Om dina kollegor inte gillar dig, kommer några av dem inte att tveka att säga det öppet. Andra kommer diplomatiskt och professionellt att dölja sina känslor.
Lynn Taylor, nationell arbetsexpert och författare till How To Train Your Office Tyrant, Deal With Your Infantile Boss, and Succeed at Work, säger:
"Många människor döljer sitt förakt för andra för att undvika skandal och bevara sina karriärer, men samtidigt fortsätter de att i tysthet förstöra livet för dem de hatar. Det finns dock ett antal tecken på vilka man kan fastställa att någon agerar inte i ditt bästa intresse."
Om du upptäcker dem tidigt nog kan du åtgärda situationen innan det blir för långt.
"Självklart är det omöjligt att behaga alla", säger Taylor.
Ändå måste du lyssna på dina medarbetares behov, vara vänlig mot dem, upprätthålla en positiv attityd, kommunicera öppet och lita på dem oavsett vad.
"De här människorna har bättre karriärutsikter", säger Taylor. "Dessutom, genom att ha starka och sunda arbetsrelationer kan du bli mer effektiv när det gäller att uppfylla ditt ansvar och uppnå dina mål."
Michael Kerr, en internationellt känd motiverande talare och författare till The Benefits of Humor, håller med Taylor.
"När dina kollegor gillar dig är det lättare", säger han. – "Du vet att de är redo att täcka dig om det behövs, ge en tjänst, hjälpa till svår situation eller organisera gemensamt arbeteäven om du arbetar på olika avdelningar."
Enligt Kerr, bra attityd bygger förtroende för andra, ökar arbetsproduktiviteten, provocerar fram kreativa idéer och låter dig nå framgång, oavsett vad du gör.
Nedan listar vi några icke-uppenbara tecken genom vilka du kan bedöma att dina kollegor i hemlighet hatar dig. Kom ihåg att ingen vet hur man läser andras tankar och därför inte är immun mot misstag. Gör det inte förhastade slutsatser! Kanske misstolkar du helt enkelt deras teckenspråk eller ton.
Om dina medarbetare bara beter sig illa mot dig, är chansen stor att de verkligen inte gillar dig.
1. Du känner intuitivt att de inte gillar
Om det verkar för dig som att dina kollegor hatar dig, kanske du kom på allt, eller så är det verkligen det. Om någon behandlar dig annorlunda än de runt omkring dig kan du knappast kallas deras favorit. Lita på din intuition och fortsätt leta efter bekräftelse på att du har rätt.
2. De tar din ära för sig själva
"Kanske dina kollegor bara älskar berömmelse", säger Taylor.
Men om de varje gång försöker ta bara dina meriter för sig själva, så försöker de troligen få dig ur laget.
3. De ser dig inte i ögonen.
"Om du inte älskar och respekterar en person kan du knappt se honom i ögonen", säger Taylor. Om du upptäcker att medarbetare undviker ögonkontakt även när de pratar, finns det goda skäl.
"De kanske är rädda för att du ska märka fientlighet i deras blick, och därför vill de inte titta på dig igen", tipsar Taylor.
4. De ler inte när du är i närheten.
Alla har dåliga dagar och humörsvängningar, men om kollegor medvetet gömmer sitt leende framför dig, är något definitivt på väg att gå fel.
5. I ett samtal med dig blir de av med allmänna fraser
Om du frågar hur du mår och får ett joursvar ("Okej" eller "Det är okej"), och mejl från kollegor aldrig börjar med en vänlig hälsning ("Hej" eller "God eftermiddag"), kan detta också vara en tecken på negativa attityder....
"Om någon beter sig som en dyster tonåring är det en anledning att vara försiktig", säger Kerr.
6. De ber dig aldrig gå med i en skämtkonversation.
"Skämt är Det bästa sättet stärka arbetsrelationer. Om kollegor aldrig försöker engagera dig i en lekfull dialog, är chansen stor att de känner sig osäkra och inte ser dig som en del av teamet, säger Kerr.
7. De undviker dig
Om du väntar på hissen och ser kollegor som föredrar att klättra upp för trappan bara för att inte åka med dig, eller väntar på att du ska lämna badrummet för att gå in i den, betyder det att de undviker dig.
8. De sprider skvaller
Skvaller är barnsligt och oprofessionellt, men om någon inte gillar dig kommer de oundvikligen att skvallra om dig.
9. De agerar som om de har makt över dig.
"Människor som ogillar dig kommer att trakassera dig, även om de inte har rätt att göra det", säger Taylor.
10. De märker inte din närvaro.
Om kollegor inte hälsar dig på morgonen och inte säger hejdå på kvällen, visar de på så sätt sin negativa inställning till dig.
11. De bjuder aldrig in dig till sociala sammankomster.
Om kollegor aldrig ber dig att äta eller diskutera ett projekt över en kopp kaffe, försöker de berätta något för dig.
12. De använder negativt teckenspråk.
"Om en kollega ständigt himlar med ögonen när du börjar prata, tar en defensiv ställning med armarna i kors eller inte tittar upp från skärmen när du går in i ett rum, är det en bra indikation på hans sanna känslor", säger Kerr .
13. När de är nära dig blir de defensiva.
"Om en person snabbt blir defensiv i en dialog med dig, så litar han troligen inte på dig, och han gillar dig inte", säger Kerr.
14. De kommunicerar med dig uteslutande via e-post, även om du sitter bredvid
Om dina kollegor inte gillar dig kommer de att försöka hålla personlig kommunikation med dig till ett minimum. Om flödet av brev från dem har ökat avsevärt på senare tid är detta ett dåligt tecken.
15. De håller inte med dig om någonting.
Om folk hela tiden förkastar dina idéer betyder det att de inte gillar dig.
"Om någon skär av dig mitt i meningen och talar om ditt förslag på ett negativt sätt, är deras fördomar så starka att de är beredda att förkasta vad som helst, även om idén från början var fantastisk", säger Kerr.
16. De bildar gäng som skolbarn.
Om du känner dig som en Mean Girls-hjältinna, och du inte är inbjuden till någon grupp, är det troligtvis ingen som gillar dig.
17. De ställer aldrig personliga frågor till dig.
"Om du upptäcker att arbetskamrater ständigt chattar med varandra om sina familjer och hobbyer, men aldrig tar upp dessa ämnen i dialog med dig, är de förmodligen helt enkelt inte intresserade av hur du bor", säger Kerr.
18. De ger aldrig dig och ditt arbete den uppmärksamhet de förtjänar.
Här är ytterligare ett tecken på att dina medarbetare föraktar dig. "De tror att dina problem och resultaten av ditt arbete är mindre viktiga än andra anställdas problem och resultat", säger Kerr.
19. De ramar in dig för att skydda sig.
När något går fel försöker kollegor lägga skulden på dig. De smyger på dig när du säger eller gör något som strider mot företagets policy. När du gör ett misstag rapporterar de det till sina överordnade.
Troligtvis vill de verkligen bli avskedade.
Om försök att rama in dig inte lönar sig kommer kollegor att försöka bli av med dig på annat sätt.
Till exempel skickar de dig en lista över lediga tjänster i andra företag och erbjuder dig att "minska med rätt personer"eftersom" i det andra samhället kommer du att bli lyckligare och kunna uppnå mer, "även om du redan är nöjd och nöjd med dina resultat. Sådana rådgivare är osannolikt bekymrade över ditt välbefinnande.
Chansen är stor att de inte gillar dig och vill att du ska lämna.
21. De litar inte på dig
"Om kollegor frågar dig för mycket onödiga frågor eller så ger de dig minsta möjliga information du behöver veta, de kanske försöker förstöra din karriär, säger Taylor.
Det är bättre att vara vän med kollegor. Tja, eller åtminstone upprätthålla vänskapliga relationer, eftersom du redan har befunnit dig i samma jobb. Men bland dem finns det sådana exemplar, från vilka det är bättre att hålla sig borta. Vissa kan bara förstöra ditt humör, andra kan förstöra hela din karriär. // 2010-05-19
Kollegor på jobbet, även om de ser ut som vuxna, beter sig ibland som barn i skolan – de skvallrar, får vänner mot någon, förenas i företag och gråter i din väst. Ja, du själv är troligen inte sämre än dem i detta avseende. Dumpa allt detta" Dagis»Är inte värt att räkna – om du strävar efter framgång så tar arbetet en stor del av ditt liv. Kollegor är din andra familj. De är liksom släktingar inte utvalda, men på något sätt måste man leva med dem.
Krigare
Anledningen till fragmenteringen av anställda i ett företag kan vara en outtalad fiendskap mellan avdelningar, konstgjord rivalitet eller ömsesidig fientlighet. Hur dåligt det är för företagets utveckling – låt den som driver företaget bestämma. När det gäller din karriär, kan arbete i en konstant krigszon dämpa dig, eller det kan förvandlas till allvarliga problem. De flesta kontorskrig uppstår från grunden, men de startas ofta av människor för vilka bråk blir meningen med livet och nästan den enda underhållningen.
Slug och försiktig agera i smyg, laga små smutsiga knep och sprida skvaller. Arrogant eller desperat olycklig, tveka inte att slåss öppet och ständigt leta efter orsaker till konflikter. Samtidigt kan de av dem som har karisma eller professionell auktoritet (det finns trots allt inget som hindrar en person med uppriktigt dålig karaktär från att vara en bra specialist inom sitt område) att samla runt sig en "följe" som med mer eller mindre entusiasm, kan gå med i kriget eller, i värsta fall, mobbning.
Det är lätt att gissa att kontorskrigare för det mesta är människor i vars liv inte allt går bra (problem i deras personliga liv, barndomstrauma, komplex).
Kom ihåg detta nästa gång dina nävar kammas för att sparka i ögat på en kollega som förgiftar din tillvaro. Det är nästan omöjligt att komma överens med dessa företrädare för kontorsfaunan (de kommer bara att få hjälp av en psykolog eller någon nära till vilken de är redo att "snacka ut" och därmed ta bort bördan av sina personliga problem). Det återstår att undvika och tycka synd om dem.
Sällskapsdjur
Hit hör även släktingar, älskarinnor, vänners barn, barns vänner och alla som myndigheterna utvärderar inte bara och inte så mycket ur professionell effektivitetssynpunkt. För att förstå hur farliga de är, kom ihåg Andrei Myagkovs hjälte från filmen "Office Romance", som försökte upprätta en informell relation med sin chef. I filmen slutade allt förstås bra, men scenen för skandalen mellan gorelovelas och "mymra" har mycket mer med verkligheten att göra. En mycket lärorik scen.
Vid första anblicken, om en person mår bra och en karriär byggs upp, har han ingen anledning att skada sina kollegor. Dessutom smittar succén – det är välkänt – och vänskap med en kollega som myser under kockens vingar öppnar så många möjligheter.
Problemet är att favoriseringsförhållandet i sig är oprofessionellt, och därför riskerar all inblandning i dem din karriär. Dessutom indikerar närvaron av favoriter att i allt relaterat till arbete råder känslor hos chefen för arbete. Nästa gång fel fluga biter honom kan kärlek lätt ersättas med skam.
Det bästa som kan hända är att chefen blir av med jobbet. För tidigare favoriter blir detta naturligtvis ett slag, men laget kommer att besparas från ett sådant obehagligt fenomen. Det värsta av allt är att husdjur kommer att börja använda sin exklusiva position för personlig vinning. Om ett sådant beteende i företaget inte är normen är de första som drabbas de som själva varit vänner med dem. Det är inte värt att göra husdjur arga och upprörda över bagateller, men det är bättre att hålla sig borta från dem.
Tidigare vänner
Man kan fortfarande röka tillsammans och skratta åt internetgags, men när det kommer till jobbet blir man rivaler. Bekant situation? Du har blivit befordrad och dina kollegor har blivit dina underordnade. Det kunde inte vara värre.
Det finns många alternativ för utveckling av evenemang. Tidigare medarbetare kan försöka vara dina favoriter och frustrera arbetsflödet med informella relationer. De kan bli dödligt kränkta och förenas kring den informella ledaren. De kan generellt sabotera i den fasta övertygelsen att du har tagit din post oförtjänt.
Det kan ta månader att vänja sig vid nya roller, säger affärscoachen Leslie Sher. Vad kan du göra under den här tiden för att undvika destruktiv konkurrens?
Det första problemet som de nytillverkade ledarna ställs inför är försök att upprätthålla vänskap, vilket för det mesta resulterar i underordnades anspråk på informella relationer.
Att få respekt från dina underordnade kan ibland vara svårare än att bli mycket berömd av din chef.
Dina ex-kollegor kan vara säkra på att du bara är en av dem, att alla kan få den här tjänsten och den här lönen, och din utnämning är resultatet av tur eller kanske fult spel. Du kan förvänta dig allt från kränkta kollegor – upp till sabotage. Vanlig förbittring förenar inte värre än gemensam glädje, och därför kan informella ledare bli ett verkligt hot mot stabiliteten i laget.
Detta problem är också relevant eftersom utmärkta specialister inom vissa affärsområden blir ledare, men ... dåliga ledare. Under tiden den ökända ledarskapsförmåga- en förutsättning för ett framgångsrikt arbete i teamet. Om den formella ledaren "missar" samlas teamet kring den informella ledaren.
En ny tjänst ställer nya krav på dig. Oavsett om du gillar det eller inte, kommer det fortfarande att finnas en gräns mellan dig och dina underordnade, även om du inte är ett fan av järnledningskedjan. Stort ansvar kräver till exempel en viss försiktighet i samtal – nu finns det i varje skämt bara en bråkdel av ett skämt.
Var extremt objektiv och ärlig. Om du inte säger något är teamet dömt till missförstånd och konflikter. Så säg sanningen och bara sanningen, för hela laget eller enskilda deltagare ansikte mot ansikte.
Du kan göra klart för dina tidigare kollegor att du inte har behandlat dem sämre. Du behöver inte vara sju tum i pannan för att förstå att bravader av en ny position med en liten touch av armédöd inte kommer att göra dig till godo - det här handlar naturligtvis inte om det. Hitta bara ett sätt att visa dina kollegor att allt som har förändrats är ditt ansvar och ansvar. Livet för vilket lag som helst går vidare utanför arbetstid - en del av hela avdelningen går och dricker öl på fredagar, en del har picknick varje sommar, etc. Trots att du har mer arbete och problem, och mindre fritid, gör det inte försummar dessa seder.
Chatterboxar
Om en kollega pratar oavbrutet och inte skonar vare sig sitt eget språk eller dina öron, är detta fortfarande halva besväret. Det är värre när hans tunga inte bara är benlös, utan också väl upphängd. Denna design av språket låter dig prata med oskyldiga människor och leda till sorgliga konsekvenser. Till exempel förvandlas offret till en ordlös utförare av någon annans arbete. Om du är väluppfostrad och till sin natur känslig, tänk på att du är i riskzonen. Att inte säga ”nej” i tid och oförmågan att ”stänga käften” i chattboxen kommer i bästa fall leda till att andra människors problem, glädjeämnen och sorger tar bort arbetet från ditt huvud, även om ditt omedelbara ansvar är mycket mer intressant än någon annans prat. I värsta fall kommer du själv inte att märka hur du tar dig an någon annans arbete.
Hur man tackar nej till en kollega
Många faller offer för ihärdiga kollegor på grund av deras naturliga blygsamhet och oförmåga att vägra. Att säga "nej" kan ibland vara riktigt svårt, särskilt för känsliga människor. Om du märker att du redan gör någon annans arbete för femtonde gången, hjälper en kollega i frågor som inte berör dig och som i allmänhet har förvandlats till en "bördans åsna", lär dig äntligen att säga "nej":
Se till att du kan vägra. Att begäran inte ingår i dina direkta arbetsuppgifter, inte är ett uppdrag från chefen osv.
Säg nej artigt men ihärdigt. Om du verkligen inte kan hjälpa, vilseled inte din kollega med halvlöften som "Kanske" eller "Jag ska tänka på det."
Berätta för dem att du gärna hjälper till i en annan situation.
Fråga om omständigheterna som fick din kollega att be om hjälp. Du blir till exempel ombedd att hjälpa till att uppdatera en databas eftersom en kollega ensam inte kan göra det i tid. Du kan vägra att arbeta med basen, men hjälp och övertyga din chef att skjuta upp deadline.
På en notis:
Du behöver inte förklara orsaken till avslaget. Speciellt om den som frågar i allmänhet ofta "handlar" genom att lägga sina angelägenheter på andras axlar. Ord mot ord - och han kommer att utmana alla skäl. Men i slutändan kanske du helt enkelt inte vill hjälpa någon. Du har rätten.
Ju oftare du säger nej desto lättare blir det. Å ena sidan innebär det att komma igång – och ganska snart blir det lättare för dig att komma över din pinsamhet och tafatthet. Å andra sidan kan man bli för medtagen, och det här är inte bra.
Fortfarande generad? Tänk varför. Är du rädd för att förstöra ditt förhållande, få en otillräcklig reaktion? Eller känner du dig oumbärlig och vill inte att någon ska göra det utan dig?
Om du inte kan säga nej direkt, skynda dig åtminstone inte att uppfylla förfrågan omedelbart.
En farlig typ av chatterbox är skvaller. I sig kan skvaller vara användbart, eftersom de inte uppstår från grunden och alltid innehåller viss information. Att bli en länk i spridningen av skvaller är dock knappast bättre än att bli dess hjälte. Och det är så svårt att motstå.
De hatar oss
Ställ frågan till vem som helst "Vilka kollegor stör dig?" – alla har en historia om äckliga anställda som hindrade dem från att arbeta, eller till och med förstörde någons framgångsrika karriär. Det är dock möjligt att någon annan berättar liknande historier om dig. För att bli hatad behöver du inte göra seriösa ansträngningar och skada någon - du behöver bara börja irritera andra.
Vem ogillar de? Mest av allt – tråkigheter, skvaller, pråliga arbetsnarkomaner, inbitna debattörer, smickrare, gnällare, unga mammor och patologiska slampor.
Berättelsen om en skadedjur som medvetet och systematiskt förstörde livet för sin kollega som fick henne:
Hur vi överlevde en otrevlig kollega
En gång hämtades en kollega till oss - genom att dra. Flickans man ägde ett av företagets offshorebolag, därför var han väl bekant med VD:n och bestämde sig för att göra en tv-stjärna av sin uttråkade fru.
Vi hade gärna tagit emot henne, men hon var inte särskilt intelligent, information nådde henne sakta och andra fick göra om allt arbete. En snäll kollega, som inte riktigt gömde sig, kallade henne "en dum Kabardino-Balkarian häst." Fråga inte varför Kabardino-Balkarian. Naturligtvis klagade flickan till sina överordnade. Men till slut blev det lättare för henne att helt enkelt byta till en annan upplaga.
Världen är världen
"Fred är för världen, det finns inget behov av krig" - detta är mottot för Druzhba-avdelningen.Pionjärtal
Du behöver inte älska ditt jobb och dina kollegor, men om ett krig utbröt på kontoret bör du försöka, om inte att sluta fred, så åtminstone behålla neutraliteten. Gå inte in i karriärkrig - det här är vad som händer med dem som gräver ett hål för andra:
Vad händer med de som gräver ett hål för andra
Jag hade en kollega som tyckte om att tillägna sig andra människors prestationer.
Det råkade bara vara så att jag var hans chef och inte störde hans önskan att köra över mig till chefens kontor och rapporterade om hela avdelningens framgångar som om det vore hans personliga meriter. Han gjorde det rätta att han inte störde, eftersom cheferna för karriärister som levde på mirakulöst arbete inte gillade dem. Pojken fick sparken en gång för att ha tagit över ett projekt som gjorts av en blivande anställd. Som det visade sig var projektet fel, vilket företaget förlorade mycket pengar på. Men det var just karriäristen som avfärdades som en person som inte försörjde sig fullständig information om projektet.
Lugn, bara lugn
Det bästa sättet att rädda ansiktet är att hålla sig lugn. Vad som än händer. För det första är talesättet "håll käften - du kommer att passera för den smarta" rätt: en anställd som är lugn som en boa constrictor ser mer professionell ut än sina högljudda kollegor. För det andra, lugnet hjälper till att koncentrera sig (nåja, ja, det är corny - men sant). Slutligen ger total jämnmod dig en bild av att kunna fatta beslut även i de mest stressiga situationer – en egenskap som beundras och värderas högt av arbetsgivarna.
Din sinnesfrid kan störas av yttre stimuli, stress eller din egen våldsamma natur. Alla tre fallen är "botbara": du kan isolera dig från yttre stimuli, stress kan botas. Det är svårare med karaktär, men det går att fixa om du lär dig hantera känslor.
Mer plats
De mest hatade grannarna finns i gemensamma lägenheter. En person behöver mycket utrymme för att känna sig bekväm. Där det är trångt börjar konflikter om bagateller.
Du kommer förmodligen inte att kunna öka storleken på ditt kontor, men du kan dela upp utrymmet på ett klokt sätt. Den idealiska layouten är när...
- det finns en vägg bakom den anställdes rygg (den "täckta bakdelen" har en lugnande effekt, det finns ingen rädsla för att någon plötsligt ska "attackera" bakifrån - till exempel chefen);
- monitorn är inte synlig (trots allt kan du fånga en anställd som besöker olämpliga webbplatser på en miljon olika sätt);
- bra belysning (om bordet står bredvid fönstret bör det finnas persienner på fönstret, annars på våren och sommaren kommer solen att blända eller blända på displayen; i alla fall bör alla ha sin egen bordslampa);
- det finns tillräckligt med utrymme för förvaring av papper, kontorsmaterial etc. (sängbord, hyllor, pappersfack).
Det går de anställda på nerverna om någon ständigt "hänger" bredvid sin arbetsplats: "olycklig" kan betraktas som bord som står bredvid en dörr, en spegel, en kylare, en bokhylla eller en skrivare. Dessutom, i inte alltför vänliga grupper, blir källan till stress arbetsplats står nära fönstret: några av kollegorna kommer ständigt att vilja ventilera rummet, medan någon kommer att klaga på drag och en ländrygg i nedre delen av ryggen.
Kontor är en bra miljö för att uttrycka oväntad kärlek till kommunismens föreskrifter. Varje kontor bildar sitt eget lilla samhälle, där det inte är brukligt att sticka ut från mängden.
Alla borde med andra ord ha samma bord och stolar, annars startar vid första tillfället ett litet men väldigt destruktivt krig för ett mer bekvämt (nytt/dyrt/gulligt) exemplar. Samtidigt älskar kontorsanställda att bokstavligen slå sig ner på sina arbetsplatser (inte förvånande, med tanke på hur mycket tid vi spenderar på jobbet), och gud förbjude, någon bryter harmonin mellan ramar med foton av sin älskade katt eller pappers fred staplade på bordet i en mystisk ordning som bara bordets ägare förstår.
Tystnad är guld
Buller är en av huvudorsakerna till stress (inte nödvändigtvis på kontoret). Om källan till bruset är en hammare utanför fönstret, är det bara öronproppar eller hörlurar som hjälper till att bli av med det. Om källan till bruset är en kollega kan du försöka neutralisera det verbalt.
Du kan själv vara en källa till obehagligt ljud. Kanske du…
26 februari 2018
Det mesta av mänskligt liv tillbringas på jobbet, och därför är det inte konstigt att människor ofta blir kära i sina kollegor.
Men innan du börjar leta efter en livskamrat och sätt att förföra en kollega, väg för- och nackdelar, speciellt om du ska förföra gift man eller en chef. Se till att romantiska planer inte påverkar ditt rykte i laget och inte skadar din karriär.
Majoritet moderna tjejer van att lösa problem på egen hand. Även i kärleksfrågor tar många av dem initiativet i sina egna händer. Följande tips hjälper aktiva damer att lära sig hur man förför en manlig kollega.
5 regler för att vinna hjärtat av den utvalde:
- Var ett mysterium för honom. En man är en jägare av naturen, så du behöver inte öppna din själ direkt efter de första mötena. Låt honom förfölja dig.
- Du bör inte prata om dina känslor med en nära kollega, eftersom hon också kan vara en del av föremålet för din uppmärksamhet. Ännu värre, om denna nyhet sprids runt företaget och, var säker, kommer denna information att nå hans öron före andra. Och du har inte ens fått en antydan om ett datum än.
- Har du bestämt dig för att ta initiativet i egna händer och vara den första som erbjuder dig att träffas? Kom ihåg att du inte ska vara för okomplicerad och agera öppet och omedelbart leda honom till en biograf eller restaurang. De flesta män försöker undvika överdriven kvinnlig aktivitet. I det här fallet är det lämpligt att bjuda in honom till en festival eller utställning av intresse för er båda.
- Om han efter händelsen i princip inte har något emot att fortsätta kvällen, erbjud dig att dricka en kopp kaffe hemma hos dig och agera sedan efter situationen.
- Försök att bete dig med återhållsamhet och gör det klart att han först och främst attraherar dig som person. Som om av misstag, tipsa om möjligheten att inleda en närmare relation med honom, samtidigt som du var noga med att nonchalant nämna att din anslutning bör förbli hemlig.
5 tips för att glädja din manliga kollega med blyga unga damer:
- Att resa tillsammans är ett bra sätt att skapa en nära relation. Du kan "skynda på" själv om du har goda kopplingar till personalavdelningen, eller lämna ett rationaliseringsförslag till ledningen. Det här är en fantastisk möjlighet och det är viktigt att inte missa det.
- Ta noga reda på vad killen är förtjust i och var han tillbringar sin fritid. Man kan till exempel "råka" vara med honom i samma träningsklubb, där han brukar träna. Oroa dig inte om planen inte fungerade, men du kommer definitivt att få en utmärkt figur. Ju mer du kan ta reda på om hans liv, desto större är chanserna för "oväntade möten".
- Bli en vän i i sociala nätverk– det finns inget klandervärt i det här. Det är bara kommunikation med en kollega. Han tar gärna med dig i sin vänlista.
- Försök ta reda på vilka damer som är hans typ. Men du ska inte akut bli blondin eller brunett, plötsligt gå på diet och sätta på dig outfits med djup urringning... Det viktigaste är att förstå vad termer som en välvårdad och vacker tjej betyder för honom.
- Börja din karriär. Män älskar framgångsrika tjejer som inte står stilla. Du kan gå för att studera för ytterligare kurser inom en specialitet, få en andra högre utbildning eller förbättra ett främmande språk. Detta kommer att lägga till plus för dig, eftersom han kommer att se en intressant personlighet utvecklas.
Om en man trots allt inte uppmärksammar dig, tänk på det, är det här din man? Du kanske borde försöka intressera en mer värdig kandidat.
På vägen till att uppnå dina mål att vinna en kollegas hjärta måste du veta när du ska sluta och inte överdriva det med experiment så att det inte blir några problem på jobbet.
Är det möjligt att bli kär i en kollega som är yngre än dig själv?
Du är galen i en ny ung anställd och vet inte om han kommer att ge tillbaka. Men som folkvisdomen säger, alla åldrar är undergivna kärleken. Hur får man en kollega att bli kär i dig i det här fallet? Det viktigaste är att inte tappa ditt varumärke och följa rekommendationerna:
- se bra ut (följ ditt utseende, modetrender);
- ta reda på omfattningen av hans intressen;
- ständigt lära sig nya saker (vara på samma våglängd med honom);
- bli företagets själ;
- glöm inte flirta.
Finns det några chanser med cheferna?
Inte bara en ung flicka kan bestämma sig för att vinna kockens hjärta, utan också ganska vuxen kvinna... Även om du gillar honom som person och visar intresse för din person så ska du veta att sådana män oftast är rationella människor som försöker undvika dumheter och onödiga problem.
Du bör inte rusa i din fantasi för att rita passionerade kyssar, kramar, kärleksförklaringar och ärligt talat flirta med honom. I det här fallet, förutom samtal, diskussioner och skvaller bakom din rygg, kan du knappast åstadkomma något värdefullt. Men om du är fast övertygad om ömsesidiga känslor, uppför dig klokt. Annonsera inte din relation med din chef på jobbet, träffa honom utanför institutionens väggar.
Att bli kär i en chef är inte förbjudet, men att visa en koppling med honom är extremt oönskat, för att inte spela på kollegors avund eller förakt.
Kontorsromantik
Det finns en åsikt att du inte ska förvänta dig gott från en kontorsromantik. Naturligtvis finns det nackdelar. Men i själva verket finns det inget hemskt och förkastligt här om det utvecklas inom anständighetens ram. Och under villkoren för ungdomars allmänna önskan att göra karriär, är detta ett av de ganska acceptabla alternativen för att hitta kärlek och etablera ett personligt liv. När allt kommer omkring, att få ett jobb, människor upphör inte att vara en man och en kvinna. Därför är det ingen mening att ge upp lyckan, men glöm inte arbetsdagar och företagsetik.
Hur vet du om en manlig kollega är kär i dig?
För att ta reda på om din utvalde verkligen har ömsesidiga känslor, observera beteendet hos en älskad manlig kollega när du är i en icke-arbetsmiljö. Du bör räkna med en roman om:
- kommunikationssättet har förändrats dramatiskt, han blir dummare och börjar berätta "platta" skämt;
- försöker fånga ditt öga;
- privat, ser generat bort;
- mannen blir frånvarande, ibland kinkig;
- ler brett och lutar ofrivilligt huvudet åt sidan;
- försöker röra.
Psykotyper av manliga kollegor och egenheter i deras beteende
Hur förstår man att din manliga kollega gillar dig? Alternativt kan man studera deras psykotyper och då blir det inte svårt att avklassificera en kollega. Låt oss överväga de vanligaste typerna:
Lovelace. Han kommer att försöka bli kär i dig från första mötet. Han kommer att le, flirta, vara intresserad av ditt liv med stor uppmärksamhet. Det här är balabol och företagets själ, men de anställda tar det inte på allvar.
Nitisk karriärist. Om du är ny kommer hon aktivt att erbjuda hjälp och ta kontroll över alla dina angelägenheter. Du ska inte förvänta dig något beröm från honom, tvärtom kommer han att visa de misstag du gjort offentligt. Han kan sympatisera, men bara med ett specifikt syfte- väcka respekt för dig själv. En gunst hos chefen och ett försök att hantera laget - det är de märkbara egenskaperna hos hans karaktär.
Söt romantisk. Anställda talar om honom som om bra kille... Du kommer snabbt att kunna känna igen hur en sådan kärleksfull manlig kollega kommer att bete sig. När han pratar med dig kommer han att bli generad och rodna. Han är artig, alltid redo att hjälpa, det är osannolikt att du hör elakheter eller vulgära tips från honom. Hans sympati kan kännas intuitivt. Det är fullt möjligt att starta en kontorsromantik med honom i framtiden.
Sluten bok. Detta är en icke-kommunikativ person, ständigt nedsänkt i arbete. Naturligtvis är en sådan man kapabel till höga känslor, men det är osannolikt att han erkänner det. Han tenderar inte att hjälpa anställda, men han kommer villigt att lösa dina angelägenheter, han kommer att vara mer leende och pratsam än med andra. Men, även om du själv är den första som tar initiativet kommer han att bli rädd och flytta.
Hemlig virtuell beundrare. Får du mejl från en mystisk man med bekännelser om sina känslor? Du är fascinerad och ser dig omkring på män som letar efter tecken som gör att du kan se att en kollega är kär. Hur identifierar man en friare?
- Karriärist - trycker spänt och nitiskt på tangentbordet.
- Lovelace - bryter ut i ett leende.
- Romantikern kommer snabbt att titta bort.
- Buka - kommer att rysa nervöst.
Nästa steg är att starta en aktiv korrespondens och antyda en möjlig romantisk relation. En karriärist kommer med största sannolikhet inte att återgälda. Lovelace kommer att avslöja sig själv med "sweet talk". Det är mer sannolikt att Buka avslutar korrespondensen. Och romantikern kommer att ge ut information i portioner.
Beteendeegenskaper hos en gift manlig kollega i kärlek
För att förstå om en gift kollega är kär i dig eller inte, kan du inte slå runt busken, utan fråga honom direkt om det. Men alla tjejer är inte så modiga och modiga. Det finns ett annat sätt att få svar på din fråga - bara att observera den. Existerar specifika egenskaper i beteendet hos en gift man:
- när de träffas ser han efter dig;
- lägger märke till ny frisyr, kläder, glömmer aldrig komplimanger;
- kommunicerar, blir nervös, skämtar olämpligt;
- visar tapperhet och omsorg;
- erbjuder att ta med eller äta tillsammans.
Irina Davydova
Lästid: 3 minuter
A A
Lagarbete är alltid förknippat med mycket force majeure, incidenter och utelämnanden. Speciellt om laget är blandat – av män och kvinnor. Det är inte ovanligt att en kvinna får jobb och hela teamet börjar plötsligt ignorera henne. Detta kallas mobbning, och det kanske inte finns någon anledning alls – det kom inte till domstol, och det är det.
Men vad händer om en manlig kollega skyr dig? Vad kan orsaken till denna inställning vara?
- Han är kär i dig
Under täckmantel av demonstrativ likgiltighet (ibland utöver det - tjat, avvisande ton, förlöjligande) döljer de ofta bara kärlek och rädsla för avslag.
I det här fallet beror allt på kvinnan själv - om hon behöver denna "kontorromantik", eller är det bättre att behålla sin försiktighet. I det första fallet räcker det med att göra det klart för din kollega att du också gillar honom. I det andra, att fortsätta arbeta som om ingenting hände.
Förr eller senare kommer han att inse att ingenting kommer att lysa för honom, och förhållandet kommer att återgå till normal fungerande kurs.
- Han är kränkt på dig
Kom ihåg och analysera - skadade du oavsiktligt personen. Om det fanns ett sådant faktum, är det idealiska alternativet att uppriktigt be om ursäkt och erbjuda fred.
- Han anser att det är under sin värdighet att kommunicera med dig
Det finns också sådana karaktärer. Varje nykomling för dem är damm under deras fötter, och de är praktiskt taget gudar, eftersom de har arbetat här sedan Tsar Peas tid.
Se på sådana människor med ett leende. De kan inte tas på allvar.
- Du var för besatt i din önskan att behaga honom.
Det vill säga att de själva provocerade fram situationen. Här kommer du att behöva tänka hårt på ditt beteende i laget så att resten av det inte vänder sig ifrån dig.
Rykte är en delikat fråga: du förlorar direkt, men det är omöjligt att återställa.
- Han har bara en personlig motvilja mot dig.
Det händer. Du är inte ett bankkonto för alla att gilla. Strunt i det, häng inte på hans attityd.
Du bör inte ignorera svaret (du vill inte sjunka till dess nivå), men det formella " god morgon"Och" adjö "kommer att räcka.
Förhör honom "vad är fel?!" och att försöka behaga är inte heller värt det - du kommer bara falla ännu mer i hans ögon. Stanna på topp.
- Rädd att du ska behöva hjälpa till med jobbet igen
Du kanske var för irriterande med dina önskemål. Många kvinnor, som använder sin charm, ber sina manliga kollegor att hjälpa dem i deras arbete.
När de verkligen inte förstår något ( nya jobb), bara för kommunikation (utan någon baktanke) eller av en önskan att flirta. Förr eller senare kommer även den mest tålmodiga kollegan att tröttna på förfrågningar.
Och om han också är en gift man, hängiven sin familj, kommer det enda rätta beslutet för honom att vara - helt enkelt att inte märka dig (man vet aldrig - vad du tänker på).
- Vill "sitta upp"
Det vill säga att pressa dig in i din position. Det händer att ny person kommer till just den plats som någon från det gamla laget tog hand om sig själv.
I det här fallet kommer förbittring mot en konkurrent att råda, även om du är en positiv person på alla håll.
Försök att vinna honom - bara subtilt. Tid i denna situation är den bästa "läkaren".
Om allt annat misslyckas, ödmjuk dig och lär dig själv att inte vara uppmärksam.
- Han uppfattar dig inte som en anställd som kan utföra det arbete som utförs.
Så män, ironiskt nog välvande på ögonbrynen, tittar tyst på kvinnliga bilmekaniker eller kvinnliga kollegor i andra "manliga" yrken.
Bevisa för honom (och för dig själv) att du kan hantera jobbet enkelt. Att vinna mäns förtroende i herrlaget på nivån "din pojkvän" är svårt, men verkligt.
- Det är irriterande med din status
I en mans sinne är en kvinna en vacker varelse som inte får vara högre än honom i rang, rang, status, etc. Även om denna kvinna är en chef kommer han fortfarande att anse henne som svagare och ovärdig en hög. posta.
I en situation där en kvinna är "uppifrån", och hennes status tvingar en man att lyda, uppstår en osynlig "mallarkonflikt". Det vill säga att en man känner sig förringad (särskilt om din lön också är högre än hans).
I det här fallet, om allt begränsas endast av det faktum att han ignorerar dig, le och gör ditt jobb - detta är inte en katastrof.
Ännu värre, när en man börjar uttrycka sin förbittring över den "orättvisa" som uppfanns skvaller eller hooking.
- Du är för misstänksam
Faktum är att ingen ignorerar dig. De får helt enkelt inte den uppmärksamhet du vill ha. Det är förresten det som händer oftast.
Det är inte värt att fråga en kollega om det är så. I bästa fall kommer du att bli utskrattad. Och även om det är snällt - fortfarande inte tillräckligt trevligt. Så vänta bara.
Om det inte verkade för dig, och han verkligen trotsigt kringgår dig, leta efter orsaken och agera efter situationen.
Och viktigast av allt, ge inte efter för dina känslor. Ett kallt huvud när du löser alla problem är ett måste.
När en kille gillar dig blir det självklart för dig och för hela omgivningen.
Men om en arbetskollega gillar dig, kommer det inte att vara så lätt att känna igen om han verkligen är kär i dig.
Kom ihåg: en förälskad man från nästa avdelning kommer att bete sig som en standardman förälskad, med ett undantag - han kommer att försöka på alla möjliga sätt undertrycka manifestationerna av sina känslor och sympati.
Låt oss nu gå ner till erkännande:
1. Han tittar ofta på dig
Källa: iStock
Klassiskt beteende av en förälskad man. Han kan inte ta blicken från dig, hans blick kommer att följa alla dina rörelser och ögonkontaktens varaktighet kommer att öka avsevärt.
2. Han pratar med dig mer än med någon annan.
Han kan komma till din arbetsplats otaliga gånger om dagen, ringa ditt jobb och din personliga mobil, skicka oändliga meddelanden.
Allt detta visar tecken på uppenbar "icke-fungerande" uppmärksamhet.
3. Du stöter alltid på honom
Källa: iStock
Vart du än går - är han överallt? På ett möte, på en fika och vid lunch, försöker han ta plats bredvid dig?
En förälskad man upplever magnetisk attraktion till föremålet för sina känslor, så han är redo att göra vad som helst för att spendera minst ett par minuter bredvid dig.
4. Han försöker ta reda på om du har en pojkvän.
Om en kille gillar en tjej är det första han vill veta om hon är singel.
Han kan använda subtila tips som "åh, är din pojkvän orolig för att du jobbar sent?" För att komma på att ingenting står i vägen för honom.
5. Han frågar dig om irrelevanta saker.
Om du märker att en kille ställer dumma frågor till dig, frågar om något som inte är inom ditt kompetensområde - vet, han letar bara efter en anledning att provocera dig att kontakta.
6. Han försöker vara hjälpsam
Källa: iStock
En kär kille kommer att hjälpa mycket mer än en vanlig kollega: han kommer att skriva ut dokument åt dig, täcka din sena ankomst, ta med kaffe och betala för dig på middagen om du glömt din plånbok.
7. Han erbjuder sig att gå med dig efter jobbet
Perfekt i sin återhållsamhet, men ändå ganska uppenbar anledning att tillbringa tid informellt utanför kontoret.
8. Han delar personlig information med dig
Om ämnena för hans konversationer smidigt flyter från jobbet till detaljerna i hans personliga liv, är detta ett tecken på att killen är intresserad av ett närmare förhållande.
Kom ihåg: när en man avslöjar sina drömmar och ambitioner, då visar han sitt intresse.
9. Flirta!
Källa: iStock
När en kollega gillar dig och du är med honom på jobbet kan flirta vara subtilt. Men alla skämt och killens energi kommer att syfta till att få dig att skratta specifikt.
10. Han ger dig sin fulla uppmärksamhet.
Hur förstår man att din manliga kollega gillar dig? För din skull lägger han ifrån sig telefonen, skjuter upp sitt arbete – han gör allt för att helt fokusera på kommunikationen.
11. Han kommer ihåg alla detaljer relaterade till dig
Om en kille kommer ihåg även de mest obetydliga detaljerna i dina konversationer, som antalet skedar socker som du stoppar i kaffe, då ... Det råder ingen tvekan om att han är kär i dig.
12. Han pratar med dig utanför jobbet.
