Sjukskrivning för barnomsorg: hur många dagar, ett beräkningsexempel. Utfärdande av sjukfrånvaro för barnomsorg - regler, beräkningsfunktioner och krav Hur sjukskrivning betalas på grund av sjukdom hos ett barn

Efter 2016 har lagstiftningen genomgått vissa förändringar när det gäller att få ett intyg om tillfällig arbetsoförmåga på grund av behov av vård av ett sjukt barn och efterföljande utbetalning av sjukskrivning. Förändringar i lagstiftningen beror på landets interna politik som syftar till att stimulera demografisk tillväxt och stödja moderskap. Uppväxtperioden för barn åtföljs oundvikligen av alla typer av barnsjukdomar, och det är uppenbart att ett barn i sådana situationer måste vara under tillsyn av sina föräldrar. Det enda sättet för arbetande föräldrar att ta hand om ett sjukt barn på rätt sätt är att ansöka om sjukskrivning med ytterligare intjänande av ersättning för tillfällig funktionsnedsättning.

Villkor för att ta emot

Sjukskrivning för barnomsorg är tillåten under följande omständigheter:

När ett barn behandlas polikliniskt hemma, med förbehåll för snabba besök på en medicinsk institution.
När ett barn ligger på sjukhus med en vårdare.

Sjukskrivning i samband med ett barns sjukdom kan ges inte bara till föräldrar, utan även till andra familjemedlemmar som faktiskt tar hand om ett sjukt barn, till exempel en mormor, moster eller syster. Graden av förhållande noteras i en särskild kolumn i formuläret för intyget om arbetsoförmåga. Den medicinska institutionen upprättar en sjukskrivning för varje ung patient. Om det finns fler än två barn i familjen som är sjuka och behöver en vårdgivares tillsyn utfärdas två sjukskrivningar för olika familjemedlemmar. Till exempel kan en sjukskrivning för att ta hand om ett sjukt barn utfärdas till mamman och sjukskrivning för att ta hand om ett andra barn - till en annan släkting.

Notera: Sjukskrivning ges till alla anhöriga som faktiskt ska ta hand om det sjuka barnet och det spelar ingen roll om vårdgivaren bor med barnet eller inte.

Utfärdad av, som fyller i

Det är inte alla som vet hur man sjukskriver sig om ett barn är sjukt. Utfärdandet av en sjukskrivning för barnomsorg utförs av en officiell licensierad medicinsk institution. Om behandlingen sker på sjukhus öppnas sjukskrivningen av behandlande läkare. När det gäller öppenvård öppnas sjukskrivningen av tillsynsläkaren dagen för första besöket och delas ut efter avslutat behandlingsförlopp. Dokumentet kan inte upprättas retroaktivt (läs om lagliga sätt att sjukskriva sig retroaktivt). Den avslutade sjukskrivningen ska överföras till redovisningsavdelningen i den organisation där den vuxne är anställd, senast inom sex månader från mottagandet. Hur lång sjukfrånvaro betalas, ta reda på i artikeln. En förutsättningär sjukskrivning på en arbetsdag - om utfärdandet av ett intyg om arbetsoförmåga görs av en medicinsk institution på en helg eller en helgdag, gör detta den ogiltig, respektive förmånen på grund av tillfällig arbetsoförmåga inte krediteras.

Hur länge, vad beror det på

Sjukskrivningstiderna beror till stor del på barnets ålder. Beroende på patientens ålderskategori ges sjukskrivning till en vuxen som tar hand om följande tillstånd:

Dessutom

Föräldrar som vårdar barn under 7 år, går i förskola och i karantän har rätt att få tillfällig handikappersättning under hela karantäntiden.

Sjukskrivning meddelas för hela sjukperioden för ett barn som inte fyllt sju år. Det totala maximala antalet sjukdagar för vård av barn under 7 år överstiger inte 60 per år.
För barn från 7 till 15 år är den betalda sjukskrivningsperioden för en vårdande vuxen 15., baserat på ett kalenderår är det lika med en och en halv månad.
Om vi pratar om en tonåring från 15 år, utfärdas betald sjukskrivning för en period av tre dagar och kan i vissa fall förlängas med en vecka (om det finns en läkarundersökningsrapport), medan det maximala antalet dagar för betald sjukskrivning för att ta hand om en tonåring över 15 år bör inte överstiga 30 dagar per år.
För barn med funktionshinder, komplikationer efter vaccination och för hiv-smittade spädbarn finns det praktiskt taget ingen gräns för tillhandahållandet av betald sjukskrivning för vårdande vuxna. Det totala antalet dagar per år är 120.

Hur lång sjukskrivningstid för att ta hand om ett barn är föreskriven i lag, se videon

Skäl för vägran att utfärda

Det finns vissa skäl att vägra att meddela sjukskrivning i samband med sjukdom hos en minderårig familjemedlem. Avslag ges i följande fall:

när en tonåring är över 15 år på slutenvård;
om barnens sjukdomstid sammanföll med den tid som spenderades på betald ledighet;
om barnet blir sjukt under obetald ledighet;
när barnets sjukdom inträffar under tiden för mammaledighet;
om gränsen för sjukfrånvaro för barnomsorg överskrids;
vid tiden för moderns vistelse på föräldraledighet upp till ett och ett halvt års ålder, med undantag för en situation då mamman arbetar deltid.

Det bör noteras att en person som är sjukskriven för att ta hand om ett barn inte kan fullgöra sina arbetsuppgifter, eftersom beräkningen av tillfällig invaliditetsersättning och lön samtidigt är omöjlig.

Och hur man får bidrag till en förälder som kombinerar två befattningar i olika organisationer? kan produceras på var och en av arbetsplatserna. För att göra detta behöver du bara utfärda ett sjukskrivningsintyg i två exemplar från en läkare.

Vilka faktorer beaktas vid beräkning av betalningsbeloppet

Under 2016 skedde lagändringar som påverkade förfarandet för beräkning av sjukfrånvaro för vård av barn. Början av ackumuleringen av betalningar motsvarar datumet för att öppna sjukskrivningen, de betalda beloppen tas emot från FSS:s reserver. Vid beräkning av förmånen beaktas ett antal faktorer:

de villkor under vilka det sjuka barnet togs om hand;
ålderskategori;
behandlingsregimen - hemma eller på ett sjukhus;
försäkringserfarenhet av en omtänksam vuxen släkting;
storleken på vårdgivarens medellön för en arbetsdag.

Om ett barn under sju år med vårdgivare befinner sig i slutenvård täcks sjukskrivningen i sin helhet medan vid öppenvård endast de första 10 dagarna är fullt betalda. Efterföljande beräkningar görs beroende på förälderns erfarenhet:

från sex månader till 5 års erfarenhet - efter 10 dagar betalas 60% av den genomsnittliga inkomsten;
från 5 till 8 års försäkringserfarenhet - 80% av den genomsnittliga lönen för en anställd;
försäkringserfarenhet över 8 år - 100%.

Den här videon förklarar vilka sjukförmåner en förälder till ett sjukt barn kan förvänta sig.

Det är således bekvämare när intyget om arbetsoförmåga ges till anhöriga vars försäkringsregister är högre. Till exempel betalas sjukskrivning för vård av barn till mormor till 100 % om mormodern har ett försäkringsregister på mer än åtta år och fortsätter att arbeta vid tidpunkten för behovet av att ansöka om intyg om arbetsoförmåga. Vad kan vara max sjukersättning 2019, läs.

Separat bör det noteras att när en ensamstående mamma öppnar en sjukskrivning för att ta hand om ett barn, om barnet inte har fyllt sju år, betalas sjukskrivningen i sin helhet för hela den tid behandlingen genomfördes.

Du kan ställa frågor om sjukhusets barnomsorg i kommentarerna till artikeln.

Under det kalla vädret är den mest pressande frågan för arbetande mödrar processen att utfärda en sjukskrivning för att ta hand om ett barn. Vid ett barns sjukdom har den arbetande föräldern full rätt att ta ledigt, för att få en lämplig handikappersättning. Låt oss ta reda på vem som exakt kan kvalificera sig för en betald sjukskrivning, hur man får det rätt och snabbt, överväg ett exempel på att beräkna förmåner.

Vem är sjukskriven för att ta hand om ett barn?

Alla arbetande släktingar kan få en form av arbetsoförmåga för ett barn under arton år, som lagstiftningen säger Ryska Federationen... Processen att förbereda all dokumentation har vissa subtiliteter, nyanser, så du måste noggrant förstå schemat och förfarandet för att beräkna fördelar.

Frågan uppstår ofta om pappan, mormor eller äldre syster bli sjukskriven. Med tanke på att vilken anhörig som helst har rätt att sjukskriva sig blir svaret ja. Den behandlande läkaren kräver vanligtvis ingen formell bekräftelse av förhållandet. Du kan få en handling även om du inte bor med ditt barn, dock behöver du ett pass för detta.

Det finns vissa begränsningar vad gäller begränsningen av arbetsförmågan och dess betalning. Om en anhörig arbetar i någon organisation ges ett intyg om arbetsoförmåga under hela den terapeutiska kursens varaktighet. Den monetära ersättningen ska komma från socialförsäkringskassan. Men om en person som tar hand om ett sjukt barn är pensionär eller student, kommer denna period inte att betalas ut.

I den överväldigande majoriteten av fallen tar mamman sjukskrivning, mer sällan av pappan. Pappan sjukskriver sig oftast för att ta hand om barnet när mamman är inne mammaledighet... I det här fallet uppstår frågan: kommer pappan att få sjukskrivning? Svaret kommer enligt lagen att vara positivt.

Regler och detaljer för att få ett sjukhusformulär

Generella regler

För att få nödvändig dokumentation bör du besöka en läkare. Bladet öppnas från den dag då sjukdomen bekräftas på kliniken. Med enkla ord, bladet är giltigt från första besöksdagen på kliniken. Om barnet är sjukt men du inte träffade läkaren samma dag täcks inte denna period. Ingen har rätt, eftersom detta är ett brott mot lagen. Handikappbulletinen har mycket strikt rapportering, den läggs in i en speciell databas. Det är lätt att kontrollera denna information utan att ens lämna huset.

För registrering av en sjukskrivning är det värt att besöka kliniken och den behandlande barnläkaren, och vid behov en snävt fokuserad specialist. I de flesta fall överlämnas ett intyg om arbetsoförmåga direkt efter första besöket och bekräftelse av diagnosen. Om barnet är hemma tvingas den anhöriga att visa upp blanketten på sjukhuset på förlängningsdagen.

Särskild uppmärksamhet förtjänar att rådfrågas. Om blanketten är skadad eller försvunnen är den försäkrade ansvarig. Det är möjligt att få en duplikat, men det är inte önskvärt.I kolumnen "Orsak till arbetsoförmåga" ska du ange motsvarande kod 09, vilket betyder koden för skälen till att du lämnar sjukskrivning för att vårda ditt barn.

Linjen "Omsorg" är nödvändig för att indikera barnets ålder; för detta anger du åldern i de första cellerna. Om detta är ett barn, är antalet hela månader föreskrivet. Läkaren måste skriva ner släktskapskoden så att han vet vem som ska ta hand om honom. Till exempel är kod 39 pappa, 38 är mamma och 42 är en annan släkting. När två barn är sjuka fyller de i informationen om båda i den föreslagna kolumnen. Om det finns tre eller fler sjukskrivna barn utfärdas en tilläggsblankett.

Kolumnen "Belopp för förmåner" föreslår att platsen "På arbetsgivarens bekostnad" lämnas tom. Det här är för att full storlek förmånerna överförs från FSS:s medel.

Funktioner för att fylla i sjukskrivningsformuläret för barnomsorg:

svart penna tillåten, men endast helium;
om ett misstag görs måste du samla in en provision och få en dubblett, annars blir dokumentet ogiltigt;
datumet sätts;
koden anges;
patientens ålder och fullständiga namn;
ställning som hälsoarbetare.

När det gäller förseglingarna på den angivna blanketten är den intygad av chefsläkaren och den medicinska institutionen som utfärdar dokumentet.

Sjukskrivning ska utfärdas på en vardag, inte en ledig dag, annars har FSS tvingande rätt att vägra ersättning. Detta beror på att ett sådant uttalande är ogiltigt. För att undvika problem och missförstånd, försök att göra allt rätt.

Restriktioner för tillhandahållande av sjukskrivning:

under laglig ledighet;
vid behandling på sjukhus för ett barn som har fyllt 15 år;
eftergift av en kronisk sjukdom.

I alla andra fall finns det inga hinder för att öppna en sjukskrivning för att ta hand om ett minderårigt barn.

Om terapin utförs i sjukhusmiljö ges sjukskrivning endast när en anhörig är på sjukhuset dygnet runt bredvid barnet. Om det är dagssjukhus är det viktigt att vara med patienten hela tiden.

Vid ett första besök på kliniken utfärdar den behandlande läkaren en blankett för 4 dagar, varefter du behöver komma för en planerad undersökning. Observera att fyra dagar är maxperioden för vilken sjukskrivning kan förlängas, vilket anges i lagstiftningen. Enligt hälsoministern ges sjukskrivning under hela sjukperioden.

Med hänsyn till lagändringarna som ägde rum 2017, bör en engångssjukskrivning utfärdas för varje enskild typ av patologi:

om sjukdomen registreras hos ett barn under 7 år, ges sjukskrivning under hela sjukdomens varaktighet;
om barnet är mellan 7 och 15 hela år sedan betalas i 15 dagar;
för sjuka barn över 15 år ger FSS rätt att utfärda ett blad med betalning på bara tre dagar.

Längden på barnens sjukskrivning för en kalenderår:

om barnet inte har fyllt sju år, med en patologi som anges i hälsoministeriets lista, får den totala varaktigheten av sjukskrivningen inte överstiga 90 dagar;
i alla andra situationer upp till sju års ålder är sjukskrivningen 60 dagar;
vid funktionsnedsättning för barn under 15 år - 120 dagar.

Hur betalas sjukskrivning för barnomsorg

Ekonomiskt stöd för att ta hand om ett sjukt barn kan beräknas med samma formel som en enkel sjukskrivning för den anställde själv, men vissa nyanser bör beaktas.

Reglerna för att fastställa den ungefärliga genomsnittliga dagliga inkomsten:

Formeln tar hänsyn till all ersättning, betalningar som erhållits under de föregående 2 arbetsåren. Om en kvinna inte har någon inkomst under denna period på grund av att hon är mammaledig, är det tillåtet att använda tidigare år.
Alla inkomster som har ett gränsvärde ska beaktas. Om beräkningsperioden inkluderar utbyte av år, så är det viktigt att ta gränsen för samma år.
För att bestämma den genomsnittliga inkomsten för sjukskrivningsperioden, ta hänsyn till alla typer av ytterligare betalningar och officiella bonusar, löner, semester- och reseersättningar, olika betalningar och ersättningar, på vilka avgifter till försäkringsbolaget ständigt intjänades.
I beräkningen ingår inte de utbetalningar som inte varit avgiftspliktiga från Försäkringskassan. I grund och botten handlar det om förmåner för graviditet och förlossning, sjukdom, olika betalningar enligt kontrakt. Läs mer om sjukskrivning för graviditet och förlossning -.
Det totala inkomstbeloppet måste delas med sjuhundratrettio dagar, antalet förblir alltid detsamma.
Det är viktigt att veta: den genomsnittliga sjuklönen kan inte vara högre än det maximala (1 900 rubel per dag) eller lägre än det lägsta (7 800 rubel per månad) beräknat av minimilönen.

Mängden sjukfrånvaro påverkas av både behandlingssätt och arbetslivserfarenhets totala längd.

Mängden betalningar beror på tjänstens längd:

mindre än fem år - 60% av den genomsnittliga lönen;
inom fem till åtta år - 80%;
från åtta år - ersättningen är 100 % av den genomsnittliga inkomsten.

Terapimetoder:

under villkoren för slutenvård - det totala beloppet av ekonomiska betalningar beror helt på mängden arbetslivserfarenhet;
poliklinisk terapi - under de första tio dagarna utförs beräkningen i enlighet med den totala tjänstgöringstiden, den återstående tiden är 50% av inkomsten.

För barn under tre år betalas inte sjukskrivningen ut om mamman är mammaledig och inte arbetar. Det finns dock ett undantag om kvinnan är mammaledig, men arbetar deltid - i detta läge är sjukskrivningen obligatorisk betalningsskyldig.

Drag av att kombinera betald ledighet med sjukskrivning

Det är viktigt att komma ihåg att om en av föräldrarna är tjänstledig, så kommer den andra släktingen inte att kunna sjukskriva sig lagligt för att ta hand om barnet. Till sådana perioder räknas även mammaledighet utan lön och årlig betald semester. Om barnet ännu inte är tre år, kommer mamman inte att bli sjukskriven. Om mamma jobbar deltid, då kan du räkna med honom.

Det är förbjudet att förlänga semestern på grund av barnets sjukdom. Detta kan endast göras när en anställd skickas för att ta hand om det sjukskrivna barnet. Om sjukskrivning tas ut innan den beräknade semestern kommer utbetalningar att ligga före den.

Detaljerna för att få sjukskrivning för flera sjuka barn

I detta fall utfärdas en kopia av intyget om arbetsoförmåga. När det andra barnet insjuknar under det förstas sjukdom, så skrivs endast en sjukskrivning ut, men den räknas från första barnets sjukdomsdebut. Sjukskrivningen är stängd när två barn blir friska. Blanketten ska tydligt ange ålder, fullständigt namn på varje barn.

Ibland finns det olika familjeförhållanden, så man kan bli sjukskriven växelvis för flera anhöriga.

Om du är bekant med alla krångligheterna med sjukskrivning för att ta hand om ett barn, finns det en chans att få rättslig ersättning för uteblivna arbetsdagar utan materiella skador. FSS hjälper till med detta, eftersom arbetsgivaren inte är skyldig att betala ersättning för sjuka barn. För att snabbt få intyg om arbetsoförmåga och ekonomisk ersättning måste du fylla i alla Nödvändiga dokument och kontakta sedan fonden.

Senast ändrad: februari 2019

Anställda med barn tvingas ibland sjukskriva sig för att ta hand om barnet. Arbetsgivare kan inte begränsa dem i detta, men väldigt få människor kommer att lyckas ta hand om en sjuk avkomma i det oändliga. Det finns strikta regler för att få, utfärda och betala för en sjukskrivning som utfärdas vid ett barns sjukdom.

Föräldrar som tar hand om sjuka barn bör vägledas av två huvuddokument som reglerar frågan om betalning av intyget om arbetsoförmåga:

Federal lag nr 255-FZ - daterad 29 december 2006, som bestämmer vad staten garanterar för försäkrade medborgare som är på "bulletinen" (av olika skäl). De fastställde särskilt hur arbetstagarens tillfälliga arbetsoförmåga betalas och hur många dagar han får inte arbeta. Av lagtexten kan du också få reda på till vilken ålder barnet sjukskrivs till mamman (eller annan anhörig/vårdnadshavare).
Beslut från ministeriet för hälsa och social utveckling nr 624 - daterad 29 juni 2011, som fastställde förfarandet för utfärdande av intyg om arbetsoförmåga. Ett av kapitlen ägnas åt förfarandet för att få sjukskrivning för att ta hand om barn och andra hushållsmedlemmar.

Att ta hand om sjuka barn samtidigt som de får tillfällig handikappersättning kan:

deras föräldrar;
förvaltare eller vårdnadshavare;
andra släktingar.

Vid ett läkarbesök behöver vuxna medborgare inte bekräfta sina familjeband. Men de kommer att kontrolleras av försäkringsbolaget genom interdepartementala kanaler. Om det visar sig att sjukskrivningen är utfärdad till en person som inte har rätt att öppna den kommer ersättningen inte att betalas ut.

Viktig! Ett intyg om arbetsoförmåga bör utfärdas till en medborgare som faktiskt vårdar en minderårig patient. Men lagen kräver inte att han är obligatorisk samboende med föremålet för deras vård.

Uppgifter om familjeband anges i sjukskrivningen i form av en tvåsiffrig digital kod:

38 - mamma;
39 - far;
40 - förmyndare;
41 - förvaltare;
42 är en annan släkting.

För att bli sjukskriven på grund av ett barns sjukdom bör du kontakta en medicinsk institution:

om behandlingen kommer att äga rum i hemmet (öppenpatient), räcker det med att besöka den lokala läkaren - på patientens hemvist;
om sjukhusvistelse är nödvändig, öppnas sjukskrivningen av den behandlande läkaren - sjukhus, slutenvårdsavdelning, hospice eller annan medicinsk institution.

Du måste ansöka om intyg om arbetsoförmåga direkt - den första dagen då barnets sjukdom eller skada inte tillät honom att gå till jobbet (eller behövde avbrytas). Detta måste göras, eftersom det inte kommer att vara möjligt att sjukskriva "retroaktivt". Och frånvaron av en anställd på arbetsplatsen utan goda skäl hotar honom med uppsägning på grund av frånvaro.

Hur länge kan man vara sjukskriven med ett barn

Hur länge det "betalda" handikappet för en arbetstagare som tar hand om ett sjukt barn kan pågå beror huvudsakligen på två faktorer:

sjukdomens natur;
den minderåriga patientens ålder.

Det är tillåtet att ta hand om "betald" för en liten patient under 7 år när som helst, dock inom årsgränsen (se tabellen nedan). Det spelar ingen roll om han behandlas polikliniskt eller på sjukhus. Kontrollen av de befintliga restriktionerna för 60 och 90 dagar har tagits bort från medicinska institutioner, så läkare utfärdar intyg om arbetsoförmåga utan att kontrollera antalet kalenderdagar under hela året. Detta "uppdrag" har överförts till företag, d.v.s. I praktiken kan sjukskrivning för omvårdnad erhållas utan tidsbegränsning, men 60 och 90 dagar utgår enligt tabellen nedan.

Sjukhus för vård av ett barn under 18 år öppnas och betalas utan begränsningar endast i vissa fall:

om han är HIV-smittad och vården utförs i slutenvård;
om sjukdomen är förknippad med en komplikation efter vaccination eller en cancertumör (det spelar ingen roll om den tas om hand hemma eller på sjukhus);
om den försäkrades arbetsoförmåga är kopplad till behovet av att utföra proteser för barnet på en specialiserad institution - enligt ett medicinskt utlåtande (bulletinen kommer att utfärdas inte bara för den period som patienten stannar på sjukhuset, men även för tiden för resan dit och tillbaka, om han krävde ytterligare tid).

Sjukskrivning för vård av ett funktionshindrat barn betalas med en viss gräns: högst 120 (kalender!) Dagar per år, även om den utfärdas för vilken period som helst utan begränsningar. Det kommer att vara tillåtet att utfärda fram till 18-årsdagen av försökspersonen i behov av hjälp.

I andra fall är graderingen följande:

Åldersgränser	Hur många dagar betalas tillfällig arbetsoförmåga för en vårdgivare
Åldersgränser	Dagar i rad	Dagar per kalenderår
Upp till 7 års ålder	— Det finns bara en årlig gräns.	90 - i närvaro av en sjukdom från en speciell lista; 60 - i andra fall.
7 till 15 år gammal	15	45
15 till 18 år Sjukskrivning meddelas endast om barnet behandlas polikliniskt.	7 - genom beslut av medicinsk nämnd; 3 - om den saknas.	30

Vid karantän på barnkammaren förskola hela karantänstiden betalas när barnet är under 7 år.

Viktig notering! Om den högsta tillåtna tidsfristen för sjukpenning har löpt ut men det finns behov av att fortsätta vårda barnet har den anställde rätt att stå kvar ”på valsedeln”. Han kommer inte att få förmåner, men uppvisandet av ett intyg om arbetsoförmåga kommer att bekräfta giltigheten av orsaken till hans frånvaro från arbetsplatsen. Motsvarande överskott av antalet dagar kommer att göra intyget om arbetsoförmåga till en analog av intyget.

Hälsoministeriets beslut nr 953 av 2018-04-10 tog bort begränsningarna av antalet dagar för att meddela sjukskrivning för vård av barn under 7 år, funktionshindrade barn upp till 18 år, höjde åldern från 15 till 18 år vid utgivning av vårdbroschyrer:

för funktionshindrade barn;
HIV-infekterade;
vid detektering av maligna neoplasmer;
med komplikationer efter vaccination.

Order nr 953 tillät utfärdande av sjukskrivningsintyg till medborgare utan ryskt medborgarskap som tillfälligt är bosatta i landet, med undantag för högt kvalificerade specialister.

Trots att åldern på en minderårig/mindreårig patient är tydligt föreskriven i lagarna, uppstår ibland frågan vad prepositionen "före" innebär. Till exempel, omfattar formuleringen "under 18" arton år gamla "barn", eller slutar vårdgivaren att utfärda efter den åldern?

Men bara denna angivna fras ("under 18") ger en ledtråd om hur man korrekt förstår åldersintervallet. Vid 18 år når medborgarna myndig ålder och upphör att vara barn.

Prepositionen "före" betyder "innan man når" följande ålder, det vill säga:

innan avrättning 7 år;
innan avrättning 15 år;
innan avrättning 18 år och så vidare.

Ett barns övergång från en ålderskategori till en annan är av intresse. I det här fallet gäller reglerna vid början av sjukdomsdebut, och behåller antalet dagar för vård av barnet från början av kalenderåret.

För att förstå kärnan i ovanstående, överväg exempel:

Barnet fyllde 7 år i oktober och i november blev han sjuk i 10 dagar. Sjukskrivningsbevis som utfärdats till mamman under perioden från och med årets början uppgick till 40 dagar. Eftersom barnet redan har gått över till en annan ålderskategori vid tidpunkten för sjukdomens uppkomst, kommer beräkningen att göras för det. Perioden med ”sjukdagar” för omvårdnad är 45 dagar, varav 40 är uttömda, därför förfaller 5 dagar.
Under sjukdomsperioden fyllde barnet 7 år, alla andra uppgifter liknar det tidigare exemplet. Men i det här fallet betalas alla dagar av sjukdomen, eftersom barnet vid tidpunkten för dess uppkomst var i en annan ålderskategori.

Hur betalas sjukskrivning för barnomsorg

Ersättning och beräkning av sjukfrånvaro för barnomsorg beräknas enligt samma regler som övriga förmåner som tillkommer tillfälligt funktionshindrade.

Utbetalning sker dock från första dagen på försäkringskassans bekostnad, till skillnad från den försäkrades egen sjukdom, finansierad av arbetsgivaren under de första 3 kalenderdagarna på egen källas bekostnad.

Hur stor andel av sjukfrånvaron som betalas för barnomsorg beror på den anställdes tjänstgöringstid:

60 procent från den genomsnittliga dagliga inkomsten - med en försäkringserfarenhet (SS) på 0,5-5 år;
80 procent från s / d-intäkter - med en SS på 5-8 år;
100 procent s / d inkomster - när SS är mer än 8 år gammal.

För att beräkna utbetalt belopp multipliceras vårdgivarens genomsnittliga dagsförtjänst med antalet sjukdagar. Om mottagarens försäkringserfarenhet är mindre än sex månader, betalas förmånen ut till honom baserat på (klausul 6, artikel 7 i lag nr 255-FZ).

Var uppmärksam! I januari 2019 kommer dess storlek att öka med och minimilönen kommer att vara 11 280 rubel.

Den genomsnittliga dagslönen för en anställd beräknas enligt formeln: totala inkomster för de föregående två åren / 730. Den används endast för att beräkna förmåner för tillfällig arbetsoförmåga - klausul 3 i art. 14 i lag nr 255-FZ. För andra beräkningar, såsom räkning, används olika formler.

Om sjukskrivningen behandlas polikliniskt, betalas ersättningen i procentsatsen ovan endast ut under de första 10 dagarna. Sedan kommer de att börja samla på sig det och multiplicera antalet efterföljande dagar med 50 procent genomsnittlig inkomst.

Därför är det fördelaktigt att ge vård växelvis av varje anhörig som inte uttömt 10-dagarsgränsen. Positionen som anges i brevet från Rysslands FSS daterat den 28 juli 2016 nr 02-09-14 / 15 gav en möjlighet att inte förlora betalningar genom att omväxlande utfärda en sjukskrivning till olika familjemedlemmar. För varje efterföljande medlem som har bekräftat ett familjeförhållande kommer broschyren att betraktas som primär, eftersom försäkringsfallet inte är den egna sjukdomen, utan behovet av att ta hand om en behövande patient.

Men om barnet togs om hand på ett sjukhus, kommer storleken på den genomsnittliga dagsinkomsten att beräknas i procent beroende på tjänstgöringstiden för alla dagar (och inte de första 10) för vilka ett intyg om arbetsoförmåga var utfärdad.

Räkneexempel

En anställd med 7 års försäkringserfarenhet öppnade ett sjukhus för att ta hand om ett barn på 14 år och stannade på valsedeln i 12 dagar. Behandlingen utfördes i hemmet, det vill säga på poliklinisk basis. De totala inkomsterna för den försäkrade anställde under de föregående två åren uppgick till 730 tusen rubel. När man dividerar med 730 (ett konstant värde) visar det sig att hans genomsnittliga dagliga inkomst var 1 000 rubel. Men eftersom storleken på en medborgares försäkringserfarenhet ligger i intervallet 5-8 år, vid beräkning av förmåner, kommer 80% av detta belopp att tas - 800 rubel.

Eftersom barnet behandlades hemma, betalas endast de första 10 dagarna av sjukskrivningen ut med 80 procent (800 x 10 = 8000 rubel). För de återstående 2 dagarna är den genomsnittliga inkomsten 50% (1000/2 x 2 dagar = 1000 rubel). Det totala ersättningsbeloppet är 9 000 rubel. (8000 + 1000).

Som jämförelse kan du se hur sjukskrivningen skulle betraktas om barnet behandlades inte hemma, utan på sjukhuset, eller sjukskrivningen utfärdades för olika familjemedlemmar i enlighet med socialförsäkringens förklaringar. I det här fallet skulle den anställde få 9 600 rubel i händerna, eftersom denna förmån betalas för slutenvård. Det vill säga att den förtjänade "försäkrings"-andelen av inkomsten multipliceras inte med 10, utan med det totala antalet dagar. I den här situationen skulle det se ut så här: 800 rubel genomsnittlig inkomst x 12 dagars arbetsoförmåga = 9600.

Frågor om detta ämne? Fråga vår advokat genom formuläret nedan eller ring numren nedan.

Har du frågor eller förtydliganden? Våra experter hjälper dig gärna. Om du behöver juridisk rådgivning per telefon kan du beställa ett återuppringning med hjälp av onlinekonsultformuläret, så ringer vår specialist upp dig vid lämplig tidpunkt.

Om ett barn blir sjukt kan arbetstagaren sjukskriva sig och få sjukersättning. De första tre dagarna kommer inte att betalas av arbetsgivaren, som vid sjukdom hos den anställde själv, utan på bekostnad av FSS, resten av beloppet kommer också att återbetalas av fonden. Vem i familjen kan gå på sjukskrivning, i vilken ordning det betalas och formaliseras, är det möjligt att sjukskriva sig för att ta hand om ett barn på semester - vi kommer att analysera alla dessa frågor i vår artikel.

Vem är berättigad till sjuk barnomsorg

Sjukskrivning för att ta hand om ett barn utfärdas i enlighet med avsnitt V i ordern från Ryska federationens ministerium för hälsa och social utveckling av den 29 juni 2011 nr 624n. Mamma, pappa, vårdnadshavare eller vårdnadshavare samt någon av de anhöriga har rätt att få sjukskrivning, och de är inte skyldiga att leva tillsammans med barnet. Graden av relation är absolut oviktig, läkaren kommer att utfärda en sjukskrivning till den som faktiskt ska ta hand om det sjuka barnet. Huvudvillkoret är att denna familjemedlem ska arbeta och vara försäkrad hos FSS.

Ett exempel på att fylla i ett intyg om arbetsoförmåga

Sjukhusförmåner beräknas enligt uppgifterna på intyget om arbetsoförmåga. Dess blankett godkändes av ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryska federationen av 04/26/2011 nr 347n, och förfarandet för utfärdande och fyllning - genom order av 06/29/2011 nr 624n. Om bladet som tillhandahålls av den anställde är ifyllt utan fel, måste förmånen beräknas inom 10 kalenderdagar och betalas ut nästa dag av lönen (klausul 1 i artikel 15 i lag nr 255-FZ).

Sjukskrivningsblanketten är uppdelad i två delar: den ena fylls i av en läkare, den andra av en arbetsgivare. Innan du beräknar bidraget måste du kontrollera om läkaren har fyllt i sin del av bladet korrekt och sedan fylla i arbetsgivarens avsnitt. Ark som fylls i med fel kommer inte att accepteras. Det detaljerade förfarandet för att fylla i sjukskrivningen av arbetsgivaren anges i punkt 66 i förfarandet för utfärdande av intyg om arbetsoförmåga.

Enligt punkt 67 i förfarandet ska du bifoga en friformsberäkning av ersättning till sjukskrivningen genom att skriva ut den på separat blad, och i själva intyget om arbetsoförmåga, ange de slutliga siffrorna.