Från dekret till dekret för andra gången. Hur man går från mammaledighet till mammaledighet. Gripande av medel på ett bankkonto

Möjligheten att få föräldraledighet är en av de viktigaste garantierna för arbetstagares rättigheter i Ryssland. Den nuvarande arbetslagstiftningen fastställer en betald period på ett och ett halvt år (läs om vilken period av graviditeten de går på mammaledighet). Samtidigt, vid denna tidpunkt, behåller den anställde sin position och alla arbetsförhållanden under vilka han gick på semester. Dessutom kommer den anställde under den angivna perioden att få en ersättning, vars belopp beräknas utifrån den genomsnittliga lönen. Det är inte ovanligt att en kvinna blir gravid igen under föräldraledighet. Sådana situationer väcker många frågor.

Från mammaledighet till mammaledighet utan att gå till jobbet 2018 – hur tar man semester?

Det kan delas in i två lika perioder.

1. Tiden tills barnet fyller ett och ett halvt år.
2. Tid tills de når tre års ålder.

Dessa perioder är lika långa. Men var och en av dem har vissa funktioner. Fram till ett och ett halvt års ålder kommer en kvinna att få 40 % av sin genomsnittliga månadsinkomst. Efter 1,5 år och upp till 3 år kommer inget innehåll att listas. Registrering av ledighet och utbetalningar beror på exakt när kvinnan blev gravid:

• innan barnet är 1,5 år. Vård först vid sjukskrivning för förlossning är möjlig från ca 7 månaders graviditet. Sådan sjukskrivning går in i mammaledighet, eller semester. Därför kommer återavgång vara möjlig vid en graviditetsålder på 7 månader. En kvinna måste skriva ett uttalande, du kan inte gå till jobbet;
• period efter ett och ett halvt år och tills barnet fyller 3 år. Vid det här laget upphör kvinnan att få underhåll. Det nya dekretet kommer dock att kräva att betalningarna återupptas, eftersom grunderna för dem kommer att vara annorlunda.

I alla fall krävs en ansökan. Det är det enda papper som föreskrivs i lag.

Vilka betalningar ska betalas om en kvinna från mammaledighet omedelbart går på ytterligare en mammaledighet?

Under föräldraledigheten får kvinnan bidrag. Dessa överföringar kan avslutas först när de tillträder tjänsten eller förlänger tiden tills barnet är 3 år. I denna situation är det nödvändigt att belysa flera viktiga omständigheter:

• överföringar kommer att tas emot till nästa semester. Detta innebär att en kvinna kommer att få betalningar fram till graviditetsåldern 7 månader;
• när deadline är 7 månader behöver du skriva en sjukansökan i samband med kommande förlossning. Från detta ögonblick anses det ursprungliga dekretet vara avslutat och ett nytt börjar.

I detta fall utförs överföringen av pengar för sjukskrivning separat. Tidigare betalningar kommer att avslutas. En ny semester avbryter alltså den föregående. Och betalningar för arbete återupptas på nya grunder.

Men kan familjepappan gå på mammaledighet? Du hittar svaret

Hur beräknar man mammapenning från mammaledighet?

Utbetalningar av sådan ersättning i arbetet är obligatoriska. Arbetsgivaren kan inte vägra dem. De beräknas enligt följande:

• Beräkningen av lönerna i arbetet enligt det första dekretet baseras på den genomsnittliga månadsinkomsten för de senaste två åren. Sedan beräknas 40 % från detta värde. Detta kommer att vara beloppet för betalningar på jobbet. Låt oss säga att detta värde kommer att vara 20 000 rubel.
• Kvinnan kommer att få det angivna beloppet hela tiden tills barnet är ett och ett halvt år.
• Vid en ny graviditet kommer en ny beräkning att göras. Men han kommer inte att ändra någonting. Vid beräkning används betalningar endast för faktiskt arbetade dagar. Och eftersom kvinnan tog hand om barnet, bedrev hon inte arbetskraft.
• Därför finns det ingen anledning att ändra storleken på betalningarna på jobbet. Det kommer också att uppgå till 20 000 rubel.

Den anställde förlorar alltså ingenting.

Betala sjukskrivning på mammaledighet?

Ersättning för sjukskrivning för prenatal och postnatal period sker på grundval av ovanstående regler. Grunden är beräkningen av medelinkomsten för den faktiska arbetade tiden. Denna genomsnittliga lön per dag multipliceras med antalet sjukdagar. Därför kommer den anställde att få exakt denna summa pengar. Och samma regel bevaras i efterföljande graviditeter.

Uttalande från dekret till dekret 2018 -

Denna ansökan måste skrivas. Samtidigt blir det av underrättelsekaraktär, eftersom tillstånd från arbetsgivaren inte krävs. Att gå till är trots allt en kvinnas ovillkorliga rätt. Men i ansökan måste du ange datumet för dess förberedelse, dina personuppgifter och uppgifter om arbetsgivaren. Innehållet bör återspegla graviditeten och dess varaktighet. Då behöver du informera om behovet av semester.

Nyligen föredrar unga familjer att föda barn utan att göra ett stort avbrott mellan det att barnen föds. Dessutom går ganska många unga mammor omedelbart från mammaledighet till mammaledighet.. I en sådan situation finns det några funktioner som varje kvinna behöver känna till.

I dagens artikel kommer vi att titta på hur man lämnar mammaledighet, prata om utnämningen av lämpliga moderskapsbetalningar, såväl som andra viktiga nyanser, baserat på de föreskrivna normerna för befintliga lagstiftningsakter.

Översikt över lagstiftning

För närvarande finns det flera lagar och andra rättsakter reglera frågor som rör förordningen och därmed sammanhängande betalningar.

Regelverket för registrering av mammaledighet fastställs på lagstiftande nivå.

1. Ryska federationens arbetslagstiftning (artiklarna 255 och 256).
2. Federal lag nr 81 - om statligt stöd för medborgare som har barn.
3. Federal lag nr 255 - om materiella betalningar för moderskap.
4. Arbetsministeriets skrivelse nr 17-1 (daterad 2015-08-03), som förklarar vilket tidsintervall som kan tas som ersättning vid beräkning.

En kvinna som är mammaledig har rätt att ansöka om en ny mammaledighet utan att börja arbeta efter barnets födelse. Samtidigt sparas alla tilldelade betalningar åt henne, vars belopp bestäms i lag.

Lagstiftningsakter dela upp den betalda mammaledigheten i tre steg:

1. Graviditet och förlossning.
2. Betald vårdtid för ett barn upp till ett och ett halvt års ålder.
3. Obetald föräldraledighet i upp till tre år.

Tidpunkten för första stycket bestäms kvinnans hälsotillstånd under graviditeten, bostaden för den framtida kvinnan i förlossningen och andra nyanser, har olika varaktighet:

• när graviditeten går över utan några komplikationer, kommer funktionshinder att utfärdas i 140 dagar;
• vid flerbördsgraviditet - 156 dagar;
• när några komplikationer uppstår under förlossningen - i 194 dagar;
• En kvinna som adopterar 1 barn har rätt att utfärda 70 dagar och 110 dagar när det finns flera adoptivbarn.

Andra mammaledighet med arbete

Till att börja med, överväga alternativet när en kvinna bestämmer sig lämna mammaledighet för en ny mammaledighet med återupptagande av arbetet.

I stort sett kommer förfarandet för att lämna den andra mammaledigheten inte att skilja sig från förfarandet för att registrera den första

I artikel 255 i Ryska federationens arbetslagstiftning föreskrivs rätten att ansöka om mammaledighet. I stort sett kommer reglerna för avresa till BiRs andra semester inte att skilja sig från förfarandet för registrering av den första. Med början av den trettionde veckan av graviditeten utfärdas den blivande mamman i konsultationen där hon observeras, ett intyg om arbetsoförmåga. I framtiden ska det presenteras för arbetsgivaren.

Då kommer kvinnan att behöva upprätta en ansökan i den föreskrivna formen. s för registrering av tillfällig frånvaro av goda skäl på arbetsplatsen. I ansökan ska de objektiva grunderna och frånvarotiden anges. Omedelbart efter att ansökan skrivits bildas ett annat dokument - en begäran om betalning av lämplig ersättning. Specialisten på företagets personalavdelning (företaget) skapar en beställning som fixar tillhandahållandet av mammaledighet till den anställde.

Efter att ha fött ett barn måste mamman på mammaledighet lämna in en ny ansökan och presentera det tillsammans med resten av dokumenten till OK.

Lista över papper som krävs för förlossningsledighet:

• ansökan om mammaledighet;
• intyg om arbetsoförmåga utfärdat av kvinnliga konsultationer;
• intyg om den etablerade blanketten för den anställdes inkomster under de senaste 24 månaderna av arbetet;
• uppgifter om bankkontot där betalningar kommer att krediteras.

Lista över papper som krävs för att ge förlossningsledighet och vårdförmåner:

• ansökan om förlossningsledighet;
• födelsebevis för barnet;
• den anställdes civila pass;
• uppgifter om bankkontot dit pengarna kommer att överföras.

Utöver föreskrivna betalningar för förlossning och vård, en kvinna, som blir mamma för andra gången, får statligt stöd i form av årligen uppräkning av moderskapskapital.

Börjar inte jobba

Om en kvinna planerar att utarbeta det andra dekretet utan att avbryta det första, behåller hon rätten till betalning av alla typer av materiellt stöd som krävs enligt lag som är förknippat med graviditet och förlossning. Av de två bidragen för barn kommer kvinnan dock att behöva välja och behålla endast ett.

När en kvinna utfärdar ett andra dekret, utan att avbryta det första, har en kvinna rätt att få alla betalningar som fastställs i lag

Vanligtvis föredrar kvinnor att få förmåner relaterade till det andra barnets graviditet och förlossning, eftersom deras belopp kommer att vara något större än förmånerna för det första barnet. Dessutom, för födelsen av ett andra och efterföljande barn, har en kvinna rätt att få moderskapskapital.

För att utfärda ett andra dekret måste en anställd skriva ett uttalande om slutet av den första semestern och tillhandahållandet av den andra. Utöver den ifyllda ansökan ger OK ett intyg om arbetsoförmåga.

Specialisten på företagets personalavdelning utarbetar två beställningar. Den första fastställer uppsägningen av det första dekretet, den andra fastställer beviljandet av en andra ledighet för BiR. OK-specialisten skickar en kopia av beställningen om en ny mammaledighet till redovisningsavdelningen, där faktiskt de monetära betalningarna som fastställts i lag kommer att behandlas.

Denna situation regleras av följande federala lagar.:

1. Federal lag nr 21 daterad 25 februari 11.
2. Federal lag nr 255 daterad 29 december 06.

Det bör understrykas att kvinnor som utfärdar ett dekret på nytt har en särskild rätt att ersätta. Det innebär en viss förmån om mammaledigheten går på semester från en sämre avlönad tjänst, och tidigare haft högre lön. Under sådana omständigheter föreskriver lagar och förordningar att två beräkningsperioder ersätts med tidigare arbetade år.

Beräkning av utbetalningar till mammaledighet

Låt oss sedan ta reda på det vilka betalningar som ska betalas vid förordnande och hur beräkningen går till. Det bör omedelbart anges att det i den här situationen finns vissa nyanser, varje arbetande kvinna som planerar att lämna BiR på nytt måste känna till dem.

Vid beräkning av betalningar för den andra mammaledigheten finns det några nyanser

En kvinna som är mammaledig och avser att omedelbart gå på ett andra dekret, alla typer av ekonomiskt stöd som fastställs i lag- periodisering för sjukskrivning och för ett barn. Att ha officiell anställning och följaktligen lämna bidrag till socialförsäkringsfonden, då när man tar semester, bör den blivande mamman få åt gången:

1. Sjukpenning, vars belopp är lika med 100 % av den genomsnittliga månadslönen för de föregående 24 månaderna. Det är viktigt att detta belopp betalas i sin helhet och omedelbart, och dess storlek kan inte vara mindre än det minimum som fastställts för tillfället (idag är det 35 901 rubel. 37 kopek).
2. Engångsbetalning för ett barns födelse - 16 350 rubel. 33 kop.
3. Ersättningen för snabb registrering i mödravårdskliniken är 613 rubel 14 kopek.

Förlossningsledighet utgår från 30:e graviditetsveckan. Denna regel gäller endast arbetande kvinnor. Kvinnor som klassas som arbetslösa, enligt lagen, har endast rätt att formalisera vården av ett barn (upp till ett och ett halvt år) - hon får inte betald förlossningsledighet.

Vilken av de två fördelarna att välja

Här betonar vi att rysk lagstiftning inte tillåter att en anställd (i vår version, en kvinna) får 2 semester samtidigt. Utifrån detta kan en anställd som är ledig för att ta hand om ett barn, men väntar på att föda en andra, ett av följande alternativ måste väljas:

• underhåll av vårdbidrag;
• registrering av ny mammaledighet.

Notera! Om arbetstagaren väljer att utfärda semester ska arbetsgivaren korrekt utfärda den. Men förutom detta är han skyldig att betala den anställde ett bidrag för förlossning och vård av barnet.

Som praxis visar väljer kvinnor som utfärdar ett andra dekret omedelbart efter det första att utse ett nytt bidrag. Detta förklaras av det faktum att en förlossningsarbetare får endast 40 % av den genomsnittliga månadslönen samtidigt som vårdbetalningar bibehålls. I sin tur är B&R-betalningar lika med hundra procents lön.

Lagen förbjuder registrering av två helgdagar samtidigt, så mammaledigheten måste göra ett val

Men, lagen tillåter deras partiella tillägg. Detta kan förstås på följande sätt: en kvinna, som tar emot ett redan fött barn, föder ett annat, och när hon är på semester för SD har hon rätt till betalningar på 80% av den genomsnittliga månadslönen.

Viktig! Lagen har en begränsning. Beloppet av betalningar bör inte överstiga hundra procent av den genomsnittliga inkomsten för de föregående 24 månaderna innan dekretet utfärdades, oavsett antalet barn. Anta att den andra graviditeten visade sig vara flera (tvillingar / tvillingar), då kommer endast 100% av intäkterna att krediteras för mottagandet, och inte 120.

Men även när man summerar 2 förmåner är betalningsbeloppet oftast mindre än när man utarbetar ett nytt dekret. Dessutom, betalningar av denna storlek görs endast tills det första barnet fyller ett och ett halvt år. Och en kvinna på mammaledighet som har behållit sin semester kommer att få ett mycket litet belopp (50 rubel / månad). Det är på grund av detta som majoriteten av mammalediga, när de är på semester i UR och har blivit gravida igen, föredrar verkställandet av ett nytt dekret.

Ändring av år

En mammaledig kvinna som är på semester i UR får ingen lön. Och registreringen av den upprepade ledigheten för BiR, baserat på den genomsnittliga månadsinkomsten för föregående period, kommer att medföra intjänandet av minimibeloppet av förmåner. Och följaktligen återspeglas detta i moderskapsersättningen, och sedan - i betalningen för SD.

För att förhindra en sådan minskning måste den mammalediga fylla i en ansökan med en begäran om ersättning av år.

Denna ansökan kommer att kräva:

1. Se federal lag nr 255 (artikel 14), som beskriver reglerna för beräkning av betalningar på grund av tillfällig funktionsnedsättning.
2. Ange vilken tidsperiod och för vilka år du behöver byta ut vid beräkning av utbetalningar.
3. Ange orsaken till bytet.

När en kvinna utfärdar ett andra dekret kan en kvinna använda ersättningen av år för att beräkna förmåner

Inte så länge sedan Arbetsministeriet förklarade vilka perioder som kan användas för ersättning i sådana situationer. Byrån klargör att dessa perioder inte kan tas godtyckligt. Det noterades särskilt att, att vara på semester för BiR 2015-16 och sedan åka på en andra semester för BiR 2017, 2013-14 kan tas ut för ersättning.

Förmåner för de fattiga

Om familjen där barnet föds tillhör kategorin fattiga, betalar staten ett extra bidrag för det första barnet. Men, det finns vissa begränsningar:

1. Barnet och hans juridiska ombud (förmånstagare) har medborgarskap i Ryska federationen och de bor i landet.
2. Den genomsnittliga inkomsten per capita i en familj överstiger inte den minimiinkomst som fastställts i ett eller annat ämne.
3. Utbetalningarna upphör när barnet fyller 1,5 år.

Detta är en federal betalning som båda föräldrarna kan ta emot.. Det genomsnittliga beloppet för denna typ av statligt ekonomiskt stöd i år är 10 523 rubel. Det kan utfärdas av både en icke-arbetande och en arbetande förälder.

Ersättningar till arbetslösa

Om en gravid kvinna inte har ett jobb och en lämplig status tilldelas henne, då kommer hon inte att kunna räkna med att få B&R-förmåner. Hon kommer dock att få en extra betalning för tidig registrering (när det är relevant för hennes fall) och en engångsbetalning för födseln av ett barn från statsbudgeten.

Dessutom kommer en arbetslös kvinna att få månatliga sociala förmåner för sitt andra barn, vars belopp är 6 131 rubel. När barnet fyller ett och ett halvt år upphör utbetalningen av detta bidrag.

Att tilldela förmåner vid utträde av mammaledighet för en arbetslös kvinna du bör komma till socialförsäkringsmyndigheten på den plats där du registrerar dig. Här kommer hon att få detaljerade råd om förfallna betalningar, deras belopp och en uppsättning dokument som måste lämnas till den auktoriserade organisationen.

En arbetslös kvinna får inte betald mammaledighet

Slutsats

Av vad som har sagts i detta material kan vi dra slutsatsen att att överlåta ett dekret till ett annat har många nyanser. Detta gäller särskilt för beräkningen av alla förfallna förmåner.(sjukskrivning, vårdbidrag etc.).

I vissa situationer är det acceptabelt att ersätta en tidsperiod med en annan, och ibland är det tillrådligt att behålla den aktuella perioden. Arbetsgivaren bör göra alla beräkningar för båda situationerna och välja den mest fördelaktiga av dem för en anställd som är mammaledig.

Många flickor tänker när de går från mammaledighet till mammaledighet, hur de kommer att betala för den andra sjukskrivningen, eftersom själva ändamålsenligheten med att få ett andra barn omedelbart beror på detta. Lagen ger möjlighet att omedelbart byta från en mammaledighet till den andra. Men för detta måste du känna till alla juridiska funktioner för att få maximal sjukfrånvaro.

Lag

Lagen tillåter dig att gå från en mammaledighet till en annan utan att gå till jobbet. Detta gäller om flickan blev gravid under mammaledighet. Här är de viktigaste lagarna som styr övergångsprocessen för deras mammaledighet:

• bestämmelserna i Ryska federationens arbetslagstiftning;
• FZ-255;
• Order av ministeriet för hälsa och social utveckling nr 256N;
• FZ-81.

Dessa är de grundläggande lagarna som ger möjlighet till övergång från ett dekret till ett annat.

Längden på mammaledigheten

Den är uppdelad i flera delar:

• tidpunkten för graviditeten och själva födseln;
• ta hand om ett barn upp till 1,5 år;
• fortsätter att ta hand om ett barn upp till 3 år.

Det är värt att notera att de två första stegen är betalda. För att förlänga dekretet med ytterligare 1,5 år måste du skriva en motsvarande ansökan enligt modell från personalavdelningen och bifoga en kopia av födelsebeviset. Då blir det möjligt att ta hand om barnet i ytterligare 18 månader, men utan att få medel från FSS.

Tabell 1. Varaktigheten av den första etappen av semestern

Sjukskrivningens längd beror på hur förlossningen gick. Du måste få det från läkaren på kvinnokliniken.

Hur sjukskrivning betalas

Mängden betalningar beror direkt på tjänstgöringstiden och storleken på den officiella lönen. Det är värt att överväga de lägsta och maximala förmånerna som du kan räkna med när du blir sjukskriven för graviditet och förlossning (BIR).

Tabell 2. Högsta och lägsta betalningar för BIR

Viktig. Dessa siffror är aktuella för 2019. Vidare kan de ändras enligt interna rättsakter. Därför är det nödvändigt att övervaka dem när graviditeten är planerad.

Vid registreringen av mammaledighet kan en kvinna själv välja vilka år som ska räknas för att hon ska behandla utbetalningen. Detta gäller för första och andra graviditeten. Om du inte skriver en lämplig ansökan kommer beräkningen att göras automatiskt för de två senaste arbetsåren. Artikel 217 i Ryska federationens skattelag anger att ingen skatt tas ut på BIR-förmåner.

Vilka andra betalningar kan erhållas vid födseln av ett andra barn

Det finns flera betalningar som kan tas emot vid födelsen av ett andra barn. De viktigaste inkluderar följande:

• moders kapital;
• för registrering upp till 12 veckor;
• engångsbelopp för ett barns födelse;
• bidrag för vård av ett spädbarn upp till 1,5 år;
• regionalt moderskapskapital för födelsen av ett tredje barn;
• tillhandahållande av en tomt i vissa beståndsdelar i Ryska federationen vid födelsen av ett tredje barn och få status som en stor familj;
• ytterligare förmåner som ges till låginkomsttagare.

Med tanke på att majoriteten av medborgarna officiellt endast får minimilönen är det fullt möjligt att utfärda "Putins" betalningar. Du kan också registrera dig som låginkomsttagare för att få subventioner och förmåner för elräkningar med mera.

Fördelar kan erhållas från olika statliga strukturer. Så moderskapskapital upprättas i pensionsfonden, och resten måste tas emot genom avdelningen för sociala betalningar. Du kommer att behöva tillhandahålla olika dokument. Vanligtvis behöver anställda:

• sökandens pass (ofta kan pappan också lämna in papper);
• vigsel- och födelsebevis.

Dessutom kan de kräva ett intyg från arbetsplatsen som bekräftar att fadern inte utövat rätten att få bidrag från staten.

Förfarandet för att beräkna moderskapsersättningar

PBIR är moderskapspenningen, PDC är inkomsten under den period som beaktas för beräkningen av förmåner, RP är faktureringsperioden eller antalet dagar och DO är antalet dagar på semester.

Baserat på uppgifterna om din inkomst och på uppgifterna från sjukskrivningen är det möjligt att självständigt beräkna det belopp som ska tas emot.

Registrering av det andra dekretet - steg för steg instruktioner

Det är värt att överväga mer detaljerat processen för att få mammaledighet. Det spelar ingen roll vilket konto det är. När du åker på en andra semester finns det omedelbart flera viktiga nyanser som anställda på personalavdelningen eller redovisningsavdelningen inte alltid pratar om. Därför måste du studera allt grundligt på egen hand.

Steg 1. Om graviditeten inträffade när det första barnet redan var cirka 1,5 år gammalt, men det finns ingen önskan att fortsätta arbeta medan du är gravid, måste du skriva en ansökan om att förlänga dekretet tills barnet är 3 år. I detta fall kommer betalning inte längre att tas emot, denna ledighet ges utan lön.

Steg 2 Tillhandahållande av sjukskrivning enligt BIR. I detta skede måste du också skriva en ansökan för att välja lämpliga perioder för beräkning av förmåner. Det är nödvändigt att förstå exakt när den maximala officiella inkomsten var för att kvalificera sig för de största betalningarna. Om lönen var ungefär densamma kan du inte ange de särskilt nödvändiga perioderna. Som standard kommer det senare att tas. Pengarna kommer att överföras till angivet konto eller till lönekortet.

Steg 3 Att skriva en ansökan om mammaledighet. I det här fallet måste du uppvisa ett födelsebevis för barnet.

Alla betalningar kommer att göras i enlighet med lagens krav. De är gjorda av FSS.

Funktioner för att erhålla moderskaps-IP

Enskilda företagare kan också få mammaledighet. Men det finns flera viktiga funktioner här. Så du måste omedelbart bestämma om det finns en önskan att dela din inkomst med staten. Om du ingår ett avtal med FSS kommer det att vara nödvändigt att göra betalningar i enlighet med tillämplig lag. Samtidigt måste företagaren bestämma sin storlek självständigt, men den kan inte vara mindre än minimum. Den bestäms utifrån gällande taxa och minimilönen.

Om en tjej gör bidrag till FSS kan hon få sjukpenning och under förlossningen. Men inte alla är redo att ge ens 4 000 rubel per år för att få förmåner under förlossningen. Avsaknaden av ett avtal med FSS är därför grunden för att vägra ge ett antal förmåner.

Det är möjligt att sluta ett avtal genom att skriva en lämplig ansökan. Tillsammans med honom måste du uppvisa den enskilda företagarens ingående dokument och ett pass. Svaret kommer om fem dagar. Om det är positivt kommer det att bli nödvändigt att göra avdrag i enlighet med lagens krav.

Viktig. Sen inlämning av anmälningar och brott mot betalningsvillkor är ett brott mot lagen. Som ett resultat får företagaren böter. Alla bidrag till FSS-konton måste också anges i 3-NDFL-rapporten för Federal Tax Service. Detta kommer att minska skatteunderlaget. Mer detaljerat om de böter som hotar för utebliven betalning av försäkringspremier eller för sen anmälan kommer vi att berätta vidare.

Uppsägning under graviditet eller under mammaledighet

Ibland är en arbetsgivare intresserad av att säga upp en anställd som går från en mammaledighet till en annan. Faktum är att han tvingas behålla en arbetsplats åt henne. Han får dock ingen vinst från denna anställd. Därmed uppstår en intressekonflikt.

Lagen tillåter inte att gravida kvinnor får sparken medan de är mammalediga. Arbetstagaren kan i sin tur självmant skriva ett uppsägningsbrev. Men uppsägningstvång är straffbart. Det räcker att spela in en konversation med chefen för att lämna in ett klagomål till GIT eller gå till domstol för att lösa problemet.

Uppsägning av gravida kvinnor är endast möjlig i följande fall:

• likvidation av företaget (det är nödvändigt att betala alla medel som är garanterade enligt lag);
• skriva ett avskedsbrev.

Det är också möjligt att säga upp efter överenskommelse mellan parterna. Detta alternativ är dock inte heller fördelaktigt för arbetsgivaren på grund av behovet av att göra flera betalningar.

Genom att följa dessa tips kommer det att vara möjligt att öka betalningarna från FSS något.

Hur du behåller ditt första vårdbidrag

Lagen tillåter dig att gå på ett litet knep när du går från mammaledighet till mammaledighet till det ögonblick då första barnet är 1,5 år. Så det är möjligt att skicka på mammaledighet alla arbetsföra familjemedlemmar som har en officiell inkomst. Samtidigt kan du fortsätta jobba hemma eller gå ut några timmar. Som ett resultat kommer flickan att få en lön medan hon arbetar, samt sitta med barnet, och pappan kommer officiellt att vara mammaledighet, men fortsätta att arbeta på sitt jobb.

Viktig. Förmånernas storlek kommer att vara 40 % av den officiella inkomsten för den person för vilken mammaledighet utfärdas. Samtidigt får flickan själv ett sjukhus BIR och relaterade förmåner.

Efter födelsen av sitt andra barn tar kvinnan mammaledighet och familjen fortsätter att få betalt för båda barnen. Efter att ha nått de första 1,5 åren kommer fadern ur dekretet och fortsätter att arbeta officiellt. Ofta går arbetsgivare gärna med på ett sådant knep, eftersom företaget får en oregistrerad arbetare, som man inte behöver betala skatt för. Men företaget självt kommer att tjäna på hans arbete.

Intressant nog är det också möjligt att få bidrag för två barn samtidigt. Tricket är inte relevant om en man officiellt får minimilönen.

Vad kan arbetslösa få?

Den arbetslösa kan inte få alla utbetalningar, eftersom de inte betalar in till försäkringskassan. Så BIR-ersättningen tas inte ut. Men andra betalningar kan tas emot, nämligen:

• ett engångsbidrag för ett barns födelse;
• månatlig betalning i 18 månader;
• moders kapital;
• ersättning i mängden 50 rubel från 1,5 till 3 år.

Viktig. Även efter uppsägning är det möjligt att ge sjukskrivning till din arbetsgivare. Detta gäller om graviditeten inträffade när du arbetade på företaget. Revisorn kan inte vägra att acceptera detta dokument och är skyldig att göra periodiseringar i enlighet med lagen.

Vad ska man göra när anställningsavtalet löper ut under det andra dekretet

Ibland tvingas arbetsgivare sluta tidsbegränsade anställningsavtal på grund av den lediga tjänstens karaktär. Men i enlighet med artikel 261 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan de inte avskeda en kvinna som blev gravid under kontraktsperioden. Uppsägning tillåts endast i händelse av likvidation av organisationen eller vid anställning av en tillfälligt frånvarande specialist. I det här fallet är det nödvändigt att gå över till en annan position eller erbjuda andra lediga tjänster.

Om tjänsten för en gravid anställd avskaffas kommer uppsägningen att vara obehörig, det är nödvändigt att ordna en övergång till en annan tjänst.

Viktig. Anställningsavtalet förlängs automatiskt fram till förlossningen eller till slutet av BIR-ledigheten efter att ett graviditetsintyg lämnats. Uppsägning av avtalet om en kvinna har ett barn under tre år är tillåtet endast om det finns en motsvarande önskan från den anställdes sida.

Det är tillåtet att begära ett graviditetsintyg var tredje månad. Uppsägning av kontraktet är tillåtet om kvinnan efter förlossningen faktiskt arbetar.

Slutsats

övergången från dekret till dekret är ganska enkel och laglig. Det är bara nödvändigt att förbereda sig för graviditet och förlossning. För att göra detta är det viktigt att börja arbeta i ett pålitligt företag som betalar alla löner officiellt. Detta kommer att öka förmånerna. Om arbetsgivaren börjar leta efter ett sätt att avskeda en gravid kvinna är det nödvändigt att varna för avsikten att kontakta GIT. Vanligtvis försvinner alla sådana önskemål omedelbart under indikationen av den anställdes avsikter att återställa hennes rättigheter.

Video: Hur man går från mammaledighet till mammaledighet 2019

Det finns tillfällen då en föräldraledig kvinna väntar ett nytt barn.

För att helt återställa den kvinnliga kroppen är det nödvändigt att det går minst 2 år mellan födseln.

Då behöver du flytta från en till en annan utan mig på jobbet. Vilket är det bästa sättet att göra detta? Efter att äldsta barnet fyllt ett och ett halvt år betalas inte arbetsbidrag ut, bara en plats sparas. Därför skulle det bekvämaste alternativet vara att avsluta den första mammaledigheten i detta ögonblick och skriva en ansökan för nästa. I det här fallet blir det inga pauser mellan betalningarna.

Vid beräkning av storleken utgår lönebokföraren från den lön som kvinnan fått före det första dekretet.

Enligt lagen får en kvinna inte vara på två mammalediga samtidigt. Därför är det värt att välja den som är mest föredragen.

Hur moderskapsersättningen beräknas

När en kvinna lämnar mammaledigheten för nästa dekret får en kvinna vanligtvis samma månatliga bidrag som i den föregående. Beräkningen tas från den anställdes lön för de två senaste arbetsåren. En mamma som inte arbetat tidigare får moderskapspenning, som beror på taxan. Om lönen för en gravid kvinna på hennes sista arbetsplats var ett belopp som var lägre än minimilönen, beräknas moderskapspenningen utifrån storleken på minimilönen. Samtidigt utgör det kontantbidrag som uppbärs för vård av ett äldre barn inte någon form av inkomst. Därför beaktas det inte vid beräkning av moderskap för ett andra barn.

Minimibeloppet för månatlig moderskapspenning är begränsat i lag. Det maximala betalningsbeloppet är dock begränsat.

Vilka dokument måste utfärdas till en kvinna om hon vill gå på ett andra dekret

För att ansöka om en andra mammaledighet måste en kvinna kontakta personalavdelningen på sitt företag. Där ska du skriva ett uttalande där du ber henne avbryta sin första mammaledighet. Vidare bör du, på grundval av ett intyg från mödravårdskliniken om registrering av den gravida kvinnan och sjukskrivningen utfärdat på kliniken för moderskapsledighet, skriva en ansökan om nästa dekret. Revisorn kommer att beräkna storleken på engångsbeloppet för förlossningen och beloppet för månatliga betalningar. Men för att utbetalningarna ska bli mer omfattande, efter det första dekretet, är det värt att arbeta i minst 1 år tills nästa föräldraledighet utfärdas.

Ibland går en anställd, utan att återgå till arbetet från mammaledighet, på en ny mammaledighet. I artikeln kommer vi att överväga hur man ordnar en sådan övergång från dekret till dekret, samt vilka betalningar som ska betalas till den anställde.

Enligt gällande lagstiftning får en anställd inte vara på två semester samtidigt. Därför måste en anställd som är mammaledig med sitt första barn, men är på väg att föda ett andra, välja ett av de möjliga alternativen:

• Spara föräldraledighet;
• Ta mammaledighet.

Viktig! Om den anställde har valt att utfärda semester i BiR, måste arbetsgivaren utfärda den på ett korrekt sätt, samt betala en moderskapspenning till kvinnan.

Dokument för registrering

Till att börja med måste den anställde skriva ett uttalande där hon kommer att ange sin begäran om att avbryta en semester och tillhandahålla en annan. Du kan göra en ansökan i fri form. Läkarintyg bifogas ansökan. På grundval av den meddelas två föreskrifter: om avskaffande av ledighet för vård och om tillhandahållande av ledighet för BiR. Du kan upprätta beställningar i en fri form, utvecklad inom företaget självständigt. Båda orderna måste utfärdas på samma datum, annars måste den anställde gå till jobbet.

Viktig! Föräldraledighet utfärdas endast om arbetstagaren avbryter föräldraledigheten. Om den anställde inte skriver en ansökan om att avbryta semestern behöver hon inte ge mammaledighet.

Utbetalningar vid övergång från mammaledighet till mammaledighet

Vid ansökan om en andra mammaledighet har en anställd rätt att räkna med följande utbetalningar:

• B&R Manual;
• En engångsersättning om en kvinna anmälde sig tidigt. Sedan februari 2018 är beloppet för sådan betalning 632,76 rubel.
• Förlossningsbidraget är en engångsbetalning, vars belopp sedan februari 2018 är 16 873,54 rubel;
• Barnomsorgsbidrag – betalas ut månadsvis upp till 1,5 år.

Beloppet för moderskapsersättningar 2020

För både moderskapspenning och vårdbidrag sätter lagen gränser. B&R-förmånen beror på storleken på den anställdes genomsnittliga dagsinkomst. Minimibeloppet för sådana inkomster beror på det fastställda federala värdet av minimilönen i början av semestern. Sedan början av 2020 är minimilönen 9489 rubel, och den lägsta för den genomsnittliga dagslönen är 311,97 rubel. Baserat på dessa värden bör minimibeloppet för moderskapsbetalning inte vara lägre än 43 675,89 rubel, baserat på varaktigheten av en standard mammaledighet på 140 dagar. Undantaget är kvinnliga arbetstagare vars försäkringserfarenhet är mindre än 6 månader. Moderskapsbetalningen till dem för en hel månad bör inte vara högre än minimilönen, och om betalningen, baserat på hennes inkomster, är mer än detta belopp, är den begränsad till minimilönen, det vill säga upp till 9 489 rubel .

För de kvinnor vars arbetslivserfarenhet är mer än 6 månader, finns det en maxgräns för den betraktade inkomsten:

• 2016 - 718 000 rubel;
• 2017 - 755 000 rubel.

Månatlig bidragsbelopp för barnomsorg

I vissa fall är det mer lönsamt för en kvinna att ersätta åren i faktureringsperioden, då kommer de maximala gränsvärdena för det valda året under perioden att beaktas.

Beräkning av moderskapsersättning

Moderskapspenningen beräknas enligt följande:

PBiR \u003d DRP / RP x DO, där

DRP - en kvinnas inkomst för faktureringsperioden, beaktad inom de fastställda beloppen;

RP - faktureringsperiod i dagar, om beräkningen görs 2018 och 2016 och 2017 tas för faktureringsperioden, kommer dess värde att vara lika med 731 dagar;

DO - mammaledighet i dagar.

Hur man bestämmer faktureringsperioden

För att beräkna moderskapspenningen är det nödvändigt att fastställa åren för faktureringsperioden. I regel är detta två år före mammaledighetsåret. Till exempel, om en kvinna tar semester 2018, tas 2016 och 1017 som faktureringsperiod. Men om kvinnan under dessa år varit mammaledig kan perioden ersättas med två kalenderår som föregår hennes första ledighet.

Viktig! Byte av avräkningsperiod kan endast ske om detta leder till en höjning av förmånerna.

Det är också viktigt att bestämma vilka år som ska ingå i beräkningsperioden. Till exempel, om den anställde fick en sjukskrivning 2017 och hon går på semester 2018. I det här fallet måste du fortsätta från det datum då den anställde går på semester, det vill säga om det är 2018, då faktureringsperioden kommer att vara 2016 - 2017 .

Kvinnors inkomst under faktureringsperioden

Efter att ha beslutat om faktureringsperioden är det nödvändigt att beräkna den anställdes inkomst för denna tid. I detta fall beaktas endast de belopp som varit föremål för beskattning av försäkringspremier. Det är också nödvändigt att ta hänsyn till gränsvärdena för betalningar för avvecklingsperioder:

• 2017 - 755 000 rubel;
• 2016 - 718 000 rubel;
• 2015 - 670 000 rubel;
• 2014 - 624 000 rubel.

Bestämning av antalet dagar i faktureringsperioden

Beroende på vilka år som ingår i faktureringsperioden, bestäm antalet dagar. Om båda åren är icke-skottår, blir beräkningsperioden 730 dagar, om ett av dem är ett skottår, då 731 dagar, och om två är skottår, då 732 dagar. Från detta antal dagar är det nödvändigt att subtrahera de perioder då kvinnan var sjukskriven, eller var mammaledig eller ledig för vård.

Längden på mammaledigheten

Som regel får en kvinna 140 mammaledighet. Vid komplicerad förlossning utökas ledighetens längd med 16 dagar. Om en kvinnas graviditet är flerfaldig, beviljas hon ledighet motsvarande 194 dagar. Bidraget tilldelas från det ögonblick kvinnan går på semester. Hon kan göra detta inte nödvändigtvis i vecka 30, utan senare, beroende på hennes önskan. I detta fall får hon lön tills hon ansöker om ledighet.