Hur man skriver varför jag vill ha det här jobbet. Jag attraheras av jobbet. Det finns några saker att tänka på när du utforskar dina omedvetna önskningar.

Vi pratade om hur du kompetent bygger ditt svar på frågan: "Varför ska vi ta dig?" Men arbetsgivare vill också fråga: "Varför vill du jobba med oss?" R Head of Career Services HeadHunter Marina Hadina kommer att berätta hur du förbereder dig för detta problem .

Responsstrategin är att först utvärdera vad som skiljer detta förslag från de andra (uppgifternas innehåll, period av företagsutveckling, företagspolicy, uppgifternas komplexitet, etc., inklusive plats).

Här är några exempel på svar på sådana frågor:

1. Jag har en seriös matematisk utbildning, jag gillar att genomföra sådan forskning. Jag hade en liknande upplevelse på NN. Jag kommer gärna tillbaka till sådant arbete, men på en ny nivå.

2. Det här jobbet är den perfekta fortsättningen på min yrkeskarriär. Här finns en bra kombination av olika verksamhetsområden. (ange vilka) där jag bara har erfarenhet från olika perioder av min karriär (överföra). Detta är en unik möjlighet att utnyttja det som finns maximalt och gynna företaget.

3. Det här är inte den enda möjligheten jag överväger, men ditt företag är det enda stället där mina kvalifikationer kommer att efterfrågas fullt ut. I synnerhet som personalchef har jag specialkunskaper inom massrekrytering och det är i ditt företag som detta kommer att bli så efterfrågat. Dessutom innebär uppgiften behovet av att organisera rekryteringshantering på distans. Det här kommer att vara ett tillväxtområde för mig. Det här är den sortens arbete jag ser fram emot varje morgon.

4. Jag är intresserad av just denna lediga tjänst, eftersom det stämmer bäst överens med min erfarenhet och kombinerar både försäljning och marknadsföring. Som jag nämnde uppnådde jag i mitt senaste jobb en försäljningsökning i en ny kanal för företaget med mer än 25%. Dessutom gjorde teamet av proffs att arbeta med ett stort intryck på mig.

5. Jag har en klar förståelse för att ditt företag är ett företag där jag kan göra många användbara saker just nu. Vi diskuterade planer på att lansera nya verksamhetsgrenar under det kommande året. Jag vill vara en del av teamet under denna tillväxtperiod.

6. Jag kommer inte att dölja mitt intresse för denna position med dig (t.ex. revisor), därför att För det första är det här arbetet 99% bekant för mig, vilket gör att jag snabbt kan förstå och börja arbeta, och för det andra kommer jag att vara så motiverad som möjligt, eftersom Företagets kontor ligger inte långt från mig. Det är en stor framgång att få en kombination av ett intressant jobb och arbete nära hemmet.

Det är viktigt att veta att moderna rekryterare, tillsammans med de anställdas professionella egenskaper, verkligen uppskattar sådant som lojalitet. Allt annat lika kan ditt uppriktiga intresse för företaget verka till din fördel och skilja dig från resten av kandidaterna. Speciellt för sådana ändamål har HeadHunter en tjänst: med hjälp av den kan du alltid göra dig känd för ditt drömföretag.

Lycka till med dina intervjuer!

Du behöver det perfekta CV:t, men vad som händer är den knarriga byråkratin under sovjettiden, en uppsättning vackra men helt tomma ord eller en pseudo-kreativ berättelse? Titta på ditt CV nyktert! Fundera nu med oss ​​varför du skriver det.

Huvuduppgiften för ditt CV är att säkra dig en kallelse till en intervju. Det perfekta CV:t är ditt pass!
Det betyder att:
1) du måste ha det (om det inte finns något "pass" får du helt enkelt inte gå längre);
2) den måste vara korrekt formaterad;
3) det är bättre om du inte bara har ett godkänt, utan ett godkänt av den högsta kategorin. Med honom kommer de inte bara att släppa in dig, utan också leda dig förbi kön och omedelbart öppna dörrarna.

Du skriver ut VIP-kort för intervjuer själv - hemma, på en parkbänk eller vid ett bord på ett café, från eller från en bärbar dator via sajten. Inget annat behövs.

Hur fyller man ett CV med information så att det blir ett VIP-pass?

Personuppgifter (namn, ålder, bostadsort) kan du ange utan vår rådgivning. Det viktigaste som rekryteraren kommer att titta på är din position och resultatet av ditt arbete i sista hand.

Om du söker åtminstone något intressant högbetalt jobb, då måste du presentera en ganska stor mängd information - och det är just det som är faran! Observera: varje punkt i beskrivningen av din arbetslivserfarenhet bör vara otvetydigt tydlig för nästan alla. Varje objekt på ditt CV bör svara "ja!" på frågan om man ska bjuda in dig till en intervju.

Varje rad i ditt CV bör svara på arbetsgivarens fråga: "Varför ska jag bjuda in den här personen till en intervju?"

Position är svaret på frågan "Vem är du?". Svaret bör vara snabbt, tydligt, utan att lämna några tvivel. Ett bra svar på en sådan fråga, till exempel: "VIP-klientansvarig." Dåliga svar: "chef", "specialist", "anställd". Sådana svar låter dig INTE fatta ett beslut. Uppdraget misslyckades...

Den sista arbetsplatsen är svaret på frågan: "Vad gör företaget?". Om hon inte är i topp 5 är det möjligt att arbetsgivaren ser hennes namn för första gången. Men även om du arbetade i presidentadministrationen eller Moskva Zoo, skriv två rader. Lämna inga "tomma fläckar" - hantera korrespondenssamtalet med arbetsgivaren!

Ansvar och prestationer (arbetserfarenhet). Detta är det svåraste ögonblicket. Alla de mest smärtsamma misstagen finns i den.

Se skillnaden? Det vanligaste misstaget är att säga "gjorde så och så" istället för "gjorde så och så". Men av någon anledning skriver majoriteten exakt så här: "Jag arbetade med kunder", "Jag ledde utvecklingsteamet." Nåväl, troligen är det till och med uppenbart av inlägget! Ditt pass fungerar inte...

I kolumnerna "Erfarenhet" och "Prestationer" vill arbetsgivaren se ett "sigill" - en bekräftelse på att sökanden kan uppnå ett specifikt (och helst önskat resultat för just detta företag).

Och aldrig, snälla, skriv aldrig "på kontoret"!

Träning

Skriv enligt vår modell en eller två huvuduppgifter som ställdes upp för dig när du sökte jobb. De måste formuleras så specifikt som möjligt. Se hur lätt det är:

Och de tre huvudsakliga resultaten som du har uppnått från början av arbetet tills slutförandet av CV:

Sluta. Redan bra. Vet du hur man gör beskrivningen av resultaten perfekt? Lägg till fler detaljer som kommer att lysa upp ögonen på arbetsgivaren.

Arbetsuppgifter som du anlitades för av företaget;
vad gjorde du för att lösa dessa problem (och utöver det, om några);
vad företaget fick ut av dina beslut som ett resultat.

Har du inte det perfekta CV:t ännu? Har du ett sätt

Instruktion för den sökande

sajten intervjuade sökande och fick reda på vilka frågor de tycker är mest obekväma. Det visade sig att det svåraste är att prata om sina brister och föreställa sig sin professionella framtid – på det sättet om fem år. Låt oss ta reda på hur vi ska svara på de knepiga frågorna från rekryterare.

De mest obekväma frågorna för sökande (enligt platsundersökningen)

1. Berätta om dig själv...

Man tror att med hjälp av denna fråga kan du ta reda på kandidatens prioriteringar i livet: folk pratar först och främst om vad som oroar dem mer. Olga Bezumova, rekryteringschef på rekryteringsbyrån Planet Kadrat, säger att arbetsgivaren i första hand är intresserad av din utbildning och arbetslivserfarenhet och inte är intresserad av att höra om hobbyer. Elena Volkova, chef för rekryteringsföretaget ABC Consulting, tipsar om att berätta lite om allt: både om utbildning och om fritidsintressen. Enligt Yulia Tartakovskaya, HR-chef för Vokrug Sveta-gruppen, måste en sådan fråga specificeras: specificera exakt vad du ska berätta om, om din yrkeserfarenhet eller om något personligt.

2. Berätta för oss om dina brister...

Frågan är inte längre original. Som svar kan du visa ditt sinne för humor, men det är bättre att svara neutralt. "Naturligtvis har jag brister, men de påverkar inte arbetet på något sätt," råder Olga Bezumova. Och ge inte ut riktiga brister under någon förevändning.

3. Berätta för oss om dina prestationer...

Test av självkänsla och försiktighet. Berätta för oss att du ökade försäljningen, genomförde ett projekt framgångsrikt, förbättrade dina kunskaper och fick en guldbägare. Det viktigaste är att inte överdriva det. Naturligtvis kan inte alla skryta med superprestationer. Om ovanstående inte handlar om dig, säg att du på den tidigare platsen behärskade ett nytt datorprogram eller ökade nivån på ett främmande språk - det här är inte heller dåligt.

4. Varför lämnade du ditt tidigare jobb?

Arbetsgivaren vill veta vad som inte passade dig på det tidigare jobbet och vad du förväntar dig av det nya. Säg sanningen. Men tänk på att det är högst oönskat att hänvisa till en dålig relation med en tidigare chef eller kollegor. Ett till men: innan du hänvisar till bristen på karriärtillväxt och rutinen på det gamla stället, se till att allt är i sin ordning med karriärtillväxt och intressanta uppgifter i det nya företaget. Det är bättre att prata om viljan att få mer i sista hand, som om förresten, säger de, pengar inte är den enda anledningen till min anställning. Av någon anledning tycker många arbetsgivare om att tro att alla bra medarbetare snarare arbetar för en idé.

5. Vilken lön ansöker du om? (Nämn önskad lägsta och högsta lön)

Med andra ord kan företaget köpa dig och behålla dig ett tag. Namnge gärna beloppet som är 10-15% högre än tidigare lön. "Maximalt är 30%", tillägger Elena Volkova.

6. Var ser du dig själv om fem år?

Frågan kan vara väldigt obehaglig om du just nu söker en tjänst, och i framtiden ser dig själv som någon helt annan. Eller så har du ingen aning om vad du ska göra åtminstone om ett år. Och du inbillar dig och svarar åtminstone för dig själv. Jo, för personaltjänstemän är det perfekta svaret att du vill fortsätta arbeta på samma väg, växa som yrkesman och ta dig upp på karriärstegen (lite).

7. Vad vet du om vårt företag?

Frågan är svår bara för de lata. Du måste veta åtminstone ett minimum om företaget, åtminstone kolla in dess hemsida.

8. Varför vill du jobba med oss?

Vanligtvis är detta en fortsättning på frågan "om vårt företag" - ett försök att helt förvirra kandidaten och dra ur honom någon hemlig anledning till anställning. Det är bättre att tiga om pengar först. Börja på avstånd - smickra lite: företaget har funnits på marknaden i många år, och det här talar om stabilitet (det är precis vad du behöver), företaget är revolutionär på marknaden (det är precis vad du behöver), det är intressant att arbeta inom ett sådant och ett sådant område, passar befattningen, ansvarsområden, kontorets läge är bekvämt och liknande.

9. Hur länge planerar du att arbeta hos oss?

Det vill säga, vilka är dina mål, motiv och hur uppriktig är du. ”För att svara på frågan måste jag jobba lite och förstå om teamet gillar mig, om jag måste lösa intressanta uppgifter, om stämningen i teamet ligger mig nära. Om du gillar allt kommer vårt samarbete att bli långt och ömsesidigt fördelaktigt, säger Yulia Tartakovskaya svaret.

10. Hur hanterar du tunga arbetsbelastningar?

Troligtvis förbereds du för bearbetning. Ställ en motfråga: ”Vad, bearbetning är möjlig? Hur många timmar? Hur många gånger i månaden? Om allt passar dig, säg med tillförsikt att du är redo för "stora produktionsbelastningar".

Arbetssökande anser att en av de mest obekväma och knepiga intervjufrågorna är: Varför vill du arbeta i vårt företag? Många av dem tänker i ett sådant ögonblick: du hittade mitt CV, du själv bjöd in mig, är det verkligen inte tillräckligt att jag fyllde i din ansökningsblankett, kom till dig för en intervju och nu sitter jag framför dig och demonstrerar mitt intresse med all kraft? Varför behöver du tänka på något annat? Låt dem berätta för mig vilka bra saker jag personligen kommer att få om jag går med på att arbeta i det här företaget.

Verkligen, var bara ärlig mot dig själv. Och allt kommer omedelbart att bli klart. Om du tycker att det är svårt att svara på denna fråga, så tyder det på att du har noll intresse av att arbeta i just detta företag, eller till och med negativt. Att anställa chefer ställer inte denna fråga som en ren formalitet. Tack vare svaret på den kan du få mycket information om dig och hitta på dina personliga egenskaper. Och inte bara utifrån svarets innehåll, utan också på hur snabbt du svarar, på vilket sätt - motvilligt, irriterat, vilse eller lätt, glatt och med en brinnande blick. Försök att tänka logiskt. Sätt dig själv i stället för den person som intervjuar dig och se dig själv genom deras ögon. Den här personen behöver känna till din motivation. Nu är det viktigt att klargöra tre huvudpunkter:

1) hur kvalificerad du är för tjänsten du söker; 2) om du kommer att arbeta bra för företagets bästa; 3) hur mycket du är medveten i förväg och lojal mot företaget där du ska arbeta.

Företaget söker en ny medarbetare, inte bara för personalens skull (även om sådana alternativ också förekommer, men de är extremt sällsynta). Företaget söker en specialist för att utföra det nödvändiga arbetet och vill göra ett värdefullt förvärv.

Svara nu dig själv ärligt på frågorna: varför gick du upp klockan 7 på morgonen, körde genom halva staden och spenderade din personliga tid på en intervju som redan orsakar negativa känslor hos dig? Var det ditt medvetna val? Verkar jobbet i fråga och företaget som du vill få jobb i verkligen intressant och lovande för dig? Kanske är du här och nu helt enkelt för att du fick slut på pengar, det finns inget att betala för en lägenhet och du behöver åtminstone lite arbete?

Tro mig, detta är inte den bästa motivationen i arbetsgivarens ögon om du söker åtminstone någon intressant tjänst. Detta kan betyda att du bara desperat letar efter ett jobb av... desperation. Samtidigt bryr man sig inte ett dugg om var och med vem man ska jobba, så länge lönen är betald. Om du befinner dig i den här situationen betyder det att du någonstans i ditt förflutna gjorde ett antal misstag. Hur kom det sig att du förlorade ditt tidigare jobb? Nåväl, låt det inte vara ditt fel (de sade upp sig, företaget gick sönder, relationen med chefen fungerade inte), men varför tar du nu tag i alla erbjudanden i rad, bara för att komma ikapp någonstans? Det kan innebära att du är kortsiktig och oansvarig om din karriär. Kanske letar du bara tillfälligt efter en "fristad" där du kan vänta ut stormen, för nu behöver du bara desperat pengar och en arbetares sociala status. Därför vill du nu få vilket jobb som helst som garanterar stabilitet, och direkt efter det börjar du leta efter en bättre plats. Det vore naivt att anta att din potentiella arbetsgivare drömmer om att anställa en sådan anställd.

Du kan med rätta vara indignerad över att allt ovanstående inte är ditt fall. Men din svårighet är att svara på frågan - Varför vill du jobba i vårt företag? - kan tolkas på detta sätt.

Det finns bara två alternativ:

1) Du beundrar verkligen det här företaget och drömmer om den här positionen. Då kommer det inte att vara svårt för dig att prata länge, med entusiasm och med en brinnande blick, varför du gjorde ett sådant val. Du behöver inte göra något speciellt. Du vet dina mål och önskemål. Du kan tala om dem tydligt och tydligt.

2) Du är inte entusiastisk över det här företaget och tjänsten är sisådär, men du vill verkligen få betalt igen. Då är det svårt för dig att formulera dina tankar. Du försöker "gissa" rätt svar. Du misslyckas med att visa genuint intresse.

Ska du lura dig själv? Tiden går fort, du har ett liv. Om du förstår att ditt alternativ är nummer 2), vänd dig om och gå. Leta efter en plats där du verkligen vill arbeta, för du tycker att det är intressant, underbart och lovande.

Om din situation är så allvarlig och hopplös att du akut behöver något jobb, och för detta är du redo att göra några affärer med din egen attityd, då ... förbered dig noggrant för intervjun. Din självsäkra och positiva attityd hjälper till att dölja dina sanna motiv. Läs karriärforum och artiklar, välj den formulering som passar dig. En erfaren rekryterare är svår att slå, men du kommer åtminstone att visa intervjuberedskap, kunskap om intervjuetikett och förmåga att ge komplimanger.

Exempel på standardsvar på frågan - Varför vill du arbeta i vårt företag?

Jag har alltid velat arbeta i ett stort och välrenommerat företag i näringslivet.
Jag är säker på att det är här jag kommer att kunna förverkliga min potential. Jag är nöjd med arbetsvillkoren och attraheras av karriärmöjligheter.
Jag attraheras av stabilitet, namnet på ett välkänt företag, efterlevnad av arbetslagstiftningen, utvecklingsmöjligheter.
Ert företags förslag sammanfaller med mina förväntningar, vilket innebär att vårt samarbete lovar att vara ömsesidigt fördelaktigt.
Ditt företag är en revolutionär på marknaden. Det är intressant för mig att arbeta inom detta område och bidra till att ditt (förhoppningsvis kan jag säga vårt snart) företag blir marknadsledande.

Grönt företag: Den här frågan kommer upp i varje intervju förr eller senare, och det finns flera vanliga typer av svar på den, och en av dem är bättre än resten.

Den här frågan kommer upp i varje intervju förr eller senare, och det finns flera vanliga typer av svar på den, och en av dem är bättre än resten.

"Varför vill du jobba med oss?"

Chris McGoff , Författare till The Art of Management, pratade om de vanligaste alternativen – och vad intervjuaren hör i varje enskilt fall.

Svar #1

"Det är ett utmanande men givande jobb och jag vet att ditt företag verkligen är intresserad av att lära och utveckla människor."

Vad jag hör: Den här kandidaten uppskattar företaget för utmanande utmaningar och vill att vi investerar i hans/hennes utveckling.

Svar #2

"Ditt företag har ett fantastiskt team och en positiv företagskultur."

Vad jag hör: Den här kandidaten vill vara omgiven av trevliga människor i företaget, och att företaget bryr sig om att behålla företagsandan.

Svar #3

"Jag ser att ditt företag växer och ger många möjligheter till utveckling."

Vad jag hör: Denna kandidat vill att företaget ska ge möjligheter för hans personliga avancemang. Det finns andra svar som dessa, men generellt sett är det de viktigaste punkterna som jag hör varje gång. I huvudsak förklarar kandidaten vad han tror att han kommer att få för sig själv om han tar det här jobbet.

Men det finns ett speciellt svar - det där sällsynta och underbara ögonblicket när jag är nöjd med det jag hör.

Svar #4(idealisk)

« Anledningen är enkel : Jag blev bekant med ditt uppdrag och din vision. Jag sökte efter information om dig och ditt företag på sociala nätverk, vände mig till mina arbetskontakter och andra offentligt tillgängliga källor. Som ett resultat tror jag att jag kan formulera fyra påståenden, och jag skulle vilja att du bekräftar mina tankar.

Det är så förutbildning hjälper en kandidat att sticka ut.

Den anställde krävsvisa förståelseföljande artiklar:

1. Vilka resultat vill företaget uppnå?

2. Vad hindrar dig från att uppnå dessa resultat?

3. Varför detta arbete är så viktigt för företaget och för intervjuaren personligen;

4. Konkreta idéer om hur man kan hjälpa företaget att nå önskat resultat.

När en kandidat svarar på detta sätt är det uppenbart att denna person inte är här för sin egen skull.Han kom till intervjun förberedd och kan förklara vilka fördelar han kan ge.

När jag hör svar nummer 4 tvivlar jag inte på det Kandidaten har följande egenskaper:

• Utmärkta kommunikationskunskaper;
• Iver. Denna person ansträngde sig och använde kreativitet för att förstå situationen i företaget;
• Grundläggande förståelse för hur sociala nätverk fungerar;
• Att ha ett nätverk av professionella kontakter och förmågan att arbeta med det;
• Förstå verksamheten, dess mål och vision;
• Förstå företagets eventuella förluster vid misslyckande och utsikter vid framgång;
• Förstå hindren i vägen för företaget;
• Förmågan att på ett övertygande sätt förklara varför företaget behöver det.

När kandidatens svar matchar den fjärde strategin, sannolikt har vi samma positioner i följande:

• Som anställda på företaget gör vi det som är nödvändigt för verksamheten – även om det inte är precis vad vi skulle vilja;
• Vi förändras och agerar som affärsintressen kräver, snarare än att vänta på att företaget ska förändras som vi vill;
• Först och främst arbetar vi för företag, och företag arbetar för kunden. Och om allt går bra, då kommer verksamheten att ta hand om oss.

Välj kandidater vars svar ligger närmast det fjärde alternativet. Och om du blir inbjuden till en intervju, var väl förberedd på att svara på frågan ”Varför vill du jobba hos oss” på detta sätt. Efter det, var redo att omedelbart höra frågan: "Vilken lön kommer att passa dig och när kan du börja?".

@Chris McGoff

Beredd Taya Aryanova