för 2016. Den 20 april kommer företagen för första gången att rapportera om skadebidrag genom den uppdaterade 4-FSS. Elektronisk betalning kan skickas fram till den 25 april.

Innan den 2 maj lämna in en ny beräkning av försäkringspremier till IFTS. Samma dag - ett viktigt rapporteringsdatum för IP. Den 2 maj är sista dagen då företagare kan lämna in en förenklad deklaration för 2016 utan påföljd. Dessa och andra viktiga bokföringsdatum finns i tabellen.

Tabell. Revisorkalender för 2:a kvartalet 2017

Produktionskalender för tredje (III) kvartalet 2017

Norm för arbetstid (arbetstid) 3:e kvartalet och 9 månader 2017

Rapporteringsfrister under 3:e kvartalet 2017

Före den 20 juli ska företag lämna in ett papper 4-FSS om bidrag för skador under de sex månaderna eller skicka ett elektroniskt formulär före den 25:e. Den 25 juli är sista dagen att lämna in momsdeklarationen för andra kvartalet. Den 28 juli är deadline för halvårsinkomstdeklarationen. Den 31 juli är sista dagen för 6-personers inkomstskatt.

Tabell. Revisorskalender för 3:e kvartalet 2017

* Förhelgsdagar, då arbetstiden reduceras med en timme.

Norm för arbetstid (arbetstid) 4:e kvartalet 2017, 2:a halvåret och 2017

Rapporteringsfrister under fjärde kvartalet 2017

I oktober 2017 har revisorn en hektisk rapporteringstid:

Dessa och andra viktiga rapporteringsdatum för det fjärde kvartalet, se tabellen nedan.

Tabell. Revisorkalender för 4:e kvartalet 2017 och 2018 för rapporter för 2017

(PDF, 30 kb)

Produktionskalender- ett dokument som definierar normerna för arbetstid, som anger helger, helgdagar och före helgdagar. På grundval av dessa uppgifter sammanställs arbetsscheman, inklusive ett dokument som redogör för de faktiskt arbetade timmarna, vars uppgifter i slutet av perioden bestämmer lönens storlek. Vår kalender är formaterad på ett sådant sätt att det är lätt och förståeligt även för en oerfaren revisor eller personalansvarig att navigera i den.

Kvartalsvis produktionskalender för 2017 med en 5-dagars vecka

31 - semester

31 - före helgdag

31 - lediga dagar

31 - arbetsdag

Kort version

Q1 2017

II kvartal 2017

III kvartal 2017

IV kvartal 2017

Arbetstider för 2017 i tabellen

Nedan finns en sammanfattande tabell över antal kalender-, arbets-, lediga dagar och antal arbetstimmar vid 40-, 36-, 24-timmarsarbetsveckor fördelat på månader, kvartal, halvår och generellt för hela 2017. Spara det åt dig själv.

FILER

Var och hur tillämpas arbetstiden?

Arbetstidsnormen bestäms av det totala antalet timmar som behöver arbetas ut under en viss kalenderperiod.

Denna indikator används för att godkänna företagets driftsätt. Standarden har utvecklats med hänsyn till den adekvata fördelningen av arbetsbelastningen på den anställde, vilket förhindrar arbetsgivarens godtycke när det gäller otillåten ökning av antalet arbetstimmar.

Arbetslagen definierar arbetstidens längd - 40 timmar per vecka med full sysselsättning (artikel 91). Artikel 92 specificerar längden på den reducerade arbetsdagen för ungdomar under 16 år, ungdomar från 16 till 18 år, funktionshindrade, arbetare inom riskfyllda industrier och lärare.

Arbetsveckans längd för varje kategori av medborgare gör att du kan beräkna normen för arbetstid för varje månad.

För att göra detta, ta den veckovisa arbetstiden, dividera med 5 (antalet arbetsdagar i en klassisk 5-dagarsvecka) och multiplicera sedan med summan av arbetsdagarna för en viss kalendermånad(totalt antal dagar minus helger och helgdagar). Resultatet är normen för arbetstiden för faktureringsmånaden.

Viktig! Om det förekom helgdagar under månaden, bör det noteras att veckodagen före dem alltid är 1 timme kortare än den normala arbetstiden. Alltså, från antalet dagar som erhålls med den angivna formeln, måste ytterligare en timme subtraheras för varje dag som föregår semestern.

På detta enkla sätt får de det antal timmar som varje anställd måste arbeta för att få 100% av lönen. Baserat på förhållandet mellan faktiskt arbetade dagar och standarden för en viss månad, bestäms lönebeloppet.

Arbetstidens normer används för att organisera arbetsregimen för arbetare i vilket yrke som helst. Den produktionstakt som används vid tillverkningsföretag är i själva verket också en sorts ransonering av arbetstiden.

Helgdagar och förkortade dagar enligt kalendern

Nedan finns en tabell från vilken det tydligt framgår att det under 2017 bildas flera "långa" lediga dagar. Observera också att den förkortade arbetsdagen innebär en minskning av arbetstiden med 1 timme.

Semesteröverföringar 2017

Under 2017 infaller den 1 och 7 januari samt den 4 november på helgen. Därför kommer överföringarna att vara enligt följande:

• Från söndag 1 januari till fredag ​​24 februari
• Från lördag 7 januari till måndag 8 maj
• Från lördag 4 november till måndag 6 november

Detta följer av texten till dekret från Ryska federationens regering av den 4 augusti nr 756, undertecknat av D.A. Medvedev.

Hur och varför överförs helger?

Det finns 14 officiella helgdagar i Ryssland. Varje år fattar regeringen ett nytt beslut om deras överlåtelse. Ett sådant evenemang hålls för att optimera produktionskalendern, för att undvika ett "trasigt" arbetsschema. Det finns några enkla överföringsregler:

• Om en helgdag infaller på en helg flyttas den till arbetsdagen efter den helgdagen.
• Arbetstiden dagen före semestern reduceras med 1 timme.
• För att anställda rationellt ska kunna använda vilodagar övergår ibland helger till vardagar. Av samma skäl är det tillåtet att överföra 2 semesterdagar till nyårshelger för någon annan månad.

Om du kommer från Republiken Tatarstan eller Bashkortostan:

Ladda ner kalenderfiler för utskrift på en skrivare (A4-format)

Välj det lämpligaste formatet för att skriva ut kalendern:

LADDA NER KALENDERFILER 7 filer
kvartalsvis produktionskalender för 2017 i DOC (på 4 sidor) (på 4 sidor)

Spara det, det är användbart:

Produktionskalender med sex dagars arbetsvecka

Lagen föreskriver att vissa företag kan upprätta en 6-dagars arbetsvecka (artikel 100 i Ryska federationens arbetslag). En ledig dag med ett sådant arbetsschema kommer att vara söndag (artikel 111 i Ryska federationens arbetslag). Samtidigt får antalet arbetstimmar på tröskeln till en ledig dag inte vara mer än 5 timmar (artikel 95 i Ryska federationens arbetslag). Begränsningen av 40 arbetstimmar med en 6-dagars arbetsvecka kvarstår (artikel 91 i Ryska federationens arbetslagstiftning), och därför följer i praktiken följande schema för att fördela antalet timmar per veckodag, för att fr.o.m. Måndag till lördag, används ofta: 7 + 7 + 7 + 7 + 7 +5=40.

FILER

Arbetsscheman enligt den ryska federationens arbetslagstiftning

Den klassiska modellen av arbetsflödet ger en 5-dagars arbetsvecka med 2 dagar ledigt och en arbetsdag, vars längd är 8 timmar. Alla företag kan inte arbeta enligt detta schema, så det finns andra arbetsschemaalternativ:

• Oregelbundna arbetstider. För anställda som stannar på jobbet efter arbetsdagens slut eller kommer till jobbet innan det börjar. Den ryska federationens arbetslag definierar strikt listan över befattningar för vilka detta är tillåtet.
• Skiftarbete. Införs på företag som arbetar längre än den maximala tillåtna varaktigheten av dagligt arbete.
• Flexibelt schema. Ger möjlighet att välja starttid, sluttid och arbetsdagens längd. Det viktigaste är att räkna ut den nödvändiga normen för timmar i en månad och ett år.
• Fragmenterad arbetsdag. En arbetsdag med en paus som bryter den i bitar. Sammantaget kan det inte överstiga det tillåtna arbetslagstiftning varaktigheten av det dagliga arbetet.

Viktig! I andra arbetsscheman än den klassiska femdagarsperioden används den summerade redovisningsmetoden. I det här fallet beaktas inte en veckostandard, utan en månatlig eller till och med årlig. Arbetstidens längd för perioden bör i genomsnitt vara lika med arbetsdagens längd enligt arbetslagen.

Varför behöver du en produktionskalender

Anställda på personalavdelningar och ekonomiavdelningar klarar sig inte utan en produktionskalender. Detta dokument används dock även av andra anställda i olika företag och företag. Så sammanfattningsvis kan vi lyfta fram vad det är till för:

• Göra upp ett arbetsschema. Genom att använda produktionskalendern kan du ta hänsyn till antalet lediga dagar och arbetsdagar i den månad som schemat är upprättat för.
• Fastställande av normen för arbetstid för varje period. Funktioner för beräkningen av denna indikator kommer att diskuteras nedan.
• Beräkning av lön, semester och sjukhusförmåner. Utifrån tidrapporten vid periodens slut bestäms förhållandet mellan faktiskt arbetad tid och planerad tid. De resulterande värdena hjälper till att beräkna storleken månatliga betalningar och premier.
• Semesterplanering. Anställda bekanta med produktionskalender, kan välja lämpligast tid för semester, bestäm datum för korta resor, köp biljetter och turer i förväg.

Nyårshelger för ryssar är en av de mest efterlängtade händelser. I mitten av året kan du faktiskt koppla av i flera dagar, flyga till varmare klimat, njuta av tiden med din familj och, naturligtvis, få många presenter.

I Nyår det är inte brukligt att arbeta: vila och nöje är det som värdesätts. Men samtidigt missar inte de organisationer där intäkterna kan nå sin topp nuförtiden chansen att jobba en timme extra och få en bra vinst under nyårshelgerna.

Första arbetsdagen i januari 2017 För majoriteten av befolkningen kommer den 9 januari. Det betyder att semestern kommer att vara så länge som 9 dagar: från 31 december till 8 januari. Fyll på mat, presenter, bra humör och njut av varje dag vinterlov utan att tänka på problem!

Dessa är inte alla överraskningar från regeringen för arbetande medborgare. Så, ganska nyligen godkändes en lista som är föremål för överföring.

Under 2017 installerades de i följande ordning:

• 1 januari 2017 (söndag). Denna helgdag har flyttats till den 24 februari 2017
• 7 januari 2017 - Jul (lördag). Semestern uppskjuten till 8 maj

Som du kan se, på grund av att semesterhelgen omdirigerades till ett annat datum, bevaras ytterligare lagliga helgdagar, bara de visas under andra månader.

Det godkända schemat är extremt bekvämt och praktiskt, eftersom det låter dig rationellt använda arbetstid under nyårshelgerna, så att människor får en god vila, får styrka och lätt börjar utföra sina officiella uppgifter.

Förresten, redan nu kan du börja tänka på dina nyårshelger, diskutera semesterprogrammet med familj och vänner. Kanske någon av er bestämmer sig för att åka på en långresa till varma länder - under vinterlovet kan du göra vad som helst, lyckligtvis tillåter antalet lediga dagar det.

Funktioner i arbetsschemat i januari

Trots att januarihelgerna är godkända i lag kan för vissa arbetare vars arbetsaktivitet skiljer sig något från den allmänt accepterade (skiftarbete) den första arbetsdagen komma några dagar tidigare eller senare.

Arbetslagstiftningen föreskriver ett sådant tillstånd, förutsatt att arbetsschemat är överenskommet med den anställde själv, och han samtycker till att utföra sina arbetsuppgifter just under nyårstiden.

Det är värt att notera att sådana arbetsdagar bör betalas till en ökad takt och den anställde har rätt till ytterligare en ledig dag när som helst som passar honom. Även detta beslut måste överenskommas med förvaltningen.

Fördelarna med en långhelg

Många av er känner säkert redan till den främsta fördelen med en långhelg - en god vila. Men förutom det finns det några andra faktorer som gör en lång semester värdefull och ibland nödvändig:

• Kroppen återställs, fylls på med nya krafter, nya rationella idéer dyker upp
• Förebyggande av masssjukdomar, särskilt influensa
• Bra inkomster från taxichaufförer, krögare, resebyråer, kulturinstitutioner
• Möjlighet att besöka avlägsna länder.

Förkortade arbetsdagar i januari

Att ta sig ur semestermaran blir ett svårt test. För att kroppen ska ställa in sig på jobbet och komma in i den tidigare arbetskanalen måste det gå flera dagar. Den 9 januari kan därför inte anses vara en heltidsarbetsdag. Som regel ägnas denna dag åt att prata om vem som tillbringade semestern, människor utbyter känslor och bilder.

Förresten, de flesta arbetsgivare engagerar sig inte direkt i arbetet, så de förstår att det är orealistiskt att uppnå stora produktionsresultat den första dagen efter nyårshelgerna. Den 13 januari börjar det gamla nyåret - denna dag kommer att förkortas på många företag i landet.

19 januari (torsdag) - en av de viktigaste för ortodox kyrka dagar. Kommande. På denna semester är folk vana att följa den gamla seden - att simma i hålet. Vad är det för arbete när alla tankar svävar runt isfonten...

Långa semester på grund av väderförhållanden

Som regel har Ryssland inte haft låga temperaturer på vintern på länge, men vädret är oförutsägbart i detta avseende. Det kan inte hävdas att "Epiphany frosts" inte kommer att komma 2017.

Om temperaturen sjunker under 20-25 grader stängs många institutioner. Då får anställda, barn och elever extra tid för vila. Dessutom kan en del arbete inte utföras vid låga temperaturer (konstruktion, reparationsaktiviteter), så de anställda tvingas stanna hemma och vänta på varmare väder.

De drömmer bara om fred!

Det finns en speciell kategori av arbetare som bara kan drömma om en semester på nyårshelgerna i en söt dröm. Ambulans, polis, brandkår, militär och transportarbetare - det här är huvudskiktet av specialister som inte sover även när det nya året är på gården. Men deras arbetsförmåga kompenseras av kontantbonusar och extraordinära lediga dagar i en lugnare tid.

Oavsett dina nyårshelger - långa eller korta - försök att tillbringa dem med fördel inte bara för dig själv utan också för andra. Du kan besöka dina släktingar som bor i en annan stad vid denna tidpunkt; du kan hjälpa din fru med hushållsarbetet eller slutligen slutföra reparationen. Det finns ett hav av intressanta och användbara aktiviteter som gör att du inte bara kan koppla av utan också göra gott!

Video