Interpersonella relationer (relationer) är subjektiva kopplingar som uppstår som ett resultat av människors interaktion och åtföljs av olika känslomässiga upplevelser av de individer som deltar i dem.

Interpersonella relationer uppstå, utvecklas och manifestera sig i kommunikation , i sin tur, kommunikation, hur dess organisation har en inverkan på mellanmänskliga relationer.

Interpersonella relationer och kommunikationär komponenter i strukturen för interpersonell interaktion.

Interpersonella relationer är relationer som utvecklas mellan individer.. De åtföljs ofta av upplevelser av känslor, uttrycker en persons inre värld.

Typer av mellanmänskliga relationer:

1) officiell och inofficiell;

2) affärsmässiga och personliga;

3) rationell och känslomässig;

4) underordnad och paritet.

officiell (formell) de kallar relationer som uppstår på officiell grund och regleras av stadgar, dekret, order, lagar. Det är förhållanden som har rättslig grund. Människor går in i sådana relationer ur position, och inte av personliga tycke för eller ogillar för varandra. inofficiell(informell) relationer bildas på grundval av personliga relationer mellan människor och begränsas inte av någon officiell ram.

Företag relationer uppstår ur gemensamt arbete människor. De kan vara servicerelationer baserade på ansvarsfördelningen mellan medlemmar i organisationen, produktionsteamet.

Personlig Relationer är relationer mellan människor som utvecklas utöver deras gemensamma aktiviteter. Du kan respektera eller sakna respekt för din kollega, känna sympati eller antipati för honom, vara vän med honom eller vara i fiendskap. Därför är grunden för personliga relationer de känslor som människor har i förhållande till varandra. Därför är personliga relationer subjektiva. Tilldela relationer av bekantskap, kamratskap, vänskap och intima relationer. Bekantskap– Det här är sådana relationer när vi känner folk vid namn, vi kan ta ytlig kontakt med dem, prata med dem. Partnerskap- det är närmare positiva och jämlika relationer som utvecklas med många människor utifrån gemensamma intressen, synpunkter för att tillbringa fritiden i företag. vänskap- detta är en ännu närmare selektiv relation med människor baserat på tillit, tillgivenhet, gemensamma intressen. intimt förhållande är ett slags personlig relation. En intim relation är en relation där den mest intima anförtros till en annan person. Dessa relationer kännetecknas av närhet, uppriktighet, tillgivenhet för varandra.

Rationell Relationer är relationer baserade på förnuft och beräkning, de är byggda utifrån de förväntade eller verkliga fördelarna med att relationen etableras.

emotionell relationer, tvärtom, bygger på den känslomässiga uppfattningen om varandra, ofta utan att ta hänsyn till objektiv information om personen. Därför sammanfaller rationella och känslomässiga relationer oftast inte. Så du kan ogilla en person, men gå in i en rationell relation med honom till förmån för ett gemensamt mål eller personlig fördel.

underlydande relationer är relationer av ledarskap och underordning, det vill säga ojämlika relationer där vissa människor har högre status (position) och fler rättigheter än andra. Det är en relation mellan en ledare och underordnade. I motsats till detta paritet relationer betyder jämlikhet mellan människor. Sådana människor är inte underordnade varandra och agerar som självständiga individer.

För att förstå individens relation och dess sociala miljö används begreppet "roll"..

Tanken att människor i deras livsaktiviteter är som skådespelare på teaterscenen uttrycktes även i mycket gamla tider. Romersk stoisk filosof Epictetus, som levde under I-II-talen. AD, jämförde ofta en person med en skådespelare. Så, deklarerade han: "Glöm inte att du är en skådespelare och du spelar rollen som författaren har tilldelats i pjäsen. En kort pjäs är kort och rollen är lång, och hon är lång. , den högsta regeringstjänstemannen eller privatperson "(Epictetus, 1888. s. 6). Författaren hänvisar här till Gud som den högsta makten.

W. Shakespeare i pjäsen "As You Like It" sa genom munnen på en av hans hjältar:

Hela världen är teater.

I den, kvinnor, män - alla skådespelare.

De har sina egna utgångar, utgångar.

Och var och en spelar en roll.

Roll - ett begrepp som anger beteendet hos en person i en viss livssituation motsvarande deras position.

Mer exakt avslöjas begreppet rollen i begreppen " social roll' och 'social status'.

Social roll - det är en uppsättning handlingar som en person som har en given status i det sociala systemet måste utföra. Varje status inkluderar vanligtvis ett antal roller. Uppsättningen roller som uppstår från en given status kallas en rolluppsättning.

Social roll -ett relativt stabilt beteendemönster (inklusive handlingar, tankar, känslor) som utvecklats i ett givet samhälle för att utföra en viss social funktion, för att förverkliga en viss social status.

Social status hänvisar till den specifika plats som en individ intar i en given given social system.

Individens status bestäms av det etablerade systemet för sociala relationer, som objektivt bestämmer individens "plats" i den sociala strukturen.

En persons status är objektiv och uppfattas av personen delvis eller holistiskt, adekvat eller otillräckligt, aktivt eller passivt, dvs en person anpassar sig antingen till den, motsätter sig och bekämpar den aktuella situationen, eller tvärtom, skyddar den och dess rättigheter.

Social status är en uppsättning rättigheter och skyldigheter för en person, på grund av hans position i ett visst socialt system och hierarki av sociala relationer.

Helheten av krav som samhället ställer på individen utgör innehållet i den sociala rollen.

Grunden på vilken sociala roller formas, är sociala normer .

Det är nödvändigt att skilja mellan två klasser av roller: konventionella och informella.

Konventionella rollerär de mönster som varje person som befinner sig i denna situation bör följa: yrkesroller(lärare, säljare, polis), rollen som passagerare, köpare, väljare, familjeroller (pappa, mamma, storebror etc.).

informella roller- det här är också några stabila mönster förknippade med förväntan på ett visst beteende från en person, men de är inte gemensamma för alla krav, de är mer varierande beroende på vilken typ av person som utför denna roll.

Typer av sociala roller

Standardiserad(opersonliga roller baserade på rättigheter och skyldigheter, oavsett vem som utför dessa roller) - sociala roller är förknippade med social status, yrke eller aktivitet: - lärare, elev, elev, säljare.

Sociodemografisk roller: make, fru, dotter, son, barnbarn.

könsroller- rollerna för en man och en kvinna, en pojke och en flicka - sociala roller som är biologiskt förutbestämda och involverar specifika beteenden.

Interpersonella sociala roller i samband med mellanmänskliga relationer, som regleras av känslomässig nivå(ledare, kränkt, försummad, familjeidol, älskad, etc.).

En person är som regel bärare av roller förknippade med normerna för olika sociala grupper som han tillhör.. När dessa normer ställer ömsesidigt uteslutande förväntningar på en person, då finns det en s.k rollkonflikt .

Det vill säga, det är inte alls lätt att uppnå harmoni i sociala roller i en människas liv. Detta kräver stora ansträngningar, tid, förmågor, såväl som förmåga att lösa konflikter som uppstår i utförandet av sociala roller. Dessa konflikter kanske intraroll, interroll och personlighetsroll.

Till intrarollen konflikter är de där kraven för en roll motsäger, motarbetar varandra. Mödrar, till exempel, ordineras inte bara vänlig, tillgiven behandling av sina barn, utan också krävande, strikthet mot dem. Det är inte lätt att kombinera dessa recept när ett älskat barn har gjort sig skyldigt och förtjänar straff.

Interrollkonflikter uppstår när kraven för en roll motsäger, motsätter sig kraven för en annan roll. En slående illustration av denna konflikt är den dubbla anställningen av kvinnor. Arbetsbördan för familjekvinnor i social produktion och i vardagen tillåter dem ofta inte att fullt ut och utan skada på hälsan utföra sina yrkesuppgifter och hushållsarbete, vara en charmig fru och omtänksam mamma. Det finns många idéer om hur man ska lösa denna konflikt.De mest realistiska för närvarande och inom överskådlig framtid är en relativt jämn fördelning av hushållssysslorna mellan familjemedlemmarna och en minskning av kvinnors sysselsättning i social produktion (deltidsarbete). , en vecka, införandet av ett flexibelt schema, spridningen av hemarbete, etc.) . P.).

Studentlivet är, tvärtemot vad många tror, ​​inte heller komplett utan rollkonflikter. För att bemästra det valda yrket, för att få utbildning krävs fokus på pedagogisk och vetenskaplig verksamhet. Men för ung man du behöver en mängd olika kommunikationer, fritid för andra aktiviteter och hobbyer, utan vilka det är omöjligt att bilda en fullfjädrad personlighet, skapa din egen familj. Situationen kompliceras av att varken utbildning eller mångsidig kommunikation kan skjutas upp för mer sen deadline utan att det påverkar personlighetsbildning och träning.

Personlig rollkonflikter uppstår i situationer där kraven på en social roll strider mot individens egenskaper och livssträvanden. En social roll kräver alltså av en person inte bara omfattande kunskap, utan också god viljestyrka, energi och förmåga att kommunicera med människor i olika, inklusive kritiska, situationer. Om en specialist saknar dessa egenskaper, kan han inte klara av sin roll. Folket vid detta tillfälle säger: "Inte för Senka-hatt."

1. Kan en person klara sig utan mellanmänskliga relationer? Motivera din ståndpunkt.

Mot– En person klarar sig inte utan samhället, han behöver hålla kontakten med andra människor. Den mest slående manifestationen av denna koppling är kommunikation i ett team.

2. Fyll i tabellen "Nivåer av mellanmänskliga relationer". Markera vilka typer av relationer du är involverad i.


Vilken av dem tycker du är viktigast för en person? Varför?

Det viktigaste är vänskap och gemenskap. Vänskap är en personlig ointresserad relation mellan människor baserad på kärlek, tillit, uppriktighet, ömsesidig sympati, gemensamma intressen och hobbies. Obligatoriska tecken på vänskap är ömsesidighet, tillit och tålamod.

3. Alla vet att det finns människor som orsakar sympati hos var och en av oss (som), och det finns de som orsakar antipati (obehagligt). Skriv i tabellen karaktärsdragen hos en person som är attraktiv och obehaglig, enligt din åsikt motiverar ditt val.

Bra funktioner: lyhördhet, prydlighet, vänlighet, intelligens.

dåliga egenskaper: arrogans, list, inkonstans.

4. Lös korsordet. Om alla svar är korrekta kommer du att kunna hitta alla nivåer av mellanmänskliga relationer i det.

Vertikalt:
1. Relationer mellan människor som är ömsesidiga. 2. Vad hjälper en person att klara av en svår uppgift 3. Och nivån på mellanmänskliga relationer och smältost. 4. Bedrägeri, lögner. 5. Empati för en annan person. 6. Ett ord med samma rot som ordet "samhälle", något som människor inte klarar sig utan. 7. Nivån på mellanmänskliga relationer baserade på en gemensam sak.
Vågrätt:
8. De vanligaste mellanmänskliga relationerna där alla människor vi känner igen deltar. 9. Plats, känsla av tillgivenhet, varm känsla för någon 10. Nära, relativt långvariga relation mellan två eller flera personer, baserad på ömsesidig sympati och fritt val och tillit. 11. Att känna motsatsen till sympati. 12. En attityd som bygger på tron ​​att du inte kommer att bli sviken eller kränkt.

Vertikalt:
1. förhållande. 2. hjälp. 3. vänskap. 4. lögner. 5. empati. 6. kommunikation. 7. partnerskap.
Vågrätt:
8. bekantskap. 9. sympati. 10. vänskap. 11. antipati. 12. förtroende.

5. Nedan finns en lista med termer. Alla av dem, med undantag av en, relaterar till mellanmänskliga relationer.
Understryka termen som "bortfaller" från den här listan.

Ömsesidighet, partnerskap, ömsesidig hjälp, vänskap, bekantskap, kommunikationsspråk.

6. Fyll i jämförande tabell "Affärs- och personliga relationer".

7. Nedan finns exempel på mellanmänskliga relationer på olika nivåer; ordna dem i lämpliga kolumner i tabellen.

1. Taisiya har en granne Albina. De hälsar på varandra när de träffas.
2. Galina och Polina träffas, utbyter nyheter.
3. Eugene och Matvey spelar i samma volleybolllag.
4. Sidor och Alexander är alltid redo att komma till varandras undsättning.
5. Gleb och Fedor är klasskamrater.
6. Maria och Claudia sitter vid samma skrivbord.
7. Diana och Marina går hem tillsammans efter skolan.
8. Larisa och Artyom gör sina läxor tillsammans.
9. Nina och Zina vilade tillsammans på ett sommarläger.
10. Nikita och Platon byter frimärken.
11. Julia och Yana tillbringar sin fritid tillsammans.

Bekantskap - 1, 9. Vänskap - 6, 7, 10. Partnerskap - 2,3,5,8. Vänskap - 4.11.

åtta*. Skriv en kort berättelse om något av följande ämnen:

3. Grunden för mellanmänskliga relationer.

Kommunikation är en process av interpersonell interaktion som genereras av behoven hos interagerande ämnen och som syftar till att tillfredsställa dessa behov. Syftet med kommunikation är att för vars skull en given typ av aktivitet uppstår i en levande varelse. Hos djur kan detta till exempel vara en varning för fara. En person har mycket fler mål för kommunikation. Och om kommunikationsmålen hos djur vanligtvis förknippas med tillfredsställelse av biologiska behov, så är de hos människor ett sätt att tillfredsställa många olika behov: sociala, kulturella, kognitiva, kreativa, estetiska, behoven av intellektuell tillväxt och moralisk utveckling och så vidare.

Varje person är en person som skiljer sig från andra individer i systemet med livsvärderingar, principer, moraliska principer, livsåskådning och prioriteringar. En person är en person endast när hon lever i samhället, kommunicerar, träffar, bekantar sig och utvecklas tillsammans med andra människor som omger honom. En persons relation till andra personligheter och förmågan att läsa människor med icke-verbala tecken, etablera kontakt med dem (vissa känslor, känslor, väcka intresse etc.) kallas interpersonell. Med andra ord, mellanmänskliga relationer är förhållandet mellan en person och en annan, eller med en hel grupp människor.

Klassificering av mellanmänskliga relationer

Varje persons liv är mångfacetterat, varför relationerna i samhället är olika. Beroende på situationen och många andra faktorer klassificeras mellanmänskliga relationer enligt flera kriterier och delas in i följande typer av mellanmänskliga relationer:

• formell och informell;
• personligt och företag (professionellt);
• emotionell och rationell (praktisk);
• paritet och underordning.

Innan vi undersöker varje typ av relation i detalj vill vi rekommendera moderna tekniker för att uppnå psykologi i att bygga relationer inom olika områden. Efter att ha behärskat dessa psykologiska tekniker kommer du enkelt att kunna interagera med människor och bygga relationer.

Personliga förhållanden

ockupera en speciell nisch i mänskligt liv personlig relationer. Först och främst - kärlek. Marina Komisarovas storsäljare ”Kärlek. Unfreezing Secrets har hjälpt hundratals människor att ta sig ur krisen med personliga relationer.

Personliga relationer bör också inkludera:

• tillgivenhet;
• motvilja;
• vänskap
• respekt;
• förakt;
• sympati;
• antipati;
• fiendskap;
• kärlek;
• kärlek osv.

Denna kategori av mellanmänskliga relationer inkluderar de som utvecklas mellan individer utöver omfattningen av deras gemensamma aktiviteter. Till exempel kan en person vara omtyckt som specialist och inom sitt område, men som person orsakar han fientlighet och fördömande från sina kollegor. Eller tvärtom, en person är företagets själ, alla älskar och respekterar honom, men på jobbet är han oansvarig och tar inte sina plikter på allvar, för vilket han orsakar en våg av indignation bland myndigheterna och i teamet .

Affärsrelation

Under företag(professionella) kontakter är sådana som utvecklas utifrån gemensamma aktiviteter och yrkesintressen. Till exempel arbetar människor tillsammans och deras gemensamma intresse är deras arbete. Elever studerar i samma klass – de har en gemensam skolplan, klasskamrater, lärare och skolan som helhet. Sådana relationer utvecklas oavsett personliga mellanmänskliga kontakter, det vill säga du kan inte ens kontakta en person på något sätt (kommunicera inte och har inga känslor för honom), men närvaron av affärsband är inte utesluten, eftersom dessa människor fortsätter att studera eller arbeta tillsammans. Förmågan att upprätthålla relationer i stressiga situationer, när man måste kommunicera med otillräckliga människor, är särskilt uppskattad, eftersom ingen av oss är immun mot detta. Det finns en underbar bok av Mark Goulston om vad du ska göra med otillräckliga och outhärdliga människor i ditt liv. I den hittar du tekniker och tips som hjälper dig att kontrollera kommunikationen med otillräckliga människor, eliminera onödiga konflikter.

Grunden för affärsrelationer är fördelningen av ansvar mellan varje medlem i teamet (arbetande, kreativt, pedagogiskt, etc.).

Rationella relationer

Rationell relationer byggs upp när en av parterna, eller båda parter, har som mål att dra någon nytta av dessa relationer. Grunden för rationella samband är sunt förnuft, beräkning. I det här fallet kan du använda en mängd olika tekniker och kunskaper. Till exempel som berättande.

känslomässig relation

emotionell kontakter bildas i ett företag eller en grupp människor utifrån de känslor och känslor som de har för varandra. Endast i sällsynta undantagsfall i sådana relationer finns det en objektiv bedömning av personliga egenskaper, så individers känslomässiga och rationella relationer sammanfaller ofta inte. Du kan ogilla en person, men samtidigt vara "vänner" med honom för en viss fördel.

Paritets- och underordningsförhållanden

Kontakter av två eller en grupp personer som ställer upp på jämställdhetsprincipen kallas paritet. Hela motsatsen till dessa är underlydande anslutningar. De förstås som de där den ena sidan har en högre position, social status, position, samt fler möjligheter, rättigheter och befogenheter i förhållande till den andra sidan. Denna typ av relation utvecklas mellan chef och underordnade, mellan lärare och elever, föräldrar och barn, etc. Samtidigt är mellanmänskliga kontakter inom teamet (mellan anställda, elever, bröder och systrar) av paritetstyp.

Formella och informella relationer

Kan delas in i två typer av mellanmänskliga relationer: formella och informella. Formell (officiell) kommunikationer bildas på laglig grund och regleras av lagstiftning, samt alla typer av stadgar, förfaranden, instruktioner, dekret m.m. Sådana relationer byggs oberoende av personliga känslor och känslor. I regel formaliseras sådana relationer genom ett avtal eller avtal i den skriftliga form som fastställs i lag. Formella relationer kan vara paritet (mellan teammedlemmar) och underordnade (mellan överordnade och underordnade), affärsmässiga och rationella.

Informell (informell) mellanmänskliga relationer utvecklas utan några juridiska begränsningar och på grundval av personliga intressen och preferenser. De kan vara både rationella och känslomässiga, såväl som paritet, underordning, personliga och till och med affärsmässiga. I själva verket är formella och informella mellanmänskliga kontakter praktiskt taget detsamma som personliga och affärsrelationer. Men här finns en hårfin linje, som i de flesta fall är svår att avgöra, eftersom en typ av relation överlappar en annan, en tredje osv. Till exempel förhållandet mellan överordnade och underordnade. Mellan dem kan det finnas sådana typer av kontakter över en natt:

• företag (arbetsgivare och anställd);
• formell (arbetaren är skyldig att fullgöra sina officiella uppgifter och arbetsgivaren att betala honom för hans arbete, vilket regleras av anställningsavtalet);
• underordnad (arbetaren är underställd sin arbetsgivare och är skyldig att följa hans instruktioner);
• personlig (tillgivenhet, vänskap, sympati);
• paritet (arbetsgivaren kan vara en släkting eller nära vän till sin anställd);
• rationell (arbetaren går in i detta förhållande för sin egen fördel - lön);
• emotionell (huvud bra man och arbetaren gillar det väldigt mycket.

Alla typer av personliga kontakter i verkliga livet mellan en viss person och andra är nära sammanflätade, vilket komplicerar processen att dra tydliga gränser mellan dem.

Känslor och deras roll i relationer

Varje relation är uppbyggd utifrån vissa känslor, som kan vara både positiva (sympati) och negativa (antipati). Först bildas känslor och känslor, orsakade av externa data från en ny bekantskap, och först då börjar vissa känslor bildas för honom, hans inre väsen. Informella relationer mellan människor utvecklas ofta på känslor som är långt ifrån objektivitet. Följande faktorer förvränger en individs åsikt om den andra, vilket avsevärt kan påverka uppsättningen av känslor:

• brist på förmåga att urskilja andra människors sanna avsikter och motiv;
• oförmåga att objektivt och nyktert bedöma tillståndet och välbefinnandet för din samtalspartner eller bara en ny bekantskap vid tidpunkten för att observera hans beteende;
• närvaron i en person av fördomar, attityder påtvingade oberoende eller av samhället;
• förekomsten av stereotyper som hindrar en från att se en persons sanna natur (han är en tiggare - han är dålig, eller alla kvinnor är merkantila, och män är polygama, och något liknande);
• framtvinga händelser och önskan att bilda sig en slutgiltig uppfattning om en person utan att ha listat ut det till slutet och utan att veta vad han verkligen är;
• oförmåga att acceptera och räkna med andras åsikter och ovilja att göra detta i princip.

Harmoniska och sunda mellanmänskliga relationer byggs endast när vardera sida kan återgälda, sympatisera, glädjas åt den andra, empati. Sådana kontakter med individer når de högsta formerna av utveckling.

Former av mellanmänskliga relationer

Alla relationer börjar med kommunikation. Förmåga att förhandla med andra människor modern världär nyckeln till framgång på alla områden i livet. Konsten att kommunicera bygger på fyra lagar. bok "Mästare i kommunikation: Kommunikationens fyra grundläggande lagar" hjälper dig att lära dig effektiv interaktion med människor i olika situationer.

En person känner sympati eller antipati för en annan person eller grupp av människor beror enbart på hans förmåga att acceptera dem som de är, och förstå deras motiv och logik.

Det finns flera stadier (former) för bildandet av mellanmänskliga kontakter:

• Lära känna varandra. Detta steg består av tre nivåer: 1 - en person känner igen den andre personligen; 2 - båda parter känner igen varandra och välkomnas vid mötet; 3 är välkomna och har gemensamma teman och intressen.
• Vänskap (visar sympati från båda sidor och ömsesidigt intresse);
• Partnerskap (affärsrelationer byggda på närvaron av gemensamma mål och intressen (arbete, studier));
• Vänskap;
• kärlek är högsta formen mellanmänskliga relationer).

En person är en person som är född i samhället. Varje samhälle har sina egna moraliska principer, vissa regler, fördomar och stereotyper. Personlighetsbildningen påverkas i första hand av det samhälle som en person lever i. Det beror också på hur relationerna utvecklas i samhället.

Viktiga faktorer för att bestämma typen av relation i ett företag med två eller flera individer är inte bara deras tillhörighet till ett visst samhälle, utan även kön, ålder, yrke, nationalitet, social status och andra. På samma gång av Eric Berne, en person i vuxen ålder kan kontrollera karaktären av sin kommunikation. Och det här är en intressant psykologisk utveckling som hjälper dig att förstå dig själv och andra.

Psykologi för kommunikation och mellanmänskliga relationer Ilyin Evgeny Pavlovich

11.1. Interpersonella relationer och deras klassificering

Interpersonella relationer är relationer som utvecklas mellan individer. De åtföljs ofta av upplevelser av känslor, uttrycker en persons inre värld.

Interpersonella relationer är indelade i följande typer:

1) officiell och inofficiell;

2) affärsmässiga och personliga;

3) rationell och känslomässig;

4) underordnad och paritet.

officiell (formell) de kallar relationer som uppstår på officiell grund och regleras av stadgar, dekret, order, lagar. Det är förhållanden som har rättslig grund. Människor går in i sådana relationer ur position, och inte av personliga tycke för eller ogillar för varandra. Informell (informell) relationer bildas på grundval av personliga relationer mellan människor och begränsas inte av någon officiell ram.

Företag Relationer uppstår genom att människor arbetar tillsammans. De kan vara servicerelationer baserade på ansvarsfördelningen mellan medlemmar i organisationen, produktionsteamet.

Personlig relationer är relationer mellan människor som utvecklas vid sidan av deras gemensamma aktiviteter. Du kan respektera eller sakna respekt för din kollega, känna sympati eller antipati för honom, vara vän med honom eller vara i fiendskap. Därför är grunden för personliga relationer de känslor som människor har i förhållande till varandra. Därför är personliga relationer subjektiva. Tilldela relationer av bekantskap, kamratskap, vänskap och intima relationer. Bekantskap– Det här är sådana relationer när vi känner folk vid namn, vi kan ta ytlig kontakt med dem, prata med dem. Partnerskap- det är närmare positiva och jämlika relationer som utvecklas med många människor utifrån gemensamma intressen, synpunkter för att tillbringa fritiden i företag. vänskap- detta är en ännu närmare selektiv relation med människor baserat på tillit, tillgivenhet, gemensamma intressen. intimt förhållandeär ett slags personlig relation. En intim relation är en relation där den mest intima anförtros till en annan person. Dessa relationer kännetecknas av närhet, uppriktighet, tillgivenhet för varandra.

Rationell Relationer är relationer baserade på förnuft och beräkning, de är byggda utifrån de förväntade eller verkliga fördelarna med att relationen etableras. emotionell relationer, tvärtom, bygger på den känslomässiga uppfattningen om varandra, ofta utan att ta hänsyn till objektiv information om personen. Därför sammanfaller rationella och känslomässiga relationer oftast inte. Så du kan ogilla en person, men gå in i en rationell relation med honom till förmån för ett gemensamt mål eller personlig fördel.

underlydande relationer är relationer av ledarskap och underordning, det vill säga ojämlika relationer där vissa människor har högre status (position) och fler rättigheter än andra. Det är en relation mellan en ledare och underordnade. I motsats till detta paritet relationer betyder jämlikhet mellan människor. Sådana människor är inte underordnade varandra och agerar som självständiga individer.