Hur man tar bort en konspiration eller bön från en dålig person. Hur man uppnår avskedande av din gärningsman med hjälp av magisk konspiration för att ta bort chefen från jobbet

Arbete tar en stor del av de flesta människors liv. Till en det ger inkomst, till en - moraliskt nöje från karriärutveckling, för andra är det ett sätt att självförverkliga. Till var och en sitt. Men alla, på ett eller annat sätt, vaknar och samlas på morgonen på arbetsplatsen. När detta händer med nöje är detta ett underbart livsscenario. Men det finns situationer när människor går till jobbet, som hårt arbete. Anledningen till detta kan vara avundsjuka kollegor, ständiga skandaler och missförstånd med anställda, eller en tyrannchef.

I sådana situationer finns det flera utvägar: du kan fortsätta arbeta och lida, du kan gå och sluta ditt jobb, men det finns inga garantier för att det blir bättre på ett annat ställe, men du kan ta stöd av de högre krafterna och ha pålitligt skydd från alla möjliga fiender.

Stöd i arbetsaktiviteter ser ut på flera sätt: det kan vara skydd mot egregor, som hjälper dig att nå ditt mål och bygga upp en karriär, eller kanske en engångshjälp med att säga upp en kollega som plågar dig. En ritual eller konspiration för att avlägsna en person från arbetet bör endast utföras när information är tillförlitlig känd som specifikt hindrar dig från att utföra din förlossningsfunktion normalt.

Förresten, för att inte bli ett offer för någon annans förtal för uppsägning, hjälper vår dig.

Innan du genomför en konspiration för att avskeda bör du veta exakt och tillförlitligt vad du gör mot personen som förtjänar det. Du kommer uppenbarligen inte att kunna sparka hela laget, men rikta dina ansträngningar till en energi vampyr- kan. Och det kommer inte att ta mycket ansträngning. Först måste du hitta in kyrkans kalender närmast religiös högtid. Först på tröskeln till semestern är det värt att börja handlingen av denna ritual.

Efter att ha bestämt dagen för ceremonin, fortsätt till rengöringsprocedurerna. För att göra detta bör du inte äta efter middagen, eller åtminstone efter solnedgången, sedan ta ett bad eller dusch, tvätta allt negativ energi, som har ackumulerats under dagen, och tvätta håret.

Efter att ha renat andligt och fysiskt kan du gå vidare till definitionen av en fiende. För att göra detta måste du göra en profetisk dröm. På natten kommer en person som ger dig plågan av att vara på arbetsplatsen. Efter det är det redan möjligt att genomföra ceremonier för uppsägning. Viska ord för en profetisk dröm:

”Jag går runt på gården, jag tittar på det orena. Simson, snälla hjälp mig. Jag ber dig att öppna dina ögon för min fiende, för den som stör mitt arbete, som förfaller av avund, som sätter ekrar i hjul. Ge mig hans ansikte. För detta kommer de himmelska krafterna att belöna dig och prisa dig med äror! Amen!"

Efter att ha talat i enrum med en viskningsord, gå tyst och sova. Se till att inte prata med någon! Och berätta inte för någon att du väntar på en profetisk dröm. Den här kvällen kommer en kollega som stör normalt arbete att visa sig. Och om fienden inte visar sitt ansikte, ta en närmare titt på dina kollegor på jobbet nästa dag. Kanske kommer någon att ha en stark hosta, eller någon kommer att klaga på problem i familjen, eller någon kommer inte att gå till jobbet alls - det här kommer att vara en sann fiende. Det är bara det att hans energi är så stark att han inte låter ansiktet synas.

Ritualer för uppsägning av en specifik person

Efter att ha lärt dig namnet på din motståndare kan du börja utföra ritualer för att eliminera honom. Efter ceremonin kommer det att vara möjligt att observera flera reaktioner av mänskligt beteende. Det första alternativet är att fienden självständigt kommer att ändra sin inställning till arbetsprocessen och besluta sig för att byta jobb. Det andra är ett alternativ när allt kommer att kollapsa och falla över styr för en kollega och han inte kommer att kunna utföra sina funktioner normalt. På grund av dåligt utförande av uppgifter kommer chefen att sparka honom. En konspiration att avfärda måste utföras ensam och helst på den avtagande månen. Att ta hennes stöd för att eliminera den som inte vill.

Rita med jorden från vägskälet

För att avskeda en person kan du genomföra en ceremoni med jorden från korsningen. För dessa ändamål är det värt att se efter korsningen utan täckning. På kvällen, efter solnedgången, gå till denna korsning av fyra vägar och samla en handfull jord med orden

"Jag tar landet, jag utövar rättvisa!" . Och gå hem utan att vända tillbaka, vad som än händer där.

Hemma är det möjligt på samma dag, eller det är möjligt på en annan bekväm för dig, men bara på den fallande månen, utför själva ceremonin. För detta behöver du:

svart duk eller tyg;
papper;
svart penna;
landet du förde;
tändstickor.

Ritualen utförs enligt följande. Bred ut en svart duk på bordet. Häll jorden från korsningen ovanifrån. Rita en cirkel på marken med en kniv. Efter det, på ett papper, skriv all information om din motståndare: hans namn, efternamn, ålder, horoskop, var och av vem han arbetar, etc. Det är också värt att skriva ut all negativitet som den här anställde gav dig. Du kan förstärka effekten av ritualen om du ritar en bild av en kollega på papper eller bifogar hans foto på ett papper. Riv sedan papperet i små bitar och lägg dem på en näve jord. Sätt eld på papperet och låt det brinna ner till marken. Tillsammans med dessa handlingar, uttala konspirationens ord. Förtrollningen går så här:

”Utomjordiska krafter, allsmäktiga krafter, faller över min fiende, låt honom inte sova och äta i fred. Låt honom (kollegans namn) inte kunna leva normalt på det här jobbet. Få honom ur min syn, från min arbetsplats! Ge honom ett nytt hem, arbetarförsamling. Låt honom inte vila förrän han gör det här! Må det vara så!"

Det charmiga landet, tillsammans med askan, lindas in i ett tyg och förs bort vid midnatt till ett vägskäl. Det är nödvändigt att kasta allt så att ingen ser dina handlingar. På den 9:e dagen kommer du att se början av ritualen. Efter att ha genomfört det kommer du att finna lugn och framgång på arbetsplatsen.

På vallmofrön och salt

För att en kollega ska lämna jobbet så snart som möjligt kan du utföra en ritual för vallmofrön och salt. Denna rit utförs endast på den avtagande månen. Det kostar att köpa ett vallmofrö och ett paket kökssalt till honom. Ta 3 nypor av var och en av ingredienserna och häll dem i en behållare. Blanda sedan allt med en kniv tre gånger moturs. Samtidigt ska en viskning sägas. Hexord:

"Jag somnar med salt - jag strör det med tårar, jag blandar vallmofrön - jag tvingar mig att gå. Jag övervinner väggar och alla hinder - nya jobb hitta dig (fiendens namn) hjälp! Gå och rädda dig själv och hjälp mig! Amen!"

Speltvallmofrön med salt måste vara utspridda i fyra hörn på en fiendeanställds kontor. Ett par frön - det blir gott. Det rekommenderas också att förstärka effekten av förtal genom att hälla denna blandning i lådorna på skrivbordet. I avsaknad av möjligheten att obemärkt tränga in på en kollegas kontor, kan du lägga till salt under tröskeln. Men handlingen blir inte så stark. Och först efter distributionen av den talade blandningen kommer viskningen att börja sin handling. Men resultatet kommer omedelbart!

Ritual med ett svart ljus

Denna ritual syftar till att skydda dig från den orena och onda blicken från kollegor på jobbet. Han kommer att tillåta dig att sätta upp en energiridå och alla upptåg, och onda ord kommer antingen att passera förbi eller slå tillbaka och återvända till sin ursprungliga källa.

För ritualen behöver du:

papper;
svart penna;
vinäger eller alkohollösning med syra;
svart ljus (ej kyrka);
svart ulltråd;
nässla;
en burk med lock;
tändstickor.

Du kan utföra ceremonin i vilken månfas som helst. Huvudsaken är att vara ensam med dig själv och dina tankar. Skriv ner all data om din motståndare som du känner till på ett papper. Strö sedan över detta blad med nässlor (kanske både färska och torra). Nässla har använts sedan hedniska ritualer och tjänar till att skapa en skyddande kupol på en person. Vik arket på mitten två gånger för att få ett kuvert. Den lindas om med en tråd och knyts med tre täta knutar. Denna sedel läggs i en burk och fylls med vinäger eller en alkohollösning (detta kan vara borsyra eller kloramfenikol). Stäng locket tätt och placera ett ljus ovanpå. De tänder ett svart ljus och läser förtal. Ord:

"Bränn ljuset tydligt. Skydda mig med din eld. Låt inte onda ord, tankar, handlingar skada mig. Och ta bort mina fiender, överför dem till ett annat jobb. Hjälp dem att hitta en ny plats. Hör mina ord och följ dem till slutet! Må det vara så!"

När du säger dessa ord är det värt att släcka ljuset med fingrarna. Alla detaljer om tomten ska begravas där människor inte går. Nästa dag kan du gå till jobbet med fullständigt självförtroende och veta att inte ett enda dåligt ord kan påverka din energi och pumpa ut inre krafter. Och snart kan du förvänta dig övergången från en kollega-motståndare till en annan arbetsplats.

Foto

Du kan effektivt ta bort en person från jobbet genom att utföra en ritual på hans foto. Denna rit har stöd av svarta krafter, därför bör du vara 100% säker på att den kommer att riktas i rätt riktning. När allt kommer omkring, efter att ha utfört denna ritual på en oskyldig person, kan du bjuda in dig själv till problem.

För ceremonin är det värt att ta med:

foto av motståndaren;
ett tjockt vitt ljus;
svarta trådar;
sax;
tändstickor.

Lägg bilden på bordet, lägg 2 stycken svart tråd på tvären ovanpå. Sax tre gånger rita cirklar moturs. Sedan tänder de ett ljus och cirklar det över fotot mot solståndet, säger de en viskning. Konspirationsord:

"När jag kör för dig ber jag dig att lämna mig. Lämna min älskling ifred och hitta något annat för dig själv. Gå, gå bort, bort från problem och svårigheter. Hitta ett jobb du gillar och låt mig leva i frihet och mänskliga lagar. Må det vara så! Det finns ingen vändpunkt för mina ord!”

Släck ljuset, vik fotot på mitten och göm det i det bortre hörnet på skrivbordet. En kollega kommer ofta att börja oroa sig och plågas av tvivel om detta jobb, han kommer att vilja börja leta efter ett annat. Så fort han slutar, släng bilden och njut av livet.

Om chefens avskedande

Om en kollega som förödmjukar sätter en eker i ratten och inte låter dig leva normalt, kan du fortfarande gå till ett annat kontor eller till och med gå över till en närliggande avdelning. Då är det väldigt svårt att fly från despotens huvud. Kommunikation med honom är en del av ditt liv på jobbet. Du kan uppenbarligen inte undvika det. Dessutom kan han känna igen dina avsikter och specifikt provocera dig in i en konflikt.

Det enklaste sättet är att genomföra en ritual för att blockera hans handlingar eller till och med försiktigt pressa honom att lämna. Du kan använda ritualen för att landa från vägskälet. Eller så kan du utföra en liknande ceremoni, men förstärk den med nässlor, som måste läggas till marken. Förstärkning kommer också att ske om ritualen utförs på fullmånen. Stava ord:

"Fienden är lång, fienden är avlägsen, lämna, stör dig inte, ge vägen för de unga. Hata mig inte. Ta för dig. (namnet på huvudet) hitta dig en ny och bättre plats, men låt mig vara ifred, låt mig leva och arbeta normalt. Bo på en ny plats och kom inte tillbaka hit! Mina ord har ingen tur!

Så själv rullar du upp det svarta tyget med den korsade jorden, med aska, på vilken allt du visste om chefen stod utskrivet, med nässlor och tar det till vägskälet vid midnatt. Släng den så att ingen ser eller vet. Inom en snar framtid kommer riten att börja fungera. Men för full implementering är det värt att vänta på 3 nymånar. Men resultatet kommer säkert! Var säker!

Och jag upptäckte att 24 % av de anställda gärna skulle sparka sin chef om de hade en sådan möjlighet. På många sätt är det cheferna själva som är skyldiga till detta, de vet inte hur man ordentligt ska bygga relationer med teamet och inspirera det. Bland de anställda som brinner för sitt arbete är andelen som är redo att sitta ner chefen bara 6%, men bland de missnöjda och demotiverade - 51%. Trots sina önskemål är det väldigt få arbetare som bestämmer sig för att vidta några aktiva åtgärder. Och hur agerar deras mer målmedvetna kollegor?

Skaffa vänner och ställ upp

En av klassiska metoder- inhysa sig hos chefen och sedan kallblodigt ställa upp honom. Du kan läsa om hur du vinner ledningens sympati. Det kommer att ta lång tid att ta fram en plan och genomföra den, och om du skyndar dig eller inte räknar tillräckligt bra kan du själv bli arbetslös.

Elena N. såg denna metod i praktiken när hon arbetade för ett välkänt konfektyrföretag. "En mycket begränsad person arbetade på en av avdelningarna, förr hustru till en oligark i S:t Petersburg, som inte var van vid arbete och hjärntvätt, men tvingades arbeta", säger hon. Hennes taktik var: stark vänskap faktiskt med avdelningschefen (gemensamma middagar, prata om barn, mopsar etc.) och en oberörd inställning till generaldirektören, som för övrigt inte alltid hade smidiga relationer med avdelningschefen . Relationsbyggande var det första steget. Den andra - efter att ha uppnått dessa mycket förtroendefulla relationer, introduktionen till chefen för avdelningen av idén att hon är så lysande, men underskattad. Du måste använda din officiella position till fullo, tjäna pengar kvar - det var huvudtanken. Kort sagt, en benägenhet till rullande-rullande-bad-tvättsystem. Vidare (ett sofistikerat drag!) hittade hon en partner som arbetar med ett återställningssystem (men inte vet hur man verkligen fungerar), blev vän med avdelningschefen. Denna partner är kontrakterad för en mycket viktig händelse för företaget. Evenemanget misslyckas nästan (på grund av bristande professionalism hos kamraterna), vd:n är förstås rasande. Ansvarig för nästan-misslyckandet är naturligtvis avdelningschef. Och här är apoteosen - kamrater från bad- och tvättstugan, under en uppgörelse med generaldirektören, "splittrade" och nämnde det belopp som de fick betala avdelningschefen kontant för ett välsmakande kontrakt. Resultat: chefen avskedas med en skandal, naturligtvis, påminner honom om alla uttalanden som är stötande mot ledarskapet, egenintresset och oprofessionellt, och samma underordnade regerar i den vakanta positionen.

Sabotagearbete

Föreställ dig en bild - anställda började arbeta sämre. Och det verkar som att arbetet pågår, men resultatet är inte detsamma eller så finns det inte alls. Vem är skyldig? Självklart, chef! Det är trots allt han som inte tydligt kan sätta uppgiften, sätta upp laget och uppnå resultat.

"Jag hade en gång en chans att observera hur anställda blev av med en stötande chef", säger Irina L. "Jag kom till en liten avdelning med tre unga damer ny chef från sidan. Han var en ung man med trevligt utseende och, tydligen, med lämplig erfarenhet - han anställdes för jobbet. Varför han inte tittade på de unga damerna förstod jag inte. I hans ställe markerade de inte utan bestämde sig för att överleva. De ignorerade honom helt enkelt, fullgjorde inte hans uppgifter, alla tillgängliga sätt försökte visa att han inte kom till domstol. I allmänhet överlevde inte chefen denna provanställning.

Det är värt att notera att denna metod inte kan utföras ensam, du kommer att behöva trogna följeslagare. Och detta innebär att du måste bli en informell ledare för teamet och vända kollegor mot ledaren (läs hur du kommer in i kollegornas förtroende). Detta tar också tid.

Hur man uppnår önskat resultat? Skyll på chefen för alla problem och problem. Låt inga av hans misstag gå obemärkt förbi och hans prestationer förringas. Starta rykten och prata om oprofessionellt. Kommunicera med den högsta ledningen genom chefen för din chef, förr eller senare kommer den fram till att han är inkompetent.

Skriv anonymt

Om du inte är benägen att väva intriger, men du har inga krafter kvar, skriv ett anonymt brev - till din chefs chef eller till huvudkontoret. Berätta hela sanningen om din chef. Självklart om det finns något att berätta.

"I gryningen av en dimmig ungdom, som student, arbetade jag som säljare i en Rive Gauche-butik, inte i Moskva," minns Anastasia S. dras av från den redan låga lönen. Först försökte vi lösa problemet med den lokala ledningen, men de vidtog inga åtgärder. Sedan, två veckor efter min uppsägning, bestämde jag mig för att skriva ett anonymt brev till huvudkontoret i St. Petersburg. En stor skandal bröt ut, både butiksdirektören och hans "kollega" fick sparken. Kanske kommer min handling att verka ful för någon, men jag skäms inte alls för det. Vissa tjejer arbetar fortfarande i samma butik och säger till mig "tack" för mitt mod - efter uppsägningen av direktören finns en betydande del av säljarnas lilla lön kvar hos dem.

Delta i en rättvis kamp

Ofta provocerar chefer själva underordnade. Och oavsett hur spännande berättelserna ser ut när chefen är eliminerad, tack vare subtila uträkningar och intriger, är ärlighet fortfarande ett starkt vapen för underordnade.

– Chefen försökte knyta sin älskarinna till mig på avdelningen, och jag var kategoriskt emot det, säger Anna G. ”Efter mitt avslag började han sätta press på mig. Vid ett av mötena försökte han tvinga mig att sluta och sa att jag var en dålig specialist, att han inte såg resultatet av mitt arbete, att jag var den och den ... jag jobbade i en av divisionerna på ett stort holdingbolag med en komplex underordningsstruktur. Den här chefen var inte min direkta handledare, men han var ansvarig för avdelningen där jag arbetade. Sedan på mötet bad jag honom att uttrycka sina klagomål skriftligen och lägga in en kopia av mina närmaste chefer. Han skrev inget brev, men han försökte hela tiden provocera mig till en skandal. Det var mycket svårt för mig att uthärda allt detta, så jag skrev själv ett brev till mina överordnade med en kopia av denna person, där jag visade resultatet av mitt arbete för året, sade att generaldirektören för divisionen hade klagat till mig och erbjöd sig att sluta och bad dem också lösa det här problemet. I efterskriften angav jag att jag tror att orsaken till konflikten är en personlig relation, inte en arbetsrelation. Han kallades, pratade med, bad att be mig offentligt om ursäkt, men det gjorde han aldrig. Sedan förflyttades han till en annan enhet, lägre i status, och en månad senare slutade han. Jag kan anta att han redan var en kandidat för nedflyttning, och den här historien var bara droppen. Men jag trodde på rättvisa. Även om veckan innan konflikten var löst, busade mitt hjärta.

Detta är uteslutet. Om ledningen gör detta kommer det omedelbart att väcka problem med Federal Labour Inspectorate. Arbetsgivaren är skyldig att återinföra henne i sin tidigare tjänst. Andra anställdas åsikter har inget juridiskt värde. Övergång till ett annat jobb kommer att innebära en betydande förändring av villkoren i anställningsavtalet. Detta är endast med den anställdes samtycke eller under exceptionella omständigheter.

Ryska federationens arbetskod
Artikel 72.1. Flytta till ett annat jobb. rör på sig
Överföring till ett annat jobb - en permanent eller tillfällig förändring av en anställds arbetsfunktion och (eller) den strukturella enhet där den anställde arbetar (om den strukturella enheten specificerades i anställningsavtalet), samtidigt som han fortsätter att arbeta för samma arbetsgivare , samt övergång till arbete på annan ort tillsammans med arbetsgivaren. Övergång till ett annat jobb är endast tillåtet med skriftligt medgivande från den anställde, förutom i de fall som anges i del två och tre i artikel 72.2 i denna kod.
På arbetstagarens skriftliga begäran eller med dennes skriftliga samtycke kan arbetstagaren förflyttas till fast anställning hos annan arbetsgivare. I detta fall avslutas anställningsavtalet på den tidigare arbetsplatsen (punkt 5 i första delen av artikel 77 i denna kod).
Det krävs inte arbetstagarens samtycke för att flytta honom från samma arbetsgivare till en annan arbetsplats, till en annan strukturell enhet belägen i samma område, och anförtro honom att arbeta på en annan mekanism eller enhet, om detta inte medför en ändring av villkoren av det anställningsavtal som parterna bestämmer.
Det är förbjudet att flytta och flytta en anställd till ett arbete som är kontraindicerat för honom av hälsoskäl.

Artikel 72.2. Tillfällig övergång till annan anställning
Efter skriftlig överenskommelse mellan parterna kan arbetstagaren tillfälligt förflyttas till ett annat arbete hos samma arbetsgivare under en period av upp till ett år, och i det fall en sådan överlåtelse genomförs för att ersätta en tillfälligt frånvarande arbetstagare, som i enlighet med lagen behåller sitt arbete , tills arbetstagaren återgår i arbete. Om i slutet av överföringsperioden det tidigare jobbet inte tillhandahålls till den anställde, men han inte krävde dess tillhandahållande och fortsätter att arbeta, blir villkoret i avtalet om överföringens tillfälliga karaktär ogiltigt och överföringen anses vara permanent.
I händelse av en naturkatastrof eller av människan orsakad katastrof, arbetsolycka, arbetsolycka, brand, översvämning, svält, jordbävning, epidemi eller epizooti, och i undantagsfall som äventyrar livet eller normala levnadsvillkor för hela befolkningen eller en del av den kan arbetstagaren utan hans samtycke under en period av upp till en månad förflyttas till arbete som inte föreskrivs i ett anställningsavtal med samma arbetsgivare för att förebygga dessa fall eller undanröja deras konsekvenser.
Överlåtelse av en anställd utan hans samtycke under en period på upp till en månad till arbete som inte föreskrivs i ett anställningsavtal med samma arbetsgivare är också tillåten i fall av driftstopp (tillfälligt avbrott av arbetet på grund av ekonomiska, tekniska, tekniska eller organisatorisk karaktär), behovet av att förhindra förstörelse eller skada på egendom, eller ersätta tillfälligt frånvarande anställd, om driftstopp eller behovet av att förhindra förstörelse eller skada på egendom eller att ersätta en tillfälligt frånvarande anställd orsakas av de nödsituationer som anges delvis två av denna artikel. Samtidigt är övergång till arbete som kräver lägre kvalifikationer endast tillåten med skriftligt medgivande från den anställde.
Vid överlåtelse i de fall som avses i del två och tre av denna artikel utgår arbetstagarens ersättning efter utfört arbete, dock inte lägre än den genomsnittliga lönen för det tidigare arbetet.

Hur man tar bort en VD

Råd från en expert jobb- och karriärkonsult

Relaterat foto
Om kontraktet med VD har löpt ut eller grundarna av företaget beslutar att ändra det, är det nödvändigt att meddela den anställde i chefspositionen. Att säga upp en gammal direktör och anställa en ny direktör är ett annat förfarande än att säga upp och anställa en vanlig anställd. Detta beror på det faktum att den första personen i företaget är ansvarig för hela företaget, företagets chef representerar det i skattemyndigheterna och andra juridiska strukturer. Följ bara dessa enkla steg för steg råd och du kommer att vara på rätt väg i ditt arbete och karriär.

Hur man tar bort en direktörs befogenheter - ett utdrag från Unified State Register of Legal Entities, en handling om godkännande och överföring ... 2011-12-27

Snabb steg för steg guide

Så låt oss börja agera och ställa in ett positivt resultat.

Steg 1
Om organisationens grundare bestämde ta bort från kontoret allmän direktör, de måste skicka ett informationsbrev till adressen till bostadsorten för den första personen i företaget med ett meddelande om den kommande uppsägningen. Detta brev skickas senast en månad före planerat datum för utträde från positioner. Efter att ha gjort detta går vi vidare till nästa steg.

Steg 2
Inom en månad sammanträder Stiftarstyrelsen och fattar sitt beslut i form av ett protokoll. Det anger efternamn, namn, patronymer för de personer som var närvarande vid mötet, såväl som företagets fullständiga namn, adressen till dess plats. Dokumentet tilldelas ett nummer och ett datum som motsvarar det faktiska mötesdatumet.

Vad ska man göra om chefen startar ett krig med dig och överlever från jobbet

Ordförande och sekreterare i den konstituerande församlingen har rätt att skriva under, deras fullständiga namn, förnamn, patronymer skrivs i protokollet. Innehållet i dokumentet innehåller beslutet att avsätta den nuvarande direktören från tjänsten och utse en ny i hans ställe. Efter att ha gjort detta går vi vidare till nästa steg.

Hur man ordnar ett byte av generaldirektör - generaldirektör, tillbakadragande senast ... 2011-12-27

Steg 3
Den nuvarande direktören utfärdar ett föreläggande om att säga upp sig själv, undertecknar det och intygar det med företagets sigill. Företaget säger upp anställningsavtalet med den gamla direktören på grundval av protokollet från det stiftande mötet. I arbetsbok tas bort från positionen som företagets chef, personaltjänstemannen gör ett register över uppsägning, skriver ner postens serienummer, datum för uppsägning, en länk till artikeln arbetslagstiftning och grunden, som är protokollet från den konstituerande församlingen eller beslutet om entledigande. Sätter nummer och datum för ett av dokumenten. Anteckningen i arbetsboken är certifierad av organisationens sigill. Personalhandläggaren presenterar den uppsagda direktören för henne vid mottagandet. Efter att ha gjort detta går vi vidare till nästa steg.

Steg - 4
Inom tre dagar ny direktör underrättar skatteinspektionen om avsättningen från den tidigare chefen, uppvisande av en kopia av företagets stadga, ett protokoll om utnämningen av den avskedade chefen, ett protokoll om beslutet att byta den första personen i företaget, ett registreringsbevis av organisationen, ett utdrag ur det enhetliga statliga registret. Parallellt fyller den gamla direktören i p14001-formuläret, anger företagets uppgifter på första sidan, sina uppgifter på blad 3, där han anger uppsägningen av sina befogenheter som skälet till att ange informationen.

Hur man utarbetar en ny direktör - ansökan, protokoll från den konstituerande församlingen ... 2011-12-27

Vi hoppas att svaret på frågan – Hur tar man bort VD – innehöll användbar information för dig. Lycka till i ditt arbete och karriär! För att hitta svaret på din fråga, använd formuläret - Sidsök.

Etiketter: Arbete & Karriär

2.3. Hur man tar bort chefen

Innan jag går vidare till presentationen av sakens väsen vill jag bekanta dig med några bestämmelser om hierarki - vetenskapen om att flytta uppåt. (För mer om detta, se Peter och Hulls Peter Principle.)

Superkompetenta och superinkompetenta är föremål för uppsägning. Så oavsett om din chef är kompetent eller inkompetent, kommer det bara att stärka hans position att försöka få honom sparkad. Hela laget vilar på en kompetent chef, han kommer inte att få sparken. En inkompetent stör inte någon, eftersom han faktiskt tas bort från verksamheten, han kommer inte heller att få sparken. Så det är omöjligt att ta bort överläkaren på sjukhuset som är inkompetent i medicin och ledning. Patienternas öde beror på arbetet hos hans ställföreträdare, avdelningschefer, behandlande läkare som inte har nått sin inkompetensnivå. Han gillar inte innovationer, så det är omöjligt att hitta fel på honom. De superkompetenta får sparken för att de stör institutionens arbete som helhet, de superinkompetenta – för att de utgör ett hot mot institutionens existens.

Kära läsare! Tänk efter, är du superkompetent? (Bland mina läsare finns det ganska många.) Om du är intresserad av att arbeta i denna institution, men inte vill utsättas för hierarkisk ogräsrensning, dölj noga din superkompetens. Det enklaste sättet är en konstant röra på skrivbordet, lite slarv i klädsel och pappersarbete, eller att inte arkivera dem i rätt tid. Du kommer att bli utskälld, men du kommer att lugnt kunna göra dina affärer, marknadsföra dina idéer, i allmänhet växa. Du kommer inte att anförtros sådana "seriösa" ärenden som att organisera möten och konferenser, representera i andra institutioner etc. Och när du blir stor kommer det att vara för sent. Det kommer att bli svårt att rensa dig.

Men det här är en utvikning. Låt oss återgå till att ta bort chefen. Läs vidare och vidta åtgärder!

Vanligtvis, när det finns missnöje med chefen, skrivs ett klagomål till högre myndigheter, en kommission kommer och kontrollerar institutionens verksamhet. Gör kommentarer. Allt stannar på plats. Jag vill genast notera att om chefen är på plats, så kommer du med dina aktiviteter bara att stärka hans position: inkompetens är inte en grund för uppsägning. Klagomål till högre myndigheter är vanligtvis värdelösa. Låt oss fundera varför?

Det finns hierarkilagar och psykologilagar. Hierarkins lagar är kopplade till föräldrarnas känsla. Min underordnade är som mitt barn. Och när folk klagar på honom kommer jag omedvetet till hans försvar. Enligt psykologins lagar försvarar jag honom när en person blir attackerad. Det är här lagen om identifiering kommer in i bilden. Så bilen körde på en fotgängare. Jag blev inte påkörd av en bil, men jag är upprörd över föraren, eftersom jag omedvetet tar offrets plats (jag skulle trots allt kunna vara på den här platsen också!). Tja, om jag en gång räddat en person, då måste jag honom föräldrarnas känslor Han verkar komma närmare. Vilken läkare som helst kan se detta. Det är väldigt trevligt att träffa personen du räddade. Och ju svårare patientens tillstånd var, desto mer arbete krävdes för att "dra ut" honom, desto psykologiskt kommer han närmare dig. Det är därför upprepade klagomål är ännu mer ineffektiva.

Försöker ta bort chefen, underordnade skapar " allmän åsikt”, Rapportera negativ information om honom till sin jämlika i position. Men de senare skyddar honom. Det finns en identifieringsmekanism i funktion: de slåss också med sina underordnade. Få människor inser att om du vill skjuta din chef så ska du ... berömma honom. Och om du verkligen skäller, skäll då ut chefen för din chef, som skapar hinder för den senare, låter inte honom, den progressive, göra allt som han har planerat. Beröm din chef som jämlik. Oavsett om det går bra i gruppen, om det är dåligt, med detta tillvägagångssätt skaffar din chef fiender som är starkare än du. Det är sant att om det går bra, med din aktivitet för att ta bort chefen, kommer du att göra honom till en bra reklam.

Tänk nu på reaktionen från dem som du berömmer din chef mot? En överordnad kommer aldrig att tro din chef att han inte organiserade en kampanj till sitt försvar. Din chefs kamrater kommer att avundas honom eftersom hans underordnade älskar honom. Vid nästa möte kommer en av dem att träda fram och säga att det går dåligt på din enhet eftersom din chef har sagt upp sina underordnade, det vill säga dig. Några månaders systematiskt arbete, och din chef kommer att tas bort. Du kommer inte att ha några anspråk. Du berömde honom!

I allmänhet är det bäst att inte slösa tid på sådana här frågor, utan att ta hand om dig själv, din personliga och professionella utveckling. Denna växt, när den blir trång, kan inte själv flytta till en annan plats och beror på trädgårdsmästaren. Du kan lämna produktionen som hindrar din tillväxt, och nu kan du skapa din egen.

Hur man ramar in sin chef

Du bör bara lämna när att vara i den här gruppen blir en broms för personlig tillväxt, och inte på grund av motstridiga relationer. I det andra fallet bör man vara kvar i gruppen tills konfliktens mekanismer blir tydliga och den inte kommer att vara föråldrad. Om detta arbete inte utförs, är konflikter oundvikliga på den nya platsen, eftersom kommunikationslagarna i princip är desamma överallt.

Avsättning från kontoret

A. Z. LEBEDINTSEV. Befälhavaren för vår division, överste Bogdanov A.V., avlägsnades på något sätt omärkligt från kommandot. Ingen gav en anledning. Redan pensionerad ställde jag denna fråga till den tidigare chefen för den operativa avdelningen för divisionshögkvarteret, vid den tiden major V. I. Petrov, som blev överbefälhavare för SV och marskalk av Sovjetunionen. Han förklarade avlägsnandet av Bogdanov på följande sätt: "Nästan alla divisionsbefälhavare som deltog i korsningen fick titeln Sovjetunionens hjälte, och vår divisionsbefälhavare och stabschef, överstelöjtnant Khamov, fick inte ens militära order som var obligatoriska för alla officerare. Bogdanov uttryckte detta i en hård form för befälhavaren för den 27:e armén, generallöjtnant Trofimenko, och kanske talade han också om nedskärningarna i vår "heroiska" ordning. Men efter att jag fick veta om tillfångatagandet av 29:e regementets högkvarter och signalkompani, tror jag att denna synd tydligen också skylldes på honom för att inte ställa dem till svars som satte den oförmögna divisionen i defensiven.

Bogdanov utsågs till vår division på order av befälhavaren för Voronezh-fronten den 28 september och avsattes den 21 november 1943.

Hur tar man bort chefen från posten som underordnad?

Efter en kort status i reserven befordrades han den 6 februari till befälhavare för 995:e regementet av 309:e gevärsdivisionen den 6 februari och dödades i aktion den 20 april 1944.

Yu. I. Mukhin. Något konstigt förhållningssätt till ansvaret för divisionschefen och marskalken V. I. Petrov. Det visar sig att divisionschef Bogdanov inte alls är skyldig till att ett kompani tyskar i förbigående erövrade högkvarteret för 29:e gevärsregementet. Nu, om det fanns 200 personer framför detta högkvarter, rekryterade för en vecka sedan i de omgivande byarna, beväpnade med gevär, maskingevär och maskingevär och kallade en gevärsbataljon, då kan Bogdanov vara skyldig. Och så - vad kunde 200 personalofficerare vid regementets högkvarter och signalmän beväpnade med gevär, maskingevär och maskingevär göra mot tyskarna? Ge bara upp. Så Bogdanov är inte skyldig till någonting, och allt detta är myndigheternas intrig.

Nästa divisionsbefälhavare, hjälten i striderna nära Bosovka, ångrar Alexander Zakharovich ännu mer.

En konspiration för att ta bort den onde chefen och inte skada dig själv

I modern värld arbete i varje persons liv spelar viktig roll. Men ibland stör olämpligt beteende hos chefen det kvalitativa utförandet av deras uppgifter. Du bör veta att istället för att sluta på grund av oenighet med ledaren, bör du försöka använda en konspiration för att ta bort den onde chefen.

En stark version av riten

Naturligtvis är detta en sista utväg. Ändå måste du försöka att preliminärt reda ut relationen med chefen, försöka förstå hans påståenden och övertyga honom om att han har fel i förhållande till dig. Om ingenting hände, och du känner dig rätt, kan du använda magi. Det är viktigt, när man använder en konspiration för att ta bort en ond chef, att inte önska det onda som är förknippat med dålig hälsa. Annars kommer en omvänd våg att uppstå, vilket allvarligt kan skada den som utför ceremonin.

Kraftfull ritual

En stark ritual för uppsägning av chefen ger en preliminär förberedelse. Det består i att utföra följande åtgärder:

Du måste hitta en korsning där stigarna korsar varandra (till exempel i en park eller ett torg); Tre handfulla jord ska samlas upp från mitten av korsningen.

Säg efter det följande magiska ord:

"Heliga Moder Jord, jag samlar inte mark för mig själv, utan för rättvisa."

När du kommer hem efter solnedgången på fönsterbrädan måste du lägga en bit svart tyg och hälla jord på den. Rita tre inverterade kors på den, med en rituell kniv eller bara med fingret.

Skaffa konspiration

För att stärka riten, säg följande konspiration tre gånger:

"Orena andar!

Jag vädjar till dig, Guds (s) tjänare (egennamn), falla alla tillsammans på min fiende (namnet på chefen), bringa förvirring i hans själ och tvinga honom att lämna sitt arbete när som helst, i tidigt på morgonen, en ljus dag eller mörk natt.

Efter det, om det finns ett fotografi av chefen, måste det brännas och askan blandas med marken. Om det inte finns någon bild, bör du på ett vitt pappersark skriva det fullständiga namnet på chefen och hans födelsedatum och sedan upprepa samma steg med honom. Under denna procedur är det nödvändigt att uttala orden flera gånger:

"Som ryttare eller fotgängare gick och vandrade genom skogskorsningen, inte kände till stigen och gick vilse, så du, min fiende (huvudets namn) av stigarna - stigarna bredvid mig, Guds slav (te) ( s) (riktigt namn) Nej. Du kommer själv att lämna tjänsten för att undvika olyckor och förluster. Vägen till arbetet kommer att bli hatisk för dig och vända dig bort från ditt hem och dra dig över tröskeln. Med magiska ord, Jag blockerar din väg till arbetströskeln. Mitt ord är rättvist, utan illvillig avsikt, sagt i tid, därför besannas. Amen!"

Om du är rädd för att använda detta stark konspiration eller osäker på deras förmågor, då är det bättre att vägra ceremonin. I det här fallet kan du försöka ändra chefens åsikt med andra medel av vit magi.

Fler relaterade artiklar

Ta bort från kontoret

Det finns arbetskollegor som det är omöjligt att komma överens med på samma kontor. De stör dig, skapar en massa obehagliga situationer, så varför inte bli av med dem för alltid? Nu kommer du att lära dig hur man gör en person sparkad från jobbet - konspirationer för detta har funnits under lång tid.

Bråk i arbetslaget undergräver vår hälsa, men du kan snabbt bli av med en skadlig anställd. Ta bort fienden med en ockult rit. Så gör många trollkarlar med hemlig kunskap. Vi börjar med att identifiera den som "ansluter" dig.

Innan du tillämpar konspirationen för att avfärda måste du bestämma målet för strejken. Det finns en speciell rit för att beräkna fienden. Procedur:

Hitta närmaste kristna högtid i kalendern.
På kvällen (på helgdagsafton), läs handlingen för att identifiera fienden.
Gå och lägg dig.
Titta noga på dina visioner i natt - de kommer att vara profetiska.

Bilden av en illvillig kan blinka sporadiskt, så var extremt försiktig. Avskeda inte någon från ett jobb utan goda skäl. Den du drömde om kommer senare att behöva straffas. Konspirationstext:

"Jag tittar runt i raderna och letar efter en dålig arbetare. Jag ser den helige Simson, jag uppmanar honom att öppna mina ögon, att skicka en profetisk dröm. Jag vill se den som planerar mig. Den Heliga Treenigheten kommer att visa vägen, och jag kommer att kunna avlägsna den förbannade motståndaren. Ge mig en fiende, Kristus, jag ska ge dig evigt pris. Amen".

Typer av magiska ritualer förknippade med uppsägning

Det finns många ritualer förknippade med uppsägning av någon som stör ditt arbete i fred. Vissa besvärjer salt, andra på papper. I det andra fallet måste du fylla på med en svart penna och ett vitt ark. Åtgärdsalgoritm:

Bråka öppet med fienden (haka fast honom hårdare, låt honom kasta ut sitt raseri).
Mitt i ett gräl, vänd dig abrupt om och lämna kontoret.
Förtrolla mentalt ("Jag står framför en tom plats, fie tre gånger på dig").
Gå till din arbetsplats, sätt dig vid bordet, lägg ett blankt ark framför dig.
Skissa ut din fiende och stryk över hans bild med ett kors.
Börja nu skissa bilden argt, upprepa huvuddelen av besvärjelsen tre gånger.
Gå på toaletten med ett lakan, riv papperet och spola ner det i toaletten.
När du gör detta, säg, "Från och med nu är din plats här."

Efter att ha läst handlingen kommer en kollega att börja göra irreparable misstag. Se upp för hans felsteg, påpeka dem för överordnade. Konspirationstext:

"Gå härifrån, hitta ett nytt jobb. Lämna det här jobbet till mig, våga inte tänka på det igen. Amen".

Rite med mark tagen vid korsningen

För att utföra denna rit, gå sent på kvällen till korsningen, som ännu inte har hunnit asfaltera. Samla lite land där, viska en besvärjelse: "Jag tar landet utan ambition för rättvisans skull." Gå nu hem (det är förbjudet att kommunicera med förbipasserande eller se tillbaka). Ytterligare procedur:

Vänta på den avtagande månen.
Bred ut en svart trasa på köksbordet.
Häll den uppsamlade jorden på saken.
Rita tre inverterade kors med en rituell kniv (precis på marken).
Läs den andra delen av besvärjelsen.
Skriv information om fienden på ett papper (namn, efternamn, arbetsplats, etc.).
Bränn informationspappret.

För att avskeda din motståndare med en garanti, blanda askan med den förtrollade jorden. Om det finns ett fotografi av fienden i arsenalen tar vi bort papperet och sätter eld på fotot. Texten i den andra handlingen:

"Mörka krafter, främmande andar, faller över min motståndare (kollegans namn), låt honom vilja sluta. Plåga honom, skrämma honom, tvinga mig att fatta ett beslut som är fördelaktigt för mig. Lev från denna värld och från denna värld. Dagar och nätter tycker inte synd om honom förrän han går för att skriva ett uttalande. Mitt ord är starkt."

vallmo och salt

Det finns en lösning på hur man får en person att sluta sitt jobb - en konspiration till salt. Ta ett paket salt och vallmofrön, välj tre nävar av varje ämne, lägg i en skål. Blanda allt med en kniv, vänd moturs. Efter det måste du böja dig över behållaren och säga besvärjelsen sju gånger. Riten pågår med en defekt måne - detta är en viktig punkt.

Den charmade blandningen måste dras in på din motståndares kontor och spridas i fyra hörn. Kasta korn på tröskeln, i lådorna på skrivbordet, på bokhyllorna. Resten av blandningen är utspridda på motsatt sida av kontoret. Konspirationstext:

"Jag övervinner trösklar och barriärer, jag penetrerar dig som en svart orm. Jag tar med mig gräl, sorger och kollapsen av alla planer. Salt kommer att vara din sorg, vallmo - brännbara tårar. Jag knådar besväret, jag blandar det, jag skickar det till Guds tjänare (namnet kallas). Att få sparken från jobbet, och snälla människor inga händer gavs. Jag stänger munnen för låset, jag kastar nyckeln i det blå havet. Ingen kan avbryta mina planer. Må det vara så".

Ritual med ett svart ljus

För trolldom behöver du en tom burk, ett vitt lakan, nässla med vinäger, svart ulltråd och en penna. Staven i pennan måste vara svart. Du måste också fylla på med ett svart (inte kyrkligt) ljus. Procedur:

Skriv namnet på fiendens medarbetare sju gånger på ett papper.
Rita på tvären (även 7 gånger) frasen "gå bort."
Strö en näve torkad nässla på ett blad.
Gör en bunt och fäst den med ylletråd.
Lägg bunten i en burk, fyll med vinäger.
Skruva fast burken med lock, lägg ett svart ljus ovanpå.
Säg handlingen många gånger (ljuset måste brinna ut helt).

Stavningstext: "Lys, mitt ljus, driv bort onda människor från mig, driv bort min fiende. Låt honom gå förbi mitt liv. Låt honom lämna denna plats för alltid och aldrig återvända. Amen".

Avvisar med foto

Denna rit, liksom de tidigare, tillhör sfären av svart magi. Så kom igång när konventionella medel kampen är uttömd. Du kommer behöva:

Avskedande genom fotografering är en rit som hör till sfären av svart magi

sax;
foto av en arg kollega;
vatten;
trådar;
tjockt vitt ljus.

För ett brinnande ljus över bilden (detta görs tre gånger moturs). Klipp två trådar från spolen, lägg dem i ett kors över fotot. Beväpna dig själv med en rituell kniv, rita ett imaginärt kors tre gånger över fiendebilden. Säg en besvärjelse:

"I ditt ansikte (namnet på den anställde) kör jag med ett ljus, jag förseglar det med ett kors och en kniv. Du går inte runt här längre, gör inte intriger, stör mig inte. Adjö för alltid, lämna det här jobbet, lämna mig ifred. Amen".

Hur man blir av med chefen

Den svåraste situationen är när din chef behöver sparkas ut från kontoret. I verkligheten är detta svårt att göra, men här kommer mörk magi till undsättning. Gå till korsningen av stigar (närmaste park kommer att göra) och få lite land där. Ta tre nävar, gå hem och efter solnedgången fortsätt till själva ritualen. Här är vad som behöver göras:

Häll jorden på en svart duk (en liknande ritual beskrevs ovan).
Rita inverterade kors med en rituell kniv.
Bränn bilden av chefen.
Blanda askan med jorden.
Läs konspirationen.

Magisk text: ”Häst- och fotfolk vandrar genom skogskorsning, de vet inte vägen, de går vilse och går vilse. Så min chef (namn), låt honom gå vilse, börja göra misstag. Du kommer att lämna tjänsten, du kommer inte att kunna undvika förluster. Vägen till jobbet är äcklig, man vill kliva över tröskeln. Jag stänger din väg tillbaka, jag förseglar den med kors. Amen".

Den sista riten anses vara den mest kraftfulla - snart kommer chefen att lämna sin bekanta plats. Kom ihåg att svart magi är fylld med olika dåliga konsekvenser. Besök tempel, med jämna mellanrum sona för synder.

I den moderna världen spelar arbete en viktig roll i varje persons liv. Men ibland stör olämpligt beteende hos chefen det kvalitativa utförandet av deras uppgifter. Du bör veta att istället för att sluta på grund av oenighet med ledaren, bör du försöka använda en konspiration för att ta bort den onde chefen.

En stark version av riten

Det är viktigt, när man använder en konspiration för att ta bort en ond chef, att inte önska det onda som är förknippat med dålig hälsa. Annars kommer en omvänd våg att uppstå, vilket allvarligt kan skada den som utför ceremonin.

Kraftfull ritual

En stark ritual för uppsägning av chefen ger en preliminär förberedelse.

Det består i att utföra följande åtgärder:

Du måste hitta en korsning där stigarna skär varandra (till exempel i en park eller ett torg);
Tre handfulla jord ska samlas upp från mitten av korsningen.

Säg efter det följande magiska ord:

"Heliga Moder Jord, jag samlar inte mark för mig själv, utan för rättvisa."

När du kommer hem efter solnedgången på fönsterbrädan måste du lägga en bit svart tyg och hälla jord på den. Rita tre inverterade kors på den, med en rituell kniv eller bara med fingret.

Skaffa konspiration

För att stärka riten, säg följande konspiration tre gånger:

"Orena andar! Jag vädjar till dig, Guds (s) tjänare (egennamn), falla alla tillsammans på min fiende (namnet på chefen), bringa förvirring i hans själ och tvinga honom att lämna sitt arbete när som helst, i tidigt på morgonen, en ljus dag eller mörk natt.

Under denna procedur är det nödvändigt att uttala orden flera gånger:

Om du är rädd för att använda en så stark konspiration eller är osäker på dina förmågor, är det bättre att vägra ceremonin. I det här fallet kan du försöka ändra chefens åsikt med andra medel av vit magi.