Nåväl, äntligen tänkte jag och gick på mammaledighet för första gången. Jag kommer att få tillräckligt med sömn, lära mig laga en mängd olika luncher och middagar från två eller tre rätter. Jag kommer att läsa alla böckerna på min enorma planerade lista. Jag ska springa i parken med en barnvagn. Låt oss recensera ett gäng filmer med min man. Och jag tycker om att umgås med mina vänner.
Naturligtvis informerade jag min make mer än en gång om mina Napoleonska planer. Därför, runt tiden för min första födsel, var vi båda genomsyrade av tanken att jag hade en fruktansvärd tur. Till skillnad från honom, den stackars mannen, tvingad att arbeta hårt från början till slut på sin älskade, men ändå arbeta. Och nu ska jag prata om hur myter kolliderade med verkligheten, och varför för mig mammaledighet visade sig vara lättare än arbetsdagar. Tja, och en sak till, om varför jag uppmanar alla kvinnor som har bestämt sig för att inte delegera bebisar till barnskötare och mormödrar att vara oändligt stolta över sig själva, utan att personligen känna till alla funktioner mammaledighet att ta hand om ditt barn.
Min första mammaledighet visade sig vara löjligt annorlunda än bilden som ritades upp i mitt huvud på förhand.
Kontroll och planering som var så behövda och viktiga på jobbet, på mammaledighet misslyckades i början.
Fast nästan allt blev sant.
Jag fick inte tillräckligt med sömn, men jag lärde mig att slumra bort underbart, till det rytmiska gungandet av en baby på en boll. Bredvid henne svajade hennes man retsamt i en helt ny gungstol. En lycklig man som avslutade sin arbetsdag bara åtta på kvällen (tänkte jag avundsjukt), och till och med läste pappersbok(gränsen för mina dåvarande drömmar). Bebisen gick inte med på gungstolen. Samt att sova i sin egen säng, stanna på kvällarna under uppsikt av din pappa i mer än 5-10 minuter, börja krypa i tid, ligga tyst i barnvagn och mycket, mycket mer.
Men jag lagade verkligen en mängd olika middagar. Broccoli? Spotta ut, nästa rätt! Ångad blomkål? Usch, gaaad! Pumpa? Låt oss prova detta!)
Som planerat läste jag många böcker. Tack e-läsare.
Och kvällslopp till affären eller bageriet med en välmatad bebis i bärsele har kraftigt stärkt min figur och själsstyrka. Och de ordnade en vanlig middag för min man, som förmodligen undrade vad hans fru gjorde hela dagen om hon lagar mat på kvällen.
Vi såg filmen igen. Men på natten. Cirka 20-30 minuter. Någonstans mellan att ladda multicooker och lossa tvättmaskin. Mest av allt blev jag förvånad över att min man under detta första år aldrig ställde den ledande frågan "vad gör du om dagen?!". Aldrig. Tydligen misstänkte han att han inte skulle gilla svaren)). Han låg tyst för sig själv, med bokstaven "Zu" virad runt en fridfullt snarkande bebis. Och låtsas vara "mamma" med all kraft. En sådan substitution rullade strikt på natten, från ett till tre. Vid den här tiden kom en het tid i vår lägenhet: jag tvättade golv och vred shawarma, duschade och mediterade, strök blöjor på båda sidor och gjorde planer för morgondagen. Planer som aldrig blev verklighet.
Kanske det första dekretet stärkte mig i tanken att vilken arbetsdag som helst är en solid nirvana och avkoppling. Ibland mindes jag med nostalgi hur jag en gång drack te och åt lunch enligt regimen på kontoret, sittandes på en stol. Hon bar klänningar och långa ärmar utan knappar och matningshemligheter. Och viktigast av allt, jag hade en strikt begränsad arbetsdag som på kvällen gav vika för frihet och vila.
Men jag minns sällan. När jag klippte ut Domans kort och torkade kylskåpet från att spotta blomkål, höll jag alltid vaksamt mitt växande barn i sikte.
Så här uppenbara fördelarna med varje dekret: han utvecklar multitasking, ett sinne för humor, stresstålighet och en filosofisk inställning till många situationer som tidigare störtat i chock.
Och då nackdelar med mammaledighet- bristande kontroll över situationen, ständiga störningar av planer, brist på tacksamhet från nära och kära, global brist på sömn och en 24/7 arbetsdag - verkar vara "fjärran isberg", som vart och ett kan gå runt och lämna efter sig en "erfaren pilot", mamma på mammaledighet!)
Kanske var det därför mitt första dekret smidigt flöt in i det andra..
Där många av "mardrömmarna och fasorna" i min situation är borta, eller inte längre verkar hemska.
Så, hjälpfulla tips för nybörjare på mammaledighet, vilket kanske delvis kommer att rädda dig från mina misstag under de första åren av mammaledigheten
Utveckla multitasking. Om vi gör varje uppgift i tur och ordning, som vi är vana vid, kommer till slut många av dem att förbli oavslutade. Och ett gäng oavslutade affärer orsakar mycket ackumulerad stress i kvinnokroppen. Du kan bekämpa detta genom att gå tillbaka till var och en av de saker du började under dagen. Och sedan på kvällen finns det en chans att linnet kommer att hängas ut, barnen kommer att matas enligt regimen, böckerna kommer att ta sin plats i garderoben, och den nöjda mannen kommer att fixa utloppet och hamra i en spik . För du kan inte leva utan det.)
Gör inga svåra planer. Då behöver du inte vara särskilt upprörd över att de inte blev verklighet. Tvättade du inte fönstret? Men de satte ihop ett Lego-slott och lärde sin son att skriva bokstaven "Zh".
Förvänta dig inte snabba resultat. Barn växer sakta men stadigt. Det kommer ett fantastiskt ögonblick när du ser tillbaka och förstår: allt var inte förgäves. Och sömnlösa nätter, och slitna nerver, och tidigt grått hår, och de första rynkorna.) Du har trots allt en enorm skatt, dina bästa vänner och kamrater är dina barn!
Registrera dina barndomsprestationer. Ta många foton. Markera mentalt och visuellt - i dagböcker, anteckningsböcker, album - familjeframgångar. Då är bilden din familjeliv omedelbart kommer att bli gladare och ljusare.
Glöm inte att berömma för framgången för inte bara barnet, utan också dig själv och din man. Tacksamhet och stöd behövs av alla och alla.
Och förresten, hålla din man informerad om dina glädjeämnen och problem. Pressa honom inte med krav från tröskeln. Men skaffa en god vana hela tiden diskutera det som är viktigast för dig. Tro mig, en lycklig fru är mycket viktig för alla män.
Om du inte fick en “present som sov i spjälsängen i många timmar” bebis från filmerna.. Om du länge har lärt dig att sova stående, hacka grönsaksgryta klockan tre på morgonen.. Det är definitivt värt att diskutera situationen med din make. Vår familj räddades från den oundvikliga relationskrisen vid den svåra tiden genom en banal långsam spis och delegeringen av en del av ansvaret till min man. För 99 % av männen är det lättare att torka av golvet i köket och slänga skräpet innan arbetet, men att rädda sinnet och styrkan hos kvinnan de älskar. Det finns inget skamligt i ge varandra en hjälpande hand.
Och ett råd till. Om du behöver sällskap och stöd från dina flickvänner, tillåt dig själv detta. Starta en trevlig tradition av månatliga resor till ett kafé eller till en kosmetolog med bästa vän. Och säg inte att maken inte kommer att klara av vården av barnet. Klara!
Om det hände att din man inte är i närheten, bjud in en vän på middag, ta en promenad tillsammans i parken med en kamera, besök en rörande djurpark, ät frallor eller ta en picknick i parken. Bara nonchalant diskutera några ämnen, förutom märket av blöjor och spädbarnsallergier - detta är för oss tjejer, en enorm release och stöd.
Och den sista. Lev ett intressant och händelserikt liv med dina barn. Vänta inte på att barnen ska växa upp. Det kanske låter banalt. Men det finns inget värre än att ständigt leva i hopp om morgondagen. Res så långt och så länge din budget och hälsa tillåter. Lär dig nya saker och var kreativ, även om den inte är lika stor som tidigare. Barn öppnar många möjligheter för oss att måla våra liv med ljusa färger, andas djupt, bli spontana och lite roliga igen. Ge inte upp den andra, tredje, fjärde barndomen med dina barn. Detta kommer inte att beröva dig förnuft och ansvar.
Låt mammaledigheten vara för var och en av oss enklare, lättare och mer harmonisk arbetsdagar! Och sedan vill vi återvända till detta tillstånd om och om igen.)
Ibland händer det att skillnaden mellan barn är så liten att ett dekret flyter smidigt in i det andra. I en sådan situation finns det både plus och minus. Personlig erfarenhet.
Minus:
1. Det är väldigt svårt att gå gravid när man har Litet barn. Det finns inte längre ett sådant nöje av denna underbara tid som första gången. Jag hade inte kunnat göra det utan hjälp. De första månaderna ville jag hela tiden sova, och till och med 1,5 ett år gammal bebis låter dig inte alltid sova på natten. Återigen kommer du inte att uppfostra ett barn. Tja, om det inte finns någon toxicos. Annars blir det svårt att ens laga middag och mata barnet. Men det svåraste var att lämna barnet hos sin far och mormor och åka till sjukhuset, först en vecka och sedan i 2,5 vecka! Jag fick fruktansvärda raserianfall, jag saknade verkligen min bebis. Naturligtvis är det inte alltid en gravid kvinna placeras i förråd, men du måste vara beredd på vad som helst.
2. Efter förlossningen blir det inte mycket lättare om det inte finns några hjälpare. Olika barnlägen tillåter ibland inte mamma att vila alls.
3. Ibland efter utseendet på den yngsta förändras det första barnet till oigenkännlighet. Ändå, för honom är utseendet på en annan bebis i huset inte en liten stress.
4. Efter en så lång "vila" är det ännu svårare att återvända till jobbet. Och, som de säger, i huvudet, förutom barnsånger, finns ingenting kvar. Men väldigt ofta är det efter barns födelse som en kvinna tänker om sitt liv och bestämmer sig för att inte återgå till sitt tidigare jobb. Hon befinner sig inom ett nytt område och öppnar ibland eget företag.
Fördelar:
1. Mycket ofta är den andra förlossningen (särskilt om inte mycket tid har gått efter den första) snabbare och lättare.
2. Det är ett mirakel att se dina små barn kommunicera med varandra. Pussar, kramas, läsa böcker, leka tillsammans trots allt. Och viktigast av allt, de är intressanta tillsammans! De är jämnåriga. Psykologer säger att om barn har en åldersskillnad på mindre än 3 år, bör de betraktas som jämnåriga. Det första barnet ska inte bli "senior" på sina ett och ett halvt år.
3. Alla kommer inte att gilla det, men ändå: barnet kan bära det första barnets kläder. Vi pratar om blöjor och sliders som du inte behöver förvara i åratal, eller leta efter någon att fästa dem på. Detsamma gäller leksaker och böcker.
4. Det verkar för mig att hos barn 1,5-2 år finns det ingen avundsjuka hos mamman för barnet. Min dotter behandlar tvillingar som dockor och älskar dem väldigt mycket. Fast jag kanske har sån tur? Det enda är att hon ibland imiterar dem: hon gråter med dem, försöker suga en bröstvårta, ber om att skaka den som "lyalya" och smutskasta i sina armar.
Det händer ofta att när barnet växer upp, vågar mamman, som känner "frihet", inte längre återvända till blöjornas och bröstvårtornas värld. Och så stannar kvinnan vid ett barn.
Barnen är stor lycka! Och jag ångrar inte alls att åldersskillnaden mellan mina barn bara är 2 år 2 månader. Varje dag blir jag berörd av deras förhållande. Det dröjer inte länge innan de spelar tillsammans. De kommer att växa tillsammans. De kommer att ha mycket gemensamt. Och huvudsaken är att de har varandra.
Många mammor vet att den så kallade "semestern för att ta hand om en nyfödd" är väldigt lite som en semester. Det här arbetet är vardagligt och ganska tröttsamt. Nej, självklart är det trevligt att se hur ditt barn växer, hur det utvecklas, hur det tar sina första steg. Men utöver detta behöver du hinna tvätta, laga mat, städa, ta en promenad med bebisen, bada honom innan läggdags osv.
Räkna upp alla ansvarsområden som faller på en ung mammas axlar, du kan oändligt. Och kvinnor har gjort ett bra jobb med detta hela tiden. Varje kvinna drömmer om att ägna sig helt åt sitt barn. Men alla har inte en sådan möjlighet. Ekonomisk situation i vårt land (och inte bara i vårt) får en kvinna ibland att byta plats med en man. Eller snarare, med sin man - far till barnet. Mannen går på mammaledighet och kvinnan blir "försörjare" i familjen. För inte så länge sedan orsakade en sådan situation i familjen bara förlöjligande och kritik riktad mot mannen. En man som uppfostrar barn och går på mammaledighet istället för sin fru ansågs vara en "förlorare" av samhället. Men det senaste decenniet har situationen förändrats radikalt och påvens avgång på mammaledighet orsakar inte längre förvirring.
I Västeuropa är cirka 20 % av männen föräldralediga. I Sverige tar var fjärde pappa hand om barnet istället för mamman. Ja, och i vårt land har "moderskaps"-pappan slutat att skapa ett leende. Sms:a
Den främsta anledningen till att pappa går på mammaledighet är den ekonomiska situationen i familjen. Gift par fattar ett sådant beslut i det fall mammans lön är flera gånger högre än pappans. Eller mamma planerar karriär vilket hindrar henne från att sluta sitt jobb. Ibland jobbar en man hemifrån och har en instabil inkomst, medan hans fru mår bra på jobbet och hennes lön växer stadigt. Eller så förlorade en man av någon anledning sitt jobb, blev uppsagd. Många alternativ.
Det bör dock noteras att rätten till mammaledighet har varit reserverad för pappor i Ryssland sedan 2007 , och bara en procent av männen utnyttjade denna möjlighet. Varför?
- Först förstås den ryska mentaliteten. Förbi befintlig tradition Mannen är familjens huvudförsörjare.
- För det andra, en mans ovilja att bli en "förlorare" i andras ögon. "Vad kommer folk att säga?"
- För det tredje vill ryska män inte snurra "som en ekorre i ett hjul", eftersom de, när de väl lämnats ensamma med ett nyfött barn, är väl medvetna om att de sannolikt inte kommer att kunna koppla av på mammaledigheten.
- För det fjärde riskerar inte varje mamma att lämna sitt barn hos sin pappa.
Men ändå! Som statistik visar, i senaste åren våghalsar män som bestämmer sig för en sådan desperat handling är fortfarande där. Förresten, varje år blir det fler och fler av dem. Det är därför vi bestämde oss för att skriva den här artikeln för att hjälpa dessa våghalsar - åtminstone i det inledande skedet av deras bildande i den nya statusen "pappa på mammaledighet".
Hur kan en pappa ansöka om mammaledighet istället för en mamma - dokument, betalningar
Instruktioner: hur man ordnar föräldraledighet för pappa
Villkorligt delade vi in registreringen av semestern av pappan i 2 etapper. I det första skedet en potentiell "mamma"-pappa bör kontakta sin arbetsgivare. Arbetsgivaren har inte rätt att vägra en man hans lagliga krav. Han är skyldig att utfärda mammaledighet till sin far och betala lämplig ersättning. Men för detta är mannen i sin tur skyldig att lämna in en viss lista över dokument som är nödvändiga för registrering av mammaledighet till arbetsgivaren. Nämligen:
- Ansökan om föräldraledighet . Det finns ingen specifik form som denna ansökan är skriven i. Ansökningens struktur skiljer sig praktiskt taget inte från applikationen för en vanlig semester. Detta dokument måste ange semesterperioden.
- Ett intyg som bekräftar att mamman till barnet inte utnyttjat sin rätt till denna typ av ledighet inte fått någon ekonomisk ersättning.
- Födelseattest och dess kopia.
- Bidragsansökan.
I det andra skedet Arbetsgivaren är, efter att ha bekantat sig med ansökan, skyldig att ge "moderskapspappan" i sina händer, kopior av order och ansökningar undertecknade av honom. Samt ett dokument där följande information kommer att anges: mammaledighetsperioden, ersättningsbeloppet och tidpunkten för deras betalning. Om det är nödvändigt att förlänga föräldraledigheten kommer arbetsgivaren att behöva lämna in läkarintyg från barnmottagningen.
Mammapappa, liksom mamma, beviljas föräldraledighet under en period av tre år . Ledighetens startdatum anses vara slutdatumet för mammans mammaledighet. Semesterns slutdatum måste anges i beställningen. Arbetsgivaren är skyldig att betala mannen alla de bidrag som enligt lag tillkommer honom. Och garantera honom säkerheten i sin position.
Pappa kommer att kunna återställa sin arbetsaktivitet när som helst. Men för detta kommer han att behöva skriva en annan ansökan - om tidig utträde från dekretet. Utbetalningar
Materiella utbetalningar kallas i detta fall för vårdnadsbidrag. Arbetsgivaren ska betala bidraget upp till ett och ett halvt år.
Mängden av detta är 40% av den genomsnittliga inkomsten för en man. I speciella tillfällen förmåner betalas av avdelningarna socialt skydd. Fadern får helt eller delvis använda föräldraledighet upp till tre år. Det fasta betalningsbeloppet indexeras årligen. Pappor får månadsbetalningar senast den 26:e dagen i månaden. Dessutom får pappor (liksom mammor) en andra bidragsersättning.
. Ersättning betalas antingen av arbetsgivaren eller av socialförsäkringsmyndigheterna. Ersättning utgår från födseln till 3 år. För att få ersättning måste du tillhandahålla en ansökan, bestyrkta kopior av beställningen från arbetsplatsen och ett födelsebevis för barnet.
Det är tillrådligt för moderskapspappa att ta en bestyrkt kopia av hans arbetsgivare från arbetsgivaren arbetsbok. Den ekonomiska situationen i vårt land är instabil och många företag tvingas stoppa sin verksamhet. Med en kopia av arbetsboken i handen kommer en man (om den går förlorad under stängningen av företaget, företaget som han arbetade för) att kunna återställa den.
Och slutligen, mammapappor bör veta att föräldraledighet ingår i både arbete och kontinuerlig erfarenhet. Och även i upplevelsen inom specialiteten.
Mammaledig pappa - för- och nackdelar
- ekonomisk komponent. Om mamman får många gånger mer lön så kommer pappans mammaledighet att göra att familjen kan hålla sig flytande.
- Lugn atmosfär i familjen. Kvinnor efter förlossningen blir ofta deprimerade, detta är inte typiskt för män.
- Statistik visar att barn är mindre benägna att skada sig när pappor är inblandade i deras uppväxt. Detta fenomen kommenteras inte av forskare.
- Det är roligt, men små barn är mycket lättare att uthärda separation från sina mammor än från sina fäder.
- Av uppenbara skäl kan pappor inte försörja barnet. Barnet blir antingen en "konstgjord", eller så kommer mamman att tvingas lämna sin arbetsplats då och då för att mata barnet. Som praxis visar äter sådana barn utpressad mjölk under en tid och byter sedan till konstgjord utfodring.
- Kvinnors psykologi är för "mobil". När en kvinna lämnar sin man med ett barn upplever hon ett skuldkomplex.
- Den ryska mentaliteten är sådan att "moderskapspappan" sällan finner förståelse från inte bara ledningen utan också från stadsborna: grannar, vänner, kollegor. Det är därför, psykologer tror att i denna situation kan en mans självkänsla lida mycket.
Ett barns födelse är inte bara en oändlig glädje, utan också ett ganska allvarligt test för familjen. Det är roligt, men i Portugal och Sverige måste manliga pappor ta ut minsta möjliga föräldraledighet när ett barn föds. Nödvändig! Och det är jättebra. Mammaledig pappa är ingen förlorare alls, han glad man som har möjlighet att se sitt barn växa. Han fick glädjen att kommunicera med barnet! Många familjer runt om i världen använder denna möjlighet. Som praxis visar gör de flesta män ett utmärkt jobb med denna plikt.
Därför, om din familj har en sådan situation att din mamma måste gå till jobbet, få inte panik och gör inte en tragedi av detta. En pappa älskar sitt barn lika mycket som en mamma. Och han är kapabel till mycket för sin lycka.
Loya 15/01/2010 kl. 10:54:20
beroende på vad för jobb....Jag gav den lilla till trädgården vid 3.4. Jag tar dig till dagis
på väg till jobbet kl 9, och 5.10 hämtar jag den redan (trädgården och jobbet ligger 20 minuters promenad från huset). Så vid halv sju är vi redan hemma.....allt är bra, om de också betalade bättre på jobbet)))) min man säger - gläds, men jag tänker byta jobb.....
Gåva 15/01/2010 kl. 11:23:32
Jag kom ut av mammaledigheten efter ett år. Hon gick i skolan, inte till jobbet. Jag tog barnet till en barnflicka på universitetets territorium.
Jag var glad över att komma ur dekretet, eftersom det var kommunikation och handlingen som jag verkligen saknade.
Sen gav jag den till dagis. Vid den tiden skrev hon sin avhandling.
Sen blev det jobb. Jag ska bara säga en sak - när ett barn är litet och bara vänjer sig på dagis, då behöver man söka jobb så att man har möjlighet att sjukskriva sig, gå tidigare om något.
Jag älskar att vara en arbetande mamma. Jag hittade ett jobb nära huset och dagis, all min sjukskrivning är utan problem och cheferna är lojala om jag vill gå på matiné eller offentlig lektion. Jag kan komma till jobbet med henne utan problem (det räddade mig under karantänen).
Om villkoren är strängare så behöver du självklart antingen en barnskötare eller en mormor som kan sitta om något med ett barn.ilit 15/01/2010 kl 16:31:13
Åh, blandade känslor.
Gick till jobbet vid 10 månader. liten, lärare på ett universitet för ett litet jobb och en liten lön. Hon gick ut enbart för att hon var trött på vardagen och barnen, hon gick till jobbet, som på semester. Till en början var allt jättebra. Efter 1,5 år började depressionen från oförmågan att utvecklas i det här jobbet, varken professionellt eller ekonomiskt.
Hon slutade, gick till kontoret som programmerare på heltid (det var en liten 2,6). Och igen, först var allt bra, och efter 1,5 år började depression :). Bara den här gången vill jag inte göra framsteg längre, men ... att stanna hemma med barnen! De är nu 4 och 6 år gamla, och de är så coola, jag saknar dem fruktansvärt.
Med min hjärna förstår jag att jag kommer att sitta i en månad, och återigen kommer känslan av ouppfyllelse att vakna. Och det finns ingen ekonomisk möjlighet att inte jobba nu. Jag hoppas att jag innan hösten (min son går i 1:an!) hittar ett deltids- eller distansjobb.
Vid slutet av dekretet vid 10 månader. Jag ångrar det inte, jag behövde det verkligen. Men nu är det verkligen synd att bränna outmätt tid på kontoret, jag äter mig själv igång, jag vill verkligen lämna ...När suveränen inte har något huvud, har kronan helt enkelt inget att hålla fast vid!
anewsja 15/01/2010 kl 16:56:21
och jag har bitit mig själv i 4 år, den tiden rinner ut, och här är jag med barnen,
och ingen karriär osv. etc.
Sedan jobbade jag i 3 månader och det räckte för mig. föll ner av trötthet, ta barn från dagis Allt jag ville var att de skulle gå och lägga sig så fort de kom hem. och sova själv.
då insåg jag att jag kan tjäna 1,5 tusen UAH hemma, jobba på distans, utan att anstränga mig alls, utan att göra det som ger glädje och det som stämmer överens med mitt samvete (jag jobbade på en nyhetsbyrå och gjorde och gjorde ofta det som gick emot mina principer)
och nu verkar födelsen av ett tredje barn inte vara en hemsk livstidsdom att stanna hemma medan andra gör karriär. Jag kan fortfarande göra allt! och ordet "framgång" för mig har blivit synonymt med ordet "i tid". "ha tid" att göra det som är ditt öde (jag pratar inte bara om att föda barn och uppfostra dina barn).
även om det finns stunder ångrar jag att jag inte blev onkolog, vilket jag studerade och strävade efter så länge. Tja... alla liv kan inte levas i ett. Jag ska bli läkare nästa gång[+tecken] Mina barn pratade efter att min son fick reda på att jag väntade:
-Dasha, gissa vad som finns i mammas mage.
Dotter (4 år) gör stora ögon och tittar på min rundade mage:
- Kakor???????????????tatiks 15/01/2010 kl 17:37:00
tvingas gå till jobbet vid 1,5 års ålder, Malyavkins och varje dag i nästan ett år
Jag biter mig själv för det här. men pengar behövs och utan dem på något sätt.
Jag drömmer att vi kommer att betala av lånet snabbare och jag kommer tillbaka ...
Jag vill inte jobba och rotera i samhället!!! Jag vill vara med ett barn!
Mumu 15/01/2010 kl. 21:23:16
Jag lämnade den första vid 3, gav den till dagis och gick till statligt arbete
1. att det skulle bli sjukskrivning,
2. från 9-18 arbete, 13.00-14.00 strikt lunch, du kan ta ledigt för en matiné,
3. alla nödvändiga helgdagar när som helst
4. möjligheten att gå på ett andra dekret (eftersom jag blev ombedd att avgå från det första, och detta är på en advokatbyrå).
Och en stor gruva, en väldigt liten lön, men min man försöker jobba för oss två.Faktum är att - som den första författaren skrev - du behöver entusiasm och energi, jag sprang som en häst trädgård-arbete, arbete-trädgård, matlagning, städning. Men jag ångrar ingenting, jag klarade allt. Jag hann precis organisera min tid så att allt skulle komma i tid. Under lunchen betalade jag för verktygen. tjänster, gick till snabbköpet för mat, bröd, mjölk (de flesta köptes på helgerna i en månad). Eftersom arbeta i centrum kunde jag besöka alla butiker (Antoshka, Sportmasters, Intertops ...) och köpa något med rabatt för en liten och mig själv.
Strykningen har hållits till ett minimum. Det enda som "dödade" var matlagning, och det blir det fortfarande.
Nanny, jag har inga hemmafruar, men det finns en mormor som i extrema fall skulle kunna försäkra (du ska komma ihåg att inte bara barnet är sjukt, MEN DU ÄVEN) och inte en enda chef kommer att tolerera 2 sjukdagar i en rad, i sådana fall var mormor till stor hjälp.
När det gäller cirklarna så valde jag alternativet ett betald dagis (inte dyrt 800 UAH) där det fanns 5 måltider om dagen, engelska, koreografi, tekwondo med mera.
Nu har jag varit på 2:a dekretet i nästan ett år och jag vill inte gå till jobbet förstås, gå ut till folk med mitt hår, smink, det här är bra, men nu har jag två, den äldsta besöker poolen, engelska, keramik - jag vet inte hur jag ska kombinera allt detta senare. Men om nya jobb ska betala för en barnskötare som tar henne överallt Jag ska ut och jobba Minsta ska gå på samma dagis.Artvika 2010-01-16 kl 17:01:14
vad alla samma olika chefer är. Mitt senaste jobb räknade om
du passar inte in arbetstid, betyder en dålig special.
vangelis 01/14/2010 kl 21:00:29
Flickor, berätta för oss om din utträde från dekretet - för-, nackdelar, svårigheter, glädjeämnen, etc.
Så jag tog det första steget - jag skrev in barnen på dagis.
Jag skulle vilja föreställa mig så mycket som möjligt vad som kan förväntas oss i framtiden.
Dela med dig av dina intryck: hur svårt är det att vara en arbetande mamma, tog din lust att arbeta snabbt slut, ångrade du att du gick till jobbet?
Rensa mina tvivel, jag skulle verkligen uppskatta det.
Yalena 16/01/2010 kl 12:46:45
det största pluset är förbättringen av den ekonomiska situationen i familjen
plus med arbetslivserfarenhet - att öka den professionella nivån, vilket hade en positiv effekt på självkänslan
Nackdelar - i 3 år finns det inga
Starka proffs :)
liza_den 01/14/2010 kl 23:36:46
alla har sin egen historia
Jag var tvungen att gå ut för den första vid tre års ålder, jag ville verkligen redan, jag gick på dagis i ett halvår, jag vilade, gick till jobbet i juni, och barnet var hos mina föräldrar i by, loppet började på hösten, på morgonen sprang jag dagis - jobb, på kvällen sprang jag jobb - dagis, matlagning osv. Nu är mina minnen skräck, vid halv tio, när man uttrycker det själv, ramlar man ut, och det återstår mycket arbete att stryka, för att förbereda sig inför morgondagen. Jag sprang i ett och ett halvt år på mammaledighet, och nu är jag galen att jag fortfarande har ett och ett halvt år på mig innan jag ska till jobbet, jag vill inte vara rädd. Den äldsta gick i skolan, jag hämtar den, jag lämnar den inte på en fritidshem, mer tid med dem, kort sagt, som nämnt ovan, jag är en jävel. Det här är min jag gillar att leka hemma på gatan för att läsa böcker för min
vangelis 16/01/2010 kl 17:16:46
Tack så mycket för din feedback, jag har redan satt ihop en ungefärlig bild - ingenting, vi kommer att stå ut med
September är fortfarande långt borta - så vi kommer att förbereda oss mentalt och fysiskt för de kommande förändringarna i vårt uppmätta mammaliv :)
Gud, ge mig styrkan att förändra det jag kan förändra; ge mig tålamod att acceptera det jag inte kan förändra; ge mig visdom att skilja det första från det andra.
lisy 16/01/2010 kl 18:22:43
arbetade under hela graviditeten och nu, när
Jag jobbar hemma för ett barn på 5,5 månader, det passar mig. Jag tänker inte ändra något.
Shakira 15/01/2010 kl. 17:52:49
Jag gick .. och återvände tillbaka, på mammaledighet
av nackdelarna är det viktigaste och mest fruktansvärda för mig att ta bort adenoider, bronkopneumoni och bihåleinflammation, bukspottkörteln planterad med antibiotika ....
ja, allt samma hushållsarbete som på mammaledighet, plus inga cirklar för barnet - ens ritning till exempel - kl 17.00 - jag måste lämna jobbet 15.30 för att hinna i tid... Jag är redan tyst om de där klasser som är på 12 dagar är naturligtvis ingenting
plus - jag strövade runt i köpcentra, på rea, på jobbet slappnar man av allt hemma förstås - men på kvällen ska allt hinnas!
ja, pengar - jag minns väl - i juni var det bra inkomster - jag var så glad - efter 2 veckor insjuknade barnet i bronkopneumoni - jag tog det till läkarna 2 gånger mer, och vi kan fortfarande inte återställa bukspottkörteln . ...
I allmänhet, nu har jag inte bråttom till jobbet))
Yukaka 15/01/2010 kl. 14:32:27
beroende på vilken typ av arbete, jag gick och ... slutade :)) Naturligtvis vid 25 kunde jag göra mig redo för en affärsresa om en timme +
och lämna i en vecka, så klart, jag skulle kunna stanna upp till 8 eller 10, när jag behöver förbereda ett paket med dokument för morgondagen, ta kunder och leverantörer till restauranger, etc.
Naturligtvis, när du lämnar ett 1,5-årigt barn hemma tittar du på klockan för att inte dröja en minut och så fort du hyfsat går därifrån - hejdå till alla! och på oss alla... Och där jag jobbade ansågs det vara dåligt att gå precis klockan 6. När jag försökte säga "hej då" stoppade chefen mig, kallade in mig på kontoret och förhörde om jag hade gjort allt , och vad det var att jag inte har ett jobb, betalar han mig mycket om det inte finns något jobb osv.
Så alla satt och väntade på att det första offret skulle gå för att tyst glida iväg :))
Nafik! Jag kom därifrån efter ett par månader och jag är glad :))
Naturligtvis behöver bebisens mamma ett jobb där man ibland kan komma inte kl 9 utan kl 12, för matin är på dagis, två veckor senare, jobba på distans hemma, för barnet är sjukt, såklart måste man vara kunna bryta sig loss vid 4 och åka och hämta den sjuke på dagis, eller gå en timme för tidigt för mormor kommer inte kunna hämta den idag.
Om det inte finns någon mormor, så finns det ett annat alternativ att sitta hemma i ett par dagar medan du väljer en ny barnflicka. Och tede, och tede, och tede
Så jag hoppade olika jobb tills jag kom på vad jag behöver. För att synen av en bebis som gråter vid en matiné som de inte kom till, eller antingen snabbt kastar in ett barn i en grupp med temperatur tills de ser det, för att den tredje sjukskrivningen på en månad inte fungerar - det här, naturligtvis är redan en kant och hopplöshet ....
Ja, jag är av generationen av de som själva ritade fält i anteckningsböcker....
Starlight 16/01/2010 kl. 15:20:08
Jag letade specifikt efter ett jobb med ett skiftschema :) från proffsen:
1. pappa, fick äntligen reda på vad ett barn är och vad han behöver, slutade göra överslagna presenter, fick reda på behoven hos sin dotter
2. Exakt hälften av tiden spenderar pappa med barnet. Jag jobbar en vecka på första skiftet, en vecka på andra.
3. barnet började besöka sin mormor i en annan stad oftare respektive för att kommunicera med sin syster (kusin), detta gynnade båda :)
4. Jag kan nu gå på körkurser :))) den veckan då det är pappas tur att sitta med barnet, och barnet är på dagis på dagarna.
5. sjukskrivning också på hälften. Jag är med ett barn under hög temperatur, pappa - tills full återhämtning.
6. livet - också på hälften
7. alla möjliga resor till tandläkare med ett barn utan att det påverkar arbetet, ja, min ytterligare kommunikation med min dotter.
8. Jag kommunicerar med människor, jag planerar min utveckling i prof. planen
från nackdelarna:
1. har redan mognat till att flytta till ett annat heltidsjobb. det är det här som skrämmer mig.
2. detta alternativ är möjligt om din man arbetar för sig själv och planerar sin egen tid
3. under tiden för makens oförutsedda och brådskande affärsresor - barnet går oplanerat till sin mormor, missar klasser på dagis
i allmänhet ångrar jag inte att jag gick till jobbet :) det gynnade vår familj och mig i synnerhet :)
HelenaRam 2010-01-15 kl. 02:07:45
Jag kommer att lyssna.
Abrikoska 15/01/2010 kl. 08:35:52
ja, alla har sina egna
Jag gick tidigt och jag hade en barnflicka, men på något sätt var allt organiserat så bra att jag är väldigt glad. att jag jobbar.
nu ska jag ge den till dagis och jag är också lite rädd för de nya svårigheterna i samband med detta, men jag kommer fram till att med rätt organisation är det fullt möjligt att göra allt.
Att hjälpa till med städning och strykning gör livet mycket enklare. Jag använder. För att vara ärlig är det lättare för mig att ta ett hack på natten för att göra det en gång i månaden, men stryk det inte!
en tydlig plan i förväg hjälper mycket: du kan köpa många saker i förväg så att du inte springer iväg med ett barn i famnen i sista minuten, du kan laga en massa saker i förväg (1 helg spenderad och ett par månader är alla nöjda: frys in hemgjorda halvfabrikat), köp en massa saker på vägen : reparationer, kemtvätt som hittats nära jobbet eller på vägen. allt detta är verkligt om du: 1. är redo att organisera, du har mycket entusiasm, 2) du gillar arbetet och det ger pengar.
i mitt liv var det nödvändigt, även om jag ekonomiskt hade råd att stanna hemma.
Du förlorar aldrig, eftersom du är en vinnare
annaiv 16/01/2010 kl 13:21:23
Jag kom ut från mammaledigheten 10 månader yngre.
Innan dess satt hon med den äldsta i ytterligare 3 år (skillnaden på barn är 2,9). Men först gick jag ut en halv dag, d.v.s. 4 timmar på jobbet plus ca en timme på resande fot. Det var trevligt och stressfritt i alla avseenden, och ett stort plus var lönen i dollar (vi hade dollarlån). Det blev spänt när jag skulle gå ut en hel dag. Du kommer hem efter det tvivelaktiga nöjet att storma transport i rusningstid, och där finns de små som saknat sin mamma, ivriga att ta igen min frånvaro. Och jag har fortfarande alla hushållssysslor framför mig. Det är sant att det är lättare med muggar av den äldre baloen - min mammas vän körde, och min mamma, som satt med den yngsta, tog bort från dagis.
I läge hel dag Jag jobbade i 4 månader, sedan på grund av krisen blev jag uppsagd, vilket jag inte ångrar ett dugg: jag jobbar som frilansare, jag undervisar i kurser, plus att eleverna har ett fritt schema och mycket tid för barn och för jag själv. Vi har mycket tid med tjejerna tillsammans - både till skridskobanan, och på släden, och till hästarna, och till kreativa gemensamma aktiviteter. Dessutom har jag möjlighet att lämna ett sjukt barn hemma och läka helt. De satt också på sommaren i 2 månader vid en dacha utanför staden och en månad till sjöss.
Av nackdelarna - inkomsten är instabil, men utgifterna för till exempel mina kläder är mycket mindre jämfört med kontorstid.
Vidare, som ett alternativ, kan du fortfarande överväga att arbeta på en skola där de små ska studera - inte långt hemifrån och barnen är under uppsikt, en lång semester på sommaren och en kortare arbetsdag.
tatia 17/01/2010 kl. 14:15:31
Tja, när jag gick till jobbet bytte jag bara jobb, för jag ville inte gå till det gamla eftersom jag redan hade jobbat där i 10 år
och jag gillade inte regissören
Situationen "från dekret till dekret" väcker ofta frågor om förmåner som kommer att betalas ut i samband med födelsen av ett andra barn. Låt oss ta reda på det:
Hur är det mer lönsamt att få bidrag för FoU i en situation "från dekret till dekret"?
Eventalternativ för mammor som är mammalediga på arbetsplatsen (ledig för att ta hand om ett barn upp till 3 år):
1. Du har mer än 6 månaders erfarenhet.
1.1. Du går inte till jobbet, du stannar hemma.
Moderskapspenningen kommer att beräknas utifrån din grundlön (utan traktamenten och höjningar) i början av den månad då sjukskrivningen för graviditeten öppnas. Under hela denna period kommer du att ha 100 % bidrag för att ta hand om ett barn under 3 år som du är mammaledig med.
Vi uppskattar summan så här - vi tar reda på vår lön på ekonomiavdelningen. Det blir ca 4 löner i slutändan.
Till exempel en lön på 2 miljoner, sjukskrivning från den 10 oktober 2014 i 126 dagar till och med den 12 februari 2015:
Dela lönebeloppet med antalet kalenderdagar i sjukskrivningsmånaden och multiplicera med antalet uteblivna kalenderdagar. Och så vidare för varje månad separat. Vi lägger ihop resultatet.
2mln/31*22+2mln/30*30+2mln/31*31+2mln/31*31+2mln/30*12=8.219t.r.
Minus- Det mest förlorande alternativet för pengar.
fördelar- inget behov av att gå till jobbet, lämna barnet och springa för att upprätta dokument.
1.2. Du går till jobbet.
Du behöver minst 30 kalenderdagar före sjukskrivningsmånaden (sex månader innan du blir sjukskriven). Du behöver inte jobba förrän du blir sjuk.
Detta är mer lönsamt än den första punkten om du utöver standardlönen (utan tillägg och höjningar) har tillägg (åtminstone för arbete på kontrakt, för en kategori, för erfarenhet). Vanligtvis är dessa ersättningar.
Och eftersom bonusar ofta går nästa månad är det mer lönsamt att jobba 2 eller fler månader innan sjukskrivning. Men du förlorar 50 % av vårdbidraget fram till 3 års ålder. Förutom i vissa fall. (se nedan )
Minus- du behöver ta barnet någonstans, upprätta dokument och se ut som arbete. Om en anställd togs till din plats under perioden för ditt dekret kommer det att uppstå problem med anställningen av denna person. Enligt lagen ska han sägas upp och när du går på mammaledighet igen kommer han att anställas igen. Men han kommer att förlora kontinuerlig erfarenhet och pengar också.
fördelar- det mest lönsamma alternativet av alla.
Enligt lag kan du lämna / lämna föräldraledighet i upp till 3 år så många gånger du vill och under vilken tidsperiod som helst:
Arbetslagstiftningen i Republiken Vitryssland Artikel 185. Arbetande kvinnor, oavsett anciennitet, på deras begäran är arbetsgivaren skyldig att, efter ett avbrott i arbetet orsakat av förlossning, tillhandahålla föräldraledighet tills han fyller tre år med betalning av ett månatligt statligt bidrag för denna period, beloppet och villkoren för betalning av som är fastställda i lag.
Den ledighet som föreskrivs i denna artikel ska beviljas på skriftlig begäran av barnets mor och kan användas av henne helt eller delvis av vilken varaktighet som helst.
Vi skriver ett uttalande för att gå till jobbet: ”Jag ber dig att avbryta föräldraledigheten tills barnet fyller 3 år och överväga henne att börja arbeta heltid från x.x.x”
I det här fallet beror storleken på B&D-förmånen till stor del på lönen, bonusbeloppet och arbetets varaktighet.
1.3. Du går inte till jobbet utan tar tjänstledigt någon av de 6 månaderna före sjukskrivningsmånaden enligt BiR.
23. Om antalet kalenderdagar under faktureringsperioden, med beaktande av del två i punkt 22 i denna förordning, är mindre än 30 kalenderdagar, beräknas förmånerna baserat på taxesatsen (lön) (utan tillägg och höjningar) av arbetstagaren, etablerad den dag då rätten till förmåner uppstår (nedan - taxesatsen (lönen), eller baserat på den genomsnittliga inkomsten som sparats under arbete och sociala (i samband med utbildning) semester, mammaledighet, tillfällig funktionshinder (nedan - genomsnittlig inkomster) (enligt ett mer fördelaktigt alternativ). ( del ett, punkt 23 såsom ändrat genom ministerrådets resolution av den 12.06.2014 N 568)
Beräkning av B&R-förmånen i detta fall går efter genomsnittligt sparade inkomster.
Enligt klausul 15 i instruktionen om förfarandet för beräkning av den genomsnittliga behållna inkomsten i de fall som föreskrivs i lag, godkänd av dekretet från Republiken Vitrysslands arbetsministerium daterat den 10 april 2000 N 47 (nedan kallad Instruktion), beräknas den genomsnittliga inkomst som en kvinna behåller under den ledighet som beviljas omedelbart efter utgången av ledigheten för vård av ett barn upp till tre år, på grundval av intjänad lön för 12 kalendermånader(från den 1:a till den 1:a dagen) före startmånaden för föräldraledigheten, oavsett vilket arbetsår ledigheten beviljas.
Dessa månader kommer även att inkludera löner för arbetade timmar. Månader då det fanns sjukdagar (sjukfrånvaro är exkluderad från beräkningen - infördes från 2014-07-25) Genomsnittsinkomsten för den perioden kommer att uppdateras till taxan för den 1:a kategorin som gäller den första dagen i månaden i som en person åker på semester.
För att göra detta måste du skriva 3 påståenden:
1 - "Jag ber dig att avbryta föräldraledigheten tills barnet fyller 3 år och anses ha påbörjat heltidsarbete från x.x.x"
2 - "Jag ber dig att ge mig ledighet från x.x.x till x.x.x"
3 - "Jag ber dig att bevilja mig föräldraledighet tills han fyller 3 år från x.x.x"
Om du redan tog semester innan dekretet, kommer de att ge det nu?
Du behöver klargöra antalet semesterdagar som du har på personalavdelningen. Och det kan de till och med vara om man tagit semester innan sjukskrivningen, pga. tiden för den första sjukskrivningen för graviditet och förlossning, och denna är 4 månader, ingår i arbetsåret och för dem har du rätt till flera dagars arbetsledighet. Anta att hela semestern är 24 dagar, sedan i 4 månader = 24/12 * 4 = 8.
Om det inte finns några dagar alls (du valde dessa 8 dagar i förväg), men du kommer återigen att ackumulera dagar för perioden för denna nya sjukskrivning! Du kan ta dem i förväg, i enlighet med artikel 168 i Vitrysslands arbetslagstiftning, om ditt arbetsår redan har börjat (vi kontrollerar med personalavdelningen).
Artikel 168
När arbetsgivaren upprättar schemat för arbetshelger är arbetsgivaren skyldig att schemalägga semester på arbetstagarens begäran:
under en viss period:
5) kvinnor före eller efter mammaledighet;
Vad är fördelen med att ta semester?
Beräkning av bidraget för BiR på lön: Lön 1 326 tusen rubel, beloppet för bidraget för BiR är cirka 5 300 tusen rubel.
Beräkning av förmåner efter genomsnittligt sparat. Förmån för BiR 9 165t.r.
Förmån på 3 865t.r.
2. Före ditt första dekret allmän erfarenhet mindre än 6 månader
Till exempel fick du direkt efter gymnasiet jobb och gick på mammaledighet.
2.1. Du går inte till jobbet, du stannar hemma.
Sedan du har ett minimibidrag- vid beräkningen av ½ BPM per månad. Till dig Det är inte lönsamt att få förmåner för B&R! I det här fallet sjukskriver vi inte BiR (du kan vägra det från gynekologen), och efter förlossningen bär vi arbetshandlingar och får vårdbidrag i upp till 3 år från barnets födelse (vilket är 4 gånger mer per månad än minimum enligt BiR-ersättningen).
Bidragsstorlek: Om B&R-förmånen så blir det för 4 månader 2,4 miljoner, om utan så blir det i 4 månader 2 vårdbidrag (för 2 månader efter förlossning), detta är 4,8 miljoner. (Beräkning baserad på beloppen för oktober 2014.)
2.2. Du går till jobbet och jobbar så mycket att det totalt är 6 månaders erfarenhet
Här liknar situationen punkt 1.2. med den enda skillnaden att du inte behöver träna 30 kalenderdagar utan så mycket som inte räcker i upp till 6 månader.
Personer för vilka eller för vilka de obligatoriska försäkringspremierna för socialförsäkringen (nedan kallade försäkringspremier) betalats enligt lagen mindre än 6 månader innan rätt till förmåner inträder, fördelas förmåner i minsta storlek(50 % av den högsta budgeten levnadslön i genomsnitt per capita, godkänt av ministerrådet i Republiken Vitryssland, för de senaste två kvartalen i förhållande till varje månad då tillfällig funktionsnedsättning, mammaledighet ägde rum)
(punkt 17 i föreskrifterna).
Och då får du ett bidrag för BiR baserat på den genomsnittliga lönen för arbetad tid mellan dekret.
Vad händer med vårdbidraget upp till 3 år om jag går till jobbet eller tar tjänstledigt så att det blir mer B&R-ersättning?
Allt beror på om ändringarna förs över till nästa månad eller inte.
