Loya 15/01/2010 kl. 10:54:20
tittar på vilken typ av arbete .... Jag gav en liten till trädgården vid 3.4. Jag tar den till dagis
på väg till jobbet kl. 9.00, och redan kl. 05.10 hämtar man (trädgård och arbete 20 minuters promenad hemifrån). Så vid halv sex är vi redan hemma.....allt är bra, bara de betalade bättre på jobbet)))) min man säger - gläds, men jag tror att jag kommer att byta jobb ...
Gåva 15/01/2010 kl. 11:23:32
Jag lämnade dekretet ett år senare. gick inte till jobbet, utan för att studera. Jag tog barnet till barnskötaren på universitetets territorium.
Jag var glad över att komma ur dekretet, eftersom det var kommunikation och vars effekt jag verkligen saknade.
Sen gav jag den till dagis. vid den här tiden skrev jag ett diplom.
Sen blev det jobb. Jag ska bara säga en sak - när barnet är litet och bara vänjer sig vid dagis, då behöver man söka jobb så att man har möjlighet att sjukskriva sig, om man behöver gå tidigare.
Jag älskar att vara en arbetande mamma. Jag hittade ett jobb nära huset och dagiset, jag är sjukskriven utan problem och cheferna är lojala om jag vill gå på matiné eller offentlig lektion... Jag kan komma till jobbet med henne utan problem (det räddade mig under karantänen).
Om villkoren är strängare så behöver du givetvis antingen en barnskötare eller en mormor som kan sitta om något med barnet.ilit 15/01/2010 kl. 16:31:13
Åh, blandade känslor.
Jag gick till jobbet vid 10 månader. liten, lärare vid ett universitet för en liten anställning och en liten lön. Jag gick ut rent för att jag var trött på vardag och barn, jag gick till jobbet som om det vore en semester. Allt var bra till en början. Efter 1,5 år började depression från oförmågan att utvecklas på det här jobbet, antingen professionellt eller ekonomiskt.
Hon slutade sitt jobb, gick till kontoret som programmerare på heltid (den småpojken var 2,6). Och igen, först var allt bra, och efter 1,5 år började depressionen :). Bara den här gången vill jag inte göra framsteg, utan ... stanna hemma med barnen! De är nu 4 och 6 år gamla, och de är så coola, jag saknar dem fruktansvärt.
Med mina hjärnor förstår jag att jag kommer att sitta i en månad och återigen kommer känslan av ouppfyllelse att vakna. Och det finns ingen ekonomisk möjlighet att inte jobba nu. Jag hoppas att jag till hösten (min son går i årskurs 1!) ska hitta ett deltids- eller distansjobb.
Vid slutet av dekretet vid 10 månader. Jag ångrar det inte, jag behövde det verkligen. Men jag är verkligen ledsen över att jag slösat bort enorm tid på kontoret, jag äter mig själv, jag vill verkligen lämna ...När suveränen inte har något huvud, har kronan helt enkelt inget att hålla fast vid!
anewsja 01/15/2010 kl 16:56:21
och jag har självsmittat i 4 år, den tiden rinner ut, och här är jag med barn,
och ingen karriär osv. etc.
sedan jobbade jag i 3 månader – och det räckte för mig. föll från hennes fötter av trötthet, ta barn från dagis Jag ville bara en sak - att de gick och la sig direkt när de kom hem. och sova själv.
då insåg jag att jag kan tjäna 1,5 tusen hryvnia hemma, jobba på distans, absolut inte anstränga mig, utan göra något som ger glädje och som stämmer överens med mitt samvete (jag jobbade på en nyhetsbyrå och gjorde och gjorde ofta det som gick emot mina principer)
och nu verkar födelsen av ett tredje barn inte vara en hemsk mening att stanna hemma resten av mitt liv medan resten av dem gör karriär. Jag har fortfarande tid med allt! och ordet "framgång" för mig har blivit synonymt med ordet "vara i tid". "att ha tid" att göra det som är ditt öde (jag pratar inte bara om att föda till att uppfostra dina barn).
även om det finns stunder så ångrar jag att jag inte blev onkolog, vilket jag har studerat och strävat efter så länge. ja ... inte allt liv i ett jag kan leva. Jag kommer att bli läkare nästa))))[+ tecken] En konversation mellan mina barn efter att min son fick reda på att jag väntade barn:
-Dasha, gissa vad som finns i mammas mage.
Min dotter (4 år) gör stora ögon och tittar på min rundade mage:
- Kakor ????????????????tatiks 15/01/2010 kl 17:37:00
Jag tvingades gå till jobbet vid 1,5 års ålder av Malyavkins och varje dag i nästan ett år
gnager på mig själv för det. men pengar behövs utan det på något sätt.
Jag drömmer att vi kommer att återbetala lånet snabbare och jag kommer tillbaka ...
Jag vill inte arbeta och röra mig i samhället!!! Jag vill vara med ett barn!
Mumu 15/01/2010 kl. 21:23:16
Jag gick ut från första vid 3, skickade henne till dagis och gick till statligt arbete
1.det skulle vara sjukskrivning,
2.från 9-18 jobb, 13.00-14.00 strikt lunch, du kan ta ledigt för matins,
3. alla förfallna helgdagar när som helst
4. möjligheten att gå till det andra dekretet (eftersom jag från den första blev ombedd att sluta och detta är på en advokatbyrå).
Och en stor gruva, en väldigt liten lön, men min man försöker jobba för oss två.Faktum är att - som den första författaren skrev - du behöver entusiasm och energi, jag sprang som en häst trädgård-arbete, arbete-trädgård, matlagning, städning. Men jag ångrar ingenting, jag gjorde allt i tid. Jag hann precis organisera min tid så att jag kunde göra allt. Under lunchen betalade jag för de kommunala tjänsterna. tjänster, gick till snabbköpet för mat bröd, mjölk (de flesta köptes på helgerna i en månad). Eftersom arbeta i centrum Jag kunde besöka alla butiker (Antoshki, Sportmasters, Intertops ...) och köpa något till rabatterat pris för den lilla och mig själv.
Strykningen har minimerats. Det enda som "dödade" var matlagning, och det blir det fortfarande.
Nanny, jag har inga hemmafruar, men det finns en mormor som som en sista utväg kunde ha försäkrat (du ska komma ihåg att inte bara barnet är sjukt, MEN DU också) och inte en enda chef kommer att tolerera 2 sjukdagar i en rad, i sådana fall var min mormor till stor hjälp.
När det gäller cirklarna valde jag alternativet för ett betald dagis (inte dyrt 800 UAH) där det fanns 5 måltider om dagen, engelska, koreografi, tekwando och så vidare.
Nu har jag varit mammaledig 2 i snart ett år och jag vill såklart inte gå till jobbet för att gå ut med mitt hår kammat och vackert sminkat, men nu har jag två, den äldsta går i poolen , engelska, keramik - jag vet inte hur jag ska kombinera allt detta senare. Men om nya jobb kommer att tillåta mig att betala för barnskötaren, som tar henne överallt, jag går till jobbet. Den yngsta kommer att gå på samma dagis.Artvika 2010-01-16 kl 17:01:14
vad alla samma olika chefer är. Min från mitt senaste jobb räknade if
du passar inte in i arbetstid, betyder en dålig special.
vangelis 01/14/2010 kl 21:00:29
Flickor, berätta för oss om ditt tillbakadragande från dekretet - för-, nackdelar, svårigheter, glädjeämnen, etc.
Så jag tog det första steget - jag skrev in barnen på dagis.
Jag skulle om möjligt vilja föreställa mig vad som kan vänta oss i framtiden.
Dela dina intryck: hur svårt är det att vara en arbetande mamma, tog din önskan att arbeta snabbt slut, ångrade du att du kom till jobbet?
Utveckla mina tvivel, jag kommer att vara mycket tacksam.
Yalena den 16/01/2010 kl 12:46:45
det största pluset är förbättringen av den ekonomiska situationen i familjen
plus med arbetslivserfarenhet - en höjning av den professionella nivån, vilket hade en positiv effekt på självkänslan
Nackdelar - i 3 år finns det inga
Solida plus :)))
lisa_den 01/14/2010 kl 23:36:46
var och en har sin egen historia
Vid tre års ålder var jag tvungen att gå ut för den första, jag ville verkligen, jag gick på dagis i ett halvår, jag vilade, gick till jobbet i juni, och barnet var hos mina föräldrar i byn, i hösten började loppet, på morgonen sprang jag dagis - jobb, på kvällen sprang jag jobb - trädgårdsmästare, laga mat osv. Nu är mina minnen skräck, vid halv tio, när man lägger sig själv, och det återstår mycket arbete att stryka, för att förbereda sig inför morgondagen. Jag sprang i ett och ett halvt år på mammaledighet, och nu jäklar att jag fortfarande har ett och ett halvt år på mig innan jag ska till jobbet, jag vill inte vara rädd. Den äldre gick i skolan, jag hämtar den, jag lämnar den inte på det utökade programmet, mer tid med dem, kort sagt, som nämnt ovan, jag är jävla. Det här är min jag gillar att spela hemma på gatan läser böcker för min
vangelis 2010-01-16 kl 17:16:46
Tack så mycket för din feedback, jag har redan satt ihop en grov bild - ingenting, vi står
September är fortfarande långt borta - så vi kommer att förbereda oss mentalt och fysiskt med Masiks för de kommande förändringarna i vårt uppmätta mammaliv :)
Gud ge mig styrkan att förändra det jag kan förändra; ge mig tålamod att acceptera det jag inte kan förändra; ge mig visdom att skilja det första från det andra.
lisy 16/01/2010 kl. 18:22:43
jobbade hela graviditeten och nu, när
barn 5,5 månad jobbar hemma, det passar mig. Jag tänker inte ändra något.
Shakira 15/01/2010 kl. 17:52:49
Jag gick ut.. och kom tillbaka, på mammaledighet
Av nackdelarna är det viktigaste och mest fruktansvärda för mig att ta bort adenoider, bronkopneumoni och bihåleinflammation, bukspottkörteln planterad med antibiotika ...
ja, allt samma hushållsarbete som på mammaledighet, plus inga cirklar för barnet - ens ritning, till exempel kl 17.00 - jag måste lämna jobbet 15.30 för att hinna i tid... Jag är redan tyst om de aktiviteterna som är på 12 dag är ingenting, naturligtvis
plus - skakade runt i köpcentra, på rea, på jobbet från allt hemma såklart - men på kvällen måste man ta igen allt!
ja, pengarna - jag minns väl - i juni var det en bra lön - jag var så glad - efter 2 veckor insjuknade barnet i bronkopneumoni - jag tog läkarna 2 gånger mer, men vi kan fortfarande inte återställa bukspottkörteln ...
i allmänhet, nu har jag inte bråttom till jobbet))
Yukaka 15/01/2010 kl. 14:32:27
beroende på vilken typ av arbete jag gick ut och ... slutade :)) Vid 25-tiden kunde jag förstås göra mig redo för en affärsresa om en timme +
och åka iväg en vecka, såklart kunde jag stanna till 8 eller 10, då jag behöver förbereda ett paket med dokument för morgondagen, köra kunder och leverantörer till restauranger osv.
Naturligtvis när du lämnar ett 1,5-årigt barn hemma tittar du på klockan för att inte dröja en minut och så fort det är hyfsat att gå - hejdå till alla! och på oss alla... Och där jag jobbade ansågs det vara dåligt, att gå precis klockan sex. När han försökte säga "hej då" stannade chefen, kallade in mig på kontoret och frågade om jag gjorde allt, och vad var det jag har inget jobb, betalar han mig inte mycket, om det inte finns något jobb osv.
Så alla satt och väntade på att det första offret skulle gå för att tyst smyga iväg :))
Nafik! Jag dumpade därifrån efter ett par månader och jag är glad :))
Naturligtvis behöver bebisens mamma ett jobb, där du ibland kan komma inte till 9, utan till 12, eftersom matin är på dagis, två veckor senare, jobba hemma på distans, eftersom barnet är sjukt, självklart behöver du att kunna bryta ihop vid 4 och åka och hämta den sjuke på dagis, eller gå en timme för tidigt för att mormor inte kan hämta den idag.
Om det inte finns någon mormor, så finns det ett annat alternativ att sitta hemma i ett par dagar medan du väljer en ny barnflicka. Och tede, och tede, och tede
Så jag red med olika jobb tills jag kom på vad jag behövde. Eftersom synen av ett barn som gråter vid matins, som de inte kom till, eller eller snabbt kasta barnet i en grupp med en temperatur, tills de såg det, eftersom den tredje sjukskrivningen på en månad inte kommer att ge en skjuts - detta är förstås redan en stor kant och ödslighet ...
Ja, jag är från generationen av dem som själva ritade fält i anteckningsböcker ...
Starlight 16/01/2010 kl. 15:20:08
Jag letade specifikt efter arbete med ett skiftschema :) från proffsen:
1.pappa, fick äntligen reda på vad ett barn är och vad han behöver, slutade göra överhastade presenter, lärde sig sin dotters behov
2. Exakt hälften av tiden spenderar pappan med barnet. Jag har ett jobb i en vecka på första skiftet, en vecka på andra.
3.barnet började besöka sin mormor oftare i en annan stad, respektive för att kommunicera med sin syster (kusin), detta gynnade båda :)
4. Jag kan nu gå på körkurser :))) för veckan då det är pappas tur att sitta med barnet, och barnet är på dagis på dagarna.
5. sjukskrivningen halveras också. Jag är med ett barn under hög temperatur, pappa - tills fullständig återhämtning.
6.liv - också på hälften
7. alla möjliga resor till tandläkare med ett barn utan att det påverkar arbetet, ja, min ytterligare kommunikation med min dotter.
8. Jag kommunicerar med människor, jag planerar min utveckling i prof. planen
av nackdelarna:
1. har redan vuxit upp för att flytta till ett annat heltidsjobb. det är det som skrämmer mig.
2. Det här alternativet är möjligt om din man arbetar för sig själv och planerar sin tid själv
3.för tiden för makens oförutsedda och brådskande affärsresor - barnet går oplanerat till sin mormor, missar klasser på dagis
i allmänhet ångrar jag inte att jag gick till jobbet :) det var bra för vår familj och mig i synnerhet :)
HelenaRam 2010-01-15 kl. 02:07:45
Jag kommer att lyssna.
Abrikoska 15/01/2010 kl. 08:35:52
ja, alla har sina egna
Jag gick ut tidigt och hade en barnflicka, men på något sätt var allt organiserat så bra att jag är väldigt glad. att jag jobbar.
nu ska jag skicka till dagis och jag är också lite rädd för de nya svårigheterna i samband med detta, men jag kommer fram till att med rätt organisation är det fullt möjligt att hinna med allt.
hjälp med att stryka och städa gör livet väldigt enkelt. Jag använder. mig, ärligt talat, bättre att ta hack på natten för att göra en gång i månaden, men inte järn!
en tydlig plan i förväg hjälper: många saker kan köpas i förväg för att inte springa iväg med ett barn i famnen i sista minuten, du kan förbereda många saker i förväg (1 helg gick åt och alla var glad: frys in hemgjorda halvfabrikat), en massa saker att köpa på vägen : reparationer, kemtvätt som hittats nära jobbet eller på vägen. allt detta är verkligt om du: 1. är redo att organisera, du har mycket entusiasm, 2) du tycker om att arbeta och det tjänar pengar.
i mitt liv var det nödvändigt, även om jag ekonomiskt hade råd att stanna hemma.
Du förlorar aldrig, eftersom du är en vinnare
annaiv 16/01/2010 kl. 13:21:23
Jag kom ur dekretet 10 månader yngre.
Innan dess tillbringade hon ytterligare 3 år med den äldsta (skillnaden på barn är 2,9). Men först gick jag ut en halv dag, d.v.s. 4 timmar på jobbet plus ca en timme på resande fot. Det var trevligt och avslappnat i alla avseenden, och ett stort plus - lönen i dollar (vi hade dollarlån). Det började anstränga sig när jag var tvungen att gå ut en hel dag. Du kommer hem efter det tvivelaktiga nöjet att storma transporten under rusningstid, och där - de små som saknat sin mamma, ivriga att ta igen tiden för min frånvaro. Och jag har fortfarande alla hushållssysslor framför mig. Det är sant att med den äldre balos cirklar är det lättare - min mammas vän körde, och min mamma, som satt med den yngsta, tog dem från dagis.
Jag jobbade heltid i 4 månader, sedan blev jag uppsagd på grund av krisen, vilket jag inte ångrar ett dugg: jag jobbar som frilansare, undervisar i kurser, plus studenter - ett gratis schema och mycket tid för barn och för mig själv. Vi gör mycket med tjejerna tillsammans - till skridskobanan, till pulkan, till hästarna och till kreativa gemensamma aktiviteter. Dessutom har jag möjlighet att lämna det sjuka barnet hemma och slutföra behandlingen. Vi satt också på sommaren i 2 månader på en dacha utanför staden och en månad vid havet.
Av nackdelarna - inkomsten är instabil, men kostnaderna för till exempel mina kläder är mycket mindre jämfört med kontorstid.
Vidare, som ett alternativ, kan du fortfarande överväga att arbeta på en skola där små barn ska studera - inte långt hemifrån och barn under uppsikt, en lång semester på sommaren och en kortare arbetsdag.
tatia 17/01/2010 kl. 14:15:31
Nåväl, när jag gick till jobbet bytte jag bara jobb, för jag ville inte gå till det gamla för jag hade redan jobbat där i 10 år
och jag gillade inte regissören
Det blev så att efter barnets födelse var det inte min fru som gick på mammaledighet utan jag. Under tiden jag tog hand om min dotter har jag samlat på mig många för- och nackdelar med livet för en man på mammaledighet.
Först ska jag berätta om svårigheterna
1. Du måste alltid vara på utkik. Är alltid! Detta är en vanlig svårighet för både mammor och pappor som är mammalediga. Varje minut behöver du veta vad ditt barn gör så att han inte gör något eller skadar sig själv. Inte för att säga att det ständigt håller dig i spänning, men definitivt utmattande. Känns som att det kan liknas vid en trafikstockning i huvudstaden - du verkar köra långsamt, men när som helst kan någon hänsynslös förare klättra framför dig och organisera en olycka.
2. Konstant brist på tid. Det räcker inte till något annat än ditt barn. Alla hushållssysslor - att laga middag, ta ut soporna, städa golven - blir ett stort problem. Det finns ingen anledning att prata om att duscha eller sova alls. Detta är möjligt i det enda fallet - om den andra föräldern ersätter dig.
3. Dåliga nerver. På grund av barnets ständiga rop till mig, på grund av de oändliga "papporna och papporna", kontinuerlig övervakning av var hon är och vad hon gör, blev jag hyperirriterad. Där jag tidigare lugnt kunde tiga, nu vill jag väcka en enorm skandal. Det enda är att detta inte gäller barnet själv. Jag kommer att svara hennes "pappa" minst tusen gånger om dagen, men jag kommer aldrig att bli arg på henne.
Nu om nackdelarna med en mammaledig pappa
1. Sidolånga blickar och fördömande av andra. Av någon anledning verkar det för folk att om pappa sitter med ett barn, så är den här mannen en rumpa och en rumpa, kan inte hitta Bra jobbat... Att ta hand om ett barn kräver enorm styrka och energi faller dem inte in.
2. Problem med Karriärtillväxt... Efter två års mammaledighet började jag gå på intervjuer, men överallt fick jag avslag, eftersom arbetsgivarna inte var nöjda med ett så långt uppehåll i kontorsverksamheten. De säger att det är väldigt svårt för människor som jag att integrera tillbaka i systemet, även om detta enligt min mening är rent nonsens.
3. Pengafrågan. Innan min dotter föddes tjänade jag anständiga summor pengar, jag försökte alltid få min inkomst att överstiga min frus inkomster. Nu är min lön 0 rubel i månaden, och psykologiskt är det väldigt svårt att leva på min frus pengar. Hon har aldrig visat något missnöje med detta, men jag känner mig fortfarande obekväm.
Och slutligen, om proffsen
1. Barnet växer framför dina ögon. Det är häftigt att vara i ständig kontakt med din dotter, att veta att du påverkar bildningen av hennes karaktär, smak och vanor. Jag lär henne att stå upp för sig själv, nya ord, spela fotboll. I allmänhet är tidpunkten för dekretet när du kan öppna upp hela universum av hans möjligheter för barnet.
2. Dagligen sömn på dagen... Det är bara två timmar av lycka!
3. Jag började behandla människor annorlunda och känna livets rytm. Under dekretet blev många av nyanserna i relationen mellan föräldrar och barn tydligare för mig, jag blev mer tolerant mot andra människor. Nu står det klart för mig att varje person har sin egen motivation, sin egen livsstil, och ingen ska klandras för detta.
Ibland händer det att skillnaden mellan barn är så liten att ett dekret flyter smidigt in i det andra. I en sådan situation finns det både för- och nackdelar. Personlig erfarenhet.
Minus:
1. Det är mycket svårt för en gravid kvinna att gå när du har Litet barn... Det finns inte längre en sådan glädje av denna underbara tid som första gången. Utan assistenter hade jag helt enkelt inte klarat mig. De första månaderna ville jag hela tiden sova, och till och med 1,5 ett år gammalt barn ger dig inte alltid en god natts sömn. Du kan inte uppfostra ett barn igen. Det är bra om det inte finns någon toxicos. Annars blir det svårt att laga middag och mata ditt barn. Men det svåraste var att lämna barnet hos pappa och mormor och åka till sjukhuset, först en vecka och sedan i 2,5 vecka! Jag fick fruktansvärda raserianfall, jag saknade verkligen min bebis. Naturligtvis läggs inte alltid en gravid kvinna på lager, men du måste vara beredd på vad som helst.
2. Efter förlossningen blir det inte mycket lättare om det inte finns några assistenter. Olika spädbarnssätt ger ibland inte mamman vila alls.
3. Ibland efter utseendet på den yngsta förändras det första barnet till oigenkännlighet. Ändå, för honom är utseendet på en annan bebis i huset inte en liten stress.
4. Efter en så lång "vila" är det ännu svårare att återgå till jobbet. Och, som de säger, i huvudet, förutom barnsånger, finns ingenting kvar. Men väldigt ofta är det efter barns födelse som en kvinna tänker om sitt liv och bestämmer sig för att inte återgå till sitt tidigare jobb. Hon befinner sig inom ett nytt område och öppnar ibland eget företag.
Fördelar:
1. Mycket ofta är den andra förlossningen (särskilt om inte mycket tid har gått efter den första) snabbare och lättare.
2. Det är ett mirakel att se dina små barn kommunicera med varandra. De kysser, kramas, läser böcker, leker tillsammans, till slut. Och viktigast av allt, de är intresserade av tillsammans! De är i samma ålder. Psykologer säger att om barn har en åldersskillnad på mindre än 3 år, bör de betraktas som samma ålder. Det första barnet bör inte bli "äldre" vid ett och ett halvt år.
3. Alla kommer inte att gilla det, men ändå: barnet kan bära det första barnets kläder. Vi pratar om blöjor och sliders som inte kommer att behöva förvaras i åratal, eller vem man ska leta efter för att fästa dem. Detsamma gäller leksaker och böcker.
4. Det verkar för mig att barn 1,5-2 år inte har mammas avundsjuka på barnet. Min dotter behandlar tvillingar som dockor och älskar dem väldigt mycket. Fast jag kanske hade sån tur? Det enda är att hon ibland imiterar dem: hon gråter med dem, försöker suga på bröstvårtan, ber om att skaka henne som en "lyalu" och att smutskasta henne i hennes famn.
Det händer ofta att när barnet växer upp, vågar mamman, som känner "frihet", inte längre återvända till blöjornas och bröstvårtornas värld. Och så stannar kvinnan vid ett barn.
Barn är stor lycka! Och jag ångrar inte alls att åldersskillnaden på mina bebisar bara är 2 år 2 månader. Jag blir berörd av deras förhållande varje dag. Det dröjer inte länge innan de spelar tillsammans. De kommer att växa tillsammans. De kommer att ha mycket gemensamt. Och huvudsaken är att de har varandra.
Situationen "från dekret till dekret" blir ofta anledning till frågor om förmåner som kommer att lämnas i samband med att ett andra barn föds. Låt oss ta reda på det:
Vilket är det mest lönsamma sättet att få BIR-ersättning i en situation ”från mamma till mammaledighet”?
Alternativ för evenemang för mammaledighet på arbetsplatsen (föräldraledighet upp till 3 år):
1. Du har mer än 6 månaders erfarenhet.
1.1. Du går inte till jobbet, du stannar hemma.
Moderskapspenningen kommer att beräknas utifrån din grundlön (exklusive traktamenten och höjningar) i början av den månad då graviditetssjukskrivningen är öppen. Under hela denna period kommer du att ha 100 % av bidraget för vård av ett barn under 3 år som du är mammaledig med.
Vi uppskattar summan så här - vi tar reda på vår lön på ekonomiavdelningen. Som ett resultat blir det cirka 4 löner.
Till exempel lön 2 miljoner, sjukskrivning från den 10 oktober 2014 i 126 dagar till och med den 12 februari 2015:
Dela lönen med siffran kalenderdagar i sjukskrivningsmånaden och multiplicera med antalet uteblivna kalenderdagar. Och så för varje månad separat. Vi summerar summan.
2 mln / 31 * 22 + 2 mln / 30 * 30 + 2 mln / 31 * 31 + 2 mln / 31 * 31 + 2 mln / 30 * 12 = 8.219t.r.
Minus- det mest förlorande alternativet.
fördelar- inget behov av att gå till jobbet, lämna barnet och springa för att upprätta dokument.
1.2. Du går till jobbet.
Du behöver minst 30 kalenderdagar innan du blir sjukskriven (sex månader innan du blir sjukskriven). Det är inte nödvändigt att arbeta fram till sjukskrivning.
Detta är mer lönsamt än den första punkten, om du utöver tarifflönen (utan tillägg och höjningar) har tillägg (åtminstone för arbete på ett kontrakt, för en kategori, för erfarenhet). Vanligtvis är dessa bidrag tillgängliga.
Och eftersom bonusar ofta går in i nästa månad är det mer lönsamt att arbeta 2 eller fler månader innan sjukskrivning. Men du förlorar 50 % av vårdnadsbidraget för ett barn under 3 år. Förutom i vissa fall. (se nedan )
Minus- du behöver sätta barnet någonstans, upprätta dokument och vara som ett arbete. Om en anställd anställdes i ditt ställe under perioden för ditt dekret kommer det att uppstå problem med anställningen av denna person. Enligt lagen ska han sägas upp och när man går på mammaledighet igen så tas han ut igen. Men han kommer att förlora kontinuerlig erfarenhet och pengar också.
fördelarÄr det mest lönsamma alternativet av alla.
Enligt lag kan du lämna / lämna föräldraledighet för ett barn under 3 år så många gånger du vill och för vilken period som helst:
Labour Code of the Republic of Vitryssland Artikel 185. Arbetande kvinnor oavsett arbetserfarenhet, på deras begäran, är arbetsgivaren skyldig att, efter ett avbrott i arbetet orsakat av förlossning, lämna tillstånd för att vårda ett barn till dess att det fyller tre år med betalning för denna period av månatligt statligt bidrag, beloppet och betalningsvillkor som fastställs i lag.
Den ledighet som föreskrivs i denna artikel beviljas på skriftlig begäran av barnets mor och kan användas av henne helt eller i delar av valfri längd.
Vi skriver en ansökan om att gå till jobbet: "Jag ber dig att avbryta vårdledigheten tills barnet fyller 3 år och anser att hon börjat arbeta på heltid med x.x.x"
I det här fallet beror storleken på BI-ersättningen starkt på lönen, mängden traktamenten och arbetets varaktighet.
1.3. Du går inte till jobbet utan tar ut arbetsledighet någon av de 6 månaderna före sjukskrivningsmånaden enligt BiR.
23. Om antalet kalenderdagar av avräkningsperioden, med hänsyn till den andra delen av paragraf 22 i dessa bestämmelser, är mindre än 30 kalenderdagar, beräknas förmåner baserat på taxesatsen (lön) (utan tillägg och höjningar). av den anställde som etablerades på dagen för uppkomsten av rätten till förmåner (nedan - tullsatsen (lön), eller baserat på den genomsnittliga inkomsten som sparats under arbete och sociala (i samband med utbildning) semester, mammaledighet, tillfällig funktionshinder ( nedan kallad genomsnittlig inkomst) (enligt ett mer fördelaktigt alternativ) (del ett, klausul 23 såsom ändrat genom ministerrådets resolution av den 12.06.2014 N 568)
Beräkning av bidraget för BiR i detta fall går enligt den genomsnittliga sparade inkomsten.
Enligt punkt 15 i instruktionen om förfarandet för att beräkna den genomsnittliga behållna inkomsten i de fall som föreskrivs i lagstiftningen, godkänd av resolutionen från Vitrysslands arbetsministerium av den 10 april 2000 N 47 (nedan kallad Instruktion), den genomsnittliga inkomst som en kvinna behållit under den semester som ges omedelbart efter semesterns utgång för att ta hand om ett barn under tre år, beräknat på grundval av intjänad lön för 12 kalendermånader(från 1:a till 1:a dagen) före månaden då föräldraledigheten börjar, oavsett vilket arbetsår ledigheten beviljas.
Även lönen för arbetade timmar kommer att ingå i dessa månader. Månaderna då det var sjukfrånvaro (sjukfrånvaro exkluderas från beräkningen - infördes från 25 juli 2014) Medelinkomsten för den perioden kommer att uppdateras till den 1-gradiga taxan som gäller den första dagen i den månad då personen åker på semester.
För att göra detta måste du skriva tre påståenden:
1 - "Jag ber dig att avbryta föräldraledigheten tills barnet fyller 3 år och anses ha börjat arbeta heltid med x.x.x"
2 - "Vänligen ge arbetsledighet från x.x.x till x.x.x"
3 - "Jag ber dig att bevilja mig föräldraledighet tills han fyller 3 år från x.x.x"
Om jag redan innan dekretet tog semester, kommer de att ge det nu?
Du behöver klargöra antalet semesterdagar som du har på HR-avdelningen. Och de kan till och med vara fallet om du tagit semester innan sjukskrivningen, pga tiden för den första sjukskrivningen för graviditet och förlossning, och denna är 4 månader, ingår i arbetsåret och för dem har du rätt till flera dagars arbetsledighet. Anta att hela semestern är 24 dagar, sedan i 4 månader = 24/12 * 4 = 8.
Om det inte finns några dagar alls (du valde dessa 8 dagar i förväg), men du kommer återigen att ackumulera dagar för perioden för denna nya sjukskrivning! Du kan ta dem i förväg, enligt artikel 168 i arbetslagstiftningen i Republiken Vitryssland, om ditt arbetsår redan har börjat (kontrollera med personalavdelningen).
Artikel 168. Prioritet för beviljande av arbetsledighet
Vid schemaläggning av arbetssemester är arbetsgivaren skyldig att schemalägga semestern på arbetstagarens begäran:
under en viss period:
5) kvinnor före eller efter mammaledighet;
Hur lönsamt är det att ta semester?
Beräkning av BiR-ersättningen för lön: Lön 1 326t.r., Storleken på bidraget för BiR är ca 5 300t.r ..
Beräkning av bidraget för genomsnittligt sparat. BiR manual 9 165t.r.
Förmån på 3 865t.r.
2. Fram till det första dekretet har du en total erfarenhet på mindre än 6 månader
Till exempel fick du jobb direkt efter college och gick på mammaledighet.
2.1. Du går inte till jobbet, du stannar hemma.
Sedan du har ett minimibidrag- beräknat som ½ BPM per månad. Till dig det är inte lönsamt att få bidrag för BiR! I det här fallet sjukskriver vi oss inte enligt BiR (du kan vägra det från en gynekolog), och efter förlossningen bär vi dokument för arbetet och får vårdbidrag i upp till 3 år från dagen för barnets födelse ( vilket är 4 gånger mer än det lägsta månatliga enligt BiR-manualen).
Ersättningsbelopp: Om bidraget för BiR så blir det för 4 månader 2,4 miljoner, om det inte är så blir det i 4 månader 2 vårdbidrag (för 2 månader efter förlossning), detta är 4,8 miljoner. (Beräknat med belopp per oktober 2014.)
2.2. Du går till jobbet och jobbar så mycket att du har 6 månaders erfarenhet totalt
Här liknar situationen punkt 1.2. med den enda skillnaden att du inte behöver jobba 30 kalenderdagar utan så mycket som inte räcker upp till 6 månader.
Personer för vilka eller för vilka obligatoriska socialförsäkringsavgifter (nedan - försäkringsavgifter) betalats i enlighet med lagstiftningen mindre än 6 månader före ersättningsrätten, fördelas förmåner i minsta storlek(50 % av den största budgeten levnadslön i genomsnitt per capita, godkänt av ministerrådet i Republiken Vitryssland, för de senaste två kvartalen i förhållande till varje månad då det förekom tillfällig funktionsnedsättning, mammaledighet)
(Klausul 17 i föreskrifterna).
Och då får du ett BI-ersättning baserat på den genomsnittliga lönen för den tid som arbetats mellan dekret.
Vad händer med vårdbidraget i upp till 3 år om jag går till jobbet eller tar arbetsledighet, så att det blir mer BBI-ersättning?
Allt beror på om förändringarna rullar över till nästa månad eller inte.
Förutom de huvudsakliga anställda med tillsvidareanställning eller långtidsanställning har företag, företag, organisationer tillfälligt anställda.
Vanligtvis anställs de om huvudanställd slutar för mammaledighet.
Innan du går med på att arbeta på sådana villkor måste du förstå vad moderskapsgraden är, vilka är dess fördelar, hur den kan skilja sig från den normala takten.
Enligt artikel 255 arbetslagstiftning RF-anställda 2019 beviljas mammaledighet i 70 kalenderdagar före förlossningen och 70 kalenderdagar efter förlossningen. I samband med semestern utgår traktamente.
Kvinnan ”befrias” från arbetet under hela den angivna perioden. Om en anställd har en flerbarnsgraviditet, komplex eller för tidig födsel, semesterperioden förlängs.
Dekretets varaktighet beror inte på anställningstiden vid ett visst företag. Dessutom kan en anställd omedelbart efter mammaledigheten ta ut föräldraledighet, först upp till ett och ett halvt år, och sedan förlänga den tills barnet fyller tre år.
Vid tidpunkten för dekretet har huvudarbetaren rätt att anställa ytterligare en anställd på visstidsanställning. För en kvinna som har gått på mammaledighet behålls hennes plats.
Låt oss ta en närmare titt på vad moderskapsgraden betyder, vad är dess egenskaper. Detta är den period då den nyanställde tillfälligt fullgör sina uppgifter under den huvudsakliga frånvaron på grund av att den senare är mammaledig.
Moderskapsgraden är inte en konstant, utan en tillfällig takt tills huvudanställd återvänder till arbetsplats.
I avtalet, som ingås av den person som ersätter den anställde som har gått på mammaledighet, ska det inte finnas något specifikt slutdatum.
Det indikerar en viss händelse - den anställdes utträde från mammaledighet, eftersom den anställde kan återgå till arbetet när som helst innan mammaledigheten löper ut, och det är inte möjligt att bestämma det exakta datumet.
Lagen ger möjlighet för en anställd att lämna dekretet i förtid för samma tjänst.
Ersättande medarbetare anställs enligt bemanningstabell. Arbetsgivaren har rätt att ta in en ny anställd i företaget och överföra en befintlig anställd från sin organisation till moderskapslön.
De sluter ett visstidsanställningsavtal med den nya arbetstagaren, upprättar en anställningsorder. De skriver också in i arbetsboken, får ett personligt kort.
Om en intern överföring till en moderskapstakt utförs samtidigt som den nuvarande arbetstagarens huvudsakliga arbetsplats bibehålls, sluter arbetsgivaren med honom ett tilläggsavtal till anställningsavtalet som anger följande faktum: den anställde utför nya uppgifter tills den anställde som har gått på mammaledighet.
Utöver avtalet upprättas ett förordnande om tillfällig överlåtelse... Det är inte nödvändigt att inkludera en motsvarande post i arbetsjournalen.
Frågan uppstår ofta om en gravid kvinna kan sägas upp från moderskapstaxan.
Om en inhyrd arbetstagare också har för avsikt att gå på mammaledighet eller redan har slutat kan hon inte sägas upp juridiskt förrän hennes mammaledighet upphör.
Men på semester kommer en kvinna att kunna lämna och ta emot förfallna betalningar bara om han har tid att ta med sjukskriven tills huvudarbetaren återgår till arbetet.
Om den senares förordning varar i tre år, kan en visstidsanställd också ta ut föräldraledighet. Ancienniteten bevaras, betalningar beräknas. Bidraget betalas ut en gång vid mammaledighetens början.
Du kan inte säga upp en person medan han är sjukskriven eller på semester!
Om huvudarbetaren återvänder till sin arbetsplats före utgången av ovanstående tidsfrister ska arbetsgivaren erbjuda den tillfälligt anställde andra lediga tjänster som matchar hennes kvalifikationer och hälsoförhållanden.
Om en kvinna vägrar kan hon få sparken. Då utfärdas vårdnadsbidraget i myndigheterna socialt skydd befolkning på bostadsorten.
Tänk på de viktigaste för- och nackdelarna med moderskapsfrekvensen.
Fördelar:
Minus:
Vikarier ges inga garantier, eftersom de sägs upp i samband med att huvudanställda släpps från mammaledighet. Detta är inte ett initiativ från arbetsgivaren utan omständigheter som inte är beroende av parterna.
En socialt skyddad anställd (ensamstående mamma, gravid kvinna) kan också sägas upp. Den uppsagda får i allmänhet lön och semesterersättning.
Men efter 3 år av dekretet blir många anställda mindre konkurrenskraftiga. De förlorar delvis många av sina färdigheter.
Om förlossningsarbetaren går till jobbet kommer arbetsgivaren att utvärdera erfarenheterna från båda arbetarna. Då har den tillfälligt anställde en chans att stanna.
En arbetsgivare kan flytta över en visstidsanställd till en tillsvidareanställning om denne är nöjd med sitt arbete. Ganska ofta genomförs en övergång från moderskapstakt till en fast anställd arbetstagare om moderskapsarbetaren beslutar sig för att sluta.
Överföringsregler:
- ett vikariat med moderskapstal kan utföras genom uppsägning och sedan tas till en fast tjänst;
- en ansökan ska skrivas i formuläret, en beställning ska upprättas som anger termin, befattning, antal, faktiskt datum och märke i arbetsboken.
Om en tillfälligt anställd fortsätter att arbeta efter anställningsavtalets slut, blir överföringen automatiskt permanent (artikel 72.72 i Ryska federationens arbetslag).
Att arbeta på moderskapslön för en vikarie är en stor risk... En sådan anställd har praktiskt taget inga garantier, även en gravid kvinna kan avskedas från en sådan position under vissa förutsättningar.
Men att arbeta på tillfällig basis är en bra chans att skaffa sig erfarenhet och ge ett gott rykte, vilket i efterhand kommer att hjälpa den anställde att hitta ett jobb framgångsrikt.
